1樓：居照靖弘懿
勞務派遣工合同到期後可以選擇與用人單位續簽也可以選擇不續簽。勞務派遣單位畢友攜應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
1、《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第五十八條手伏 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務告配。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2、《勞動合同法實施條例》
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
綜上，我國法律保障勞務雙方的權益，每位勞動者都想要選擇的權益，但是要注意用人單位有權利開除對單位有威脅或毫無作用的員工。因此，員工維護自身合法權益的基礎是絕對的優秀，這樣才能保證自己能夠和單位達成一種共贏的局面。
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2樓：甜甜圈都是我的
您好。不需要。
合同到期，公司可以依法終止合羨團同，不屬於無故辭退，但是，信穗合兄坦橘同到期用人單位不續簽合同的，要對勞動者給予補償。
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業侍薯與員工不終止勞動關係，攔談轎在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂簡肆立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
勞務派遣合同到期後怎麼處理
3樓：夏敏
法律分析：勞務派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經濟補償金，應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。因為，勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關係，勞務派遣公司應該承擔用人單位的法定義務。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
勞務派遣合同到期後怎麼處理
4樓：法律部落
法律分析】1、勞動合同期滿時，用人單位同意續簽勞務派遣合同。
勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；2、如果用人單位同意續簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；3、如果用人單位不同意續簽，無論勞動者是否同意續簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。勞務派遣單位。
要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關係。
勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費。
的數額與支付方式。
以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣合同到期怎麼處理
5樓：何紅雨
勞務派遣合同到期，如果不續合同，勞動者享有經濟補償金，應該由用人單位支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協餘叢商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和含森國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向豎老櫻其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣合同到期怎麼處理？
6樓：唐玉娟
勞務派遣勞動合同到期終止的，勞務派遣單位可以和勞動者續簽；未續簽的，由勞務派遣單位支付經濟補償；但單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的凱返判，用人單位應當向勞動者支盯改付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與世慧勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期不續簽怎麼處理，勞動合同到期不續簽
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您好 勞務派遣合同同樣適用 勞動合同法 合同沒有到期如果用人單位違法解除勞動合同的話，需要支付勞動者 雙倍經濟補償金 同時會承擔相應的 行政責任 嚴重的可能構成犯罪。一 關於是否屬於違法解除 如果用人單位不依 勞動合同法 36 39 40 41條解除勞動合同的，即屬於違法解除勞動合同。二 關於責任方...
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加百列 在下列情況下可以解除勞動合同 1 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件。2 勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益。...