1樓：以心
首先我覺得你衫派應該跟經理去聊去聊明白，看看經理的想法是什麼樣的，如果說經理還是執意不給的話呢，有老辦法是跟他是講你這樣的行為不符合勞動法，應該讓他儘快的把錢給你開出來，如果說他頌褲還是野塌簡不開的話，就去找有關部門幫忙。
2樓：無量自有心生
如果是我，我會再找他一次，跟他好好說說這件事的嚴重性，跟他說如果再不給我錢，那麼我們要將走司法程式，而且我們是有勞務合同的，而且我來公司悔豎工作，是平等的合作關係，而不是壓榨與被壓榨的關係，如果不給我工資，我會在法院的控告詞中，新增壓榨員工這一項橘碼。碧伍大。
3樓：名
如果是因為我個人的原因，離職經理不給工扮核資的話，我會選擇仔枯缺鄭細的閱讀我們的勞動合同，如果能夠讓我找到漏洞的話，我會去勞動局舉報他，如果能夠使用一種非常和平的方式，就能夠得回我應得的工資沒頌的話，當然是最好的。
4樓：小月哈哈
我覺得可以去工商局起訴巧老他，因為只要付出了勞動就應該受到合理的報酬，是法律規定的孝局公升，如果沒有受到合理的報酬，我們就應該拿起法律的**來維護自己的合法權益，讓臘哪自己的利益不受傷害。
5樓：太叔懷靈
我覺得如果你按照含喊培公司規定提前提談唯出離職申請的話，是可滲臘以正常主要的工資的，這時候如果經理不給你工資，你可以拿出手法律的手段來保護自己的權益，可以通過勞動法進行訴訟來索要工資。
6樓：達
不給工資的話，那麼我會從勞動局謹陪睜給自己做出仲裁依據勞亂閉動法，向經理要錢，自己工作了付出了產生了價值，那些公司是自己應該獲得的祥歲，我不給自己是絕對不會依從的，那都是自己的血汗錢。
7樓：奇諾和路
如果你已經過了試用期或者是合同上所標明的，應該獲得薪資的日期之後。公司經理如果還不給你錢，你可以向公握漏腔司反映，如果搜前公司不管用的話，你可段衫以去勞動保障局諮詢，尋求幫助。
8樓：回憶
首先我會重新考慮，如果這個公司真的不應該給，那我不會說什麼，如果這個工資檔孝應該給我，我會通過一些毀蠢敏法律途徑來解決這個問題，比如說我會拿著合同去找管理部門，希望他們可以纖枝給我一些幫助。
要是辭職了,老闆不給工資你會怎麼辦
9樓：
摘要。離職後用人單位拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
要是辭職了，老闆不給工資你會怎麼辦。
離職後用人單位拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒合同，我跟老闆說我不幹了，什麼時候讓我走，我發資訊過的，老闆沒回我，該怎麼辦。
我發資訊過去的。
那就先找老闆協商，協商不成就申請勞動仲裁。
沒合同要提前幾天跟老闆辭工就能結工資走人 ，老闆不發工資給我，我怎麼走。
那你就到當地的勞動監察大隊，說明情況，他們會幫你討回工資。
要是辭職了,老闆不給工資你會應該怎麼辦?
10樓：朱緒發
要是辭職了，老闆不給工資可以使用以下辦法：
1、到勞動行政部門舉報。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，閉此還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
涉及到的法律依據：
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經宴態鏈濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)克晌孫扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以個人原因提出離職但工資一直不發怎麼辦
11樓：景成坤
正常離職 公司不發工配告資 ，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動局投訴 ，或者 申請勞動仲裁 。根據《中華人民共和國 勞動合同法 》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低返肆工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地漏賣轎最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖了幾個月工資，想離職，怕離職後不給工資，有什麼好的辦法，勞動仲裁啥的就算了，現在形同虛設
小僧丶不得不戒 直接要錢，不給錢去超市買把鎖，門給他鎖了攪的他開不了工，他如果對你動手動腳，你直接報警就說他打你了，警察只要能來，你就贏了 我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？ 可以通過一下途徑解決 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部門投訴。投...
上班不到月離職但是老闆不給工資怎麼辦
失傳武功祕籍 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂...
離職了，公司不給工資，我想走勞動仲裁是否可以
請注意這裡是 法律版塊 而不是求職或者其他話題版塊，大家如果會法律可以回答如果不會就請不要亂摻和 1.如沒有特殊理由，不得中間離開專案或公司 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據是勞動合同法37條 按照法律的規定你在試用期辭職只需要提前三天通知即可，不需要理由也不需要單位的同...