1樓：匿名使用者
每個地方賠償標準不一，具體可諮詢當地律師。超時工作時間死亡也屬於工傷。
2樓：網友
2015年4月4日20時單位召集開會時，因突發病，及時由單位送住醫院，經檢查為腦梗塞，基耐陸4月5日元己基本斷定為腦死亡，後經搏頃醫院用呼吸機，藥物維持心跳至4月畝猜22日16時30分心跳停止，請問單位應負責什麼樣的責任及賠償？
3樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，是工傷。到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，免費的。
在工作時間突發疾病超過48小時死亡應該怎麼賠償？
4樓：夏律說法
不屬於工傷，用人單位無需賠償。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
根據前述條款們可以看出，只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才屬於工傷，突發疾病超過48小時死亡的就不屬於工傷了，用人單位是無需賠償的。
5樓：東莞刑事胡文學
在工作時間突發疾病超過48小時死亡應該按因病死亡待遇辦理賠償。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但私企職工工作時間突發疾病48小時之外死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應當按照因病死亡規定辦理。在工作時間突發疾病超過48小時經搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。
對於非因工死亡的待遇，如果地方性法規或者政策有相應規定的，按照當地法規地方性法規或者政策執行。工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險**項下，依其供養的直系親屬人數每月付給供養直系親屬撫卹費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。
詳細辦法在實施細則中規定之。
中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供專主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養屬親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
6樓：周慧敏
回答根據《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發疾病死亡 ，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
所謂視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業因素危害，視同工傷是《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生**的情形，同樣享受工傷待遇。
職工在工作崗位突發疾病，經搶救無效在48小時之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒有人侵權，也就沒有人承擔賠償責任。但按《社會保險法》和各地規定，可以按因病死亡享受喪葬補助費、撫卹金和供養親屬定期生活困難補助，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，且差距較大，建議諮詢當地人社局。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
7樓：法之道
超過48小時死亡的，不能認定為工傷。只能有社會保險來補償，包括喪葬費，撫卹金。
8樓：杜鵑花拉莫內
這種情況是需要做屍檢的。要看具體的死亡是否與工作有關係。在此。但是一般超過那麼長的時間都是認定為自然死亡。是不用賠償的。
9樓：網友
工作期間發病，超過48小時後死亡的，只能按疾病死亡，不能認定為工傷。其他的撫卹金，喪葬費，遺屬補助費等，可以正常的發放。
10樓：非藝術家
應該讓單位先去申報因工死亡，認定以後，就可以按照相應的標準領取喪葬費，補償金等。
11樓：愛丫丫愛生活
視同工亡的要求並不只是工作時間，還必須是工作崗位。
如果當事人工作時間、工作崗位突發疾病超過48小時死亡，根據規定就不能視同工亡，沒有工亡待遇，只有醫療保險的報銷待遇。另外，喪葬費、撫卹金等都是按照正常情況支付，不涉及到工傷的。
工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的「
工作超時賠償標準?
12樓：胡文學
工作時間嚴重超時，有加班費的補償。如果勞動者根據單位的要求，在工作日內超時工作的，可獲得不低於工資的百分之一百五十的加班費；如果是在休息日超時工作，且未安排補休的，可獲得不低於工資的百分之二百的加班費；如果是在法定節假日超時工作的，可獲得不低於工資的百分之三百的加班費。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
工作時間死亡怎麼賠償
13樓：哈書雁
工作中死亡，死者近親屬可以從 工傷保險 **領取喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和一次性工亡補助金等 賠償金 。 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 。 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生埋廳前提供主要蔽液譽生活**、無勞動能力的親屬。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 根據《 工傷保險條例 》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌巨集段地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的 撫卹金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由 社會保險 行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
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