1樓：粉情要妖格
可以按照12位數進行編寫。如201001100003，2010年是年度編號，0110代表訂立合同的年月，後四位代表員工編號就行了。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利納敗蠢和義務的協洞陪議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入枯雹企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：
這個並不重要，主要是為了公司合同管理的需要，有無並不影響合同的效力。
勞動合同編號怎麼填寫
3樓：李旻
法律分析：1，可以按照12位數進行編寫。如2015051000032015年是年度編號，0510代表訂立合同的月日，後四位代表員工編號。
2，也可分開來，一是檔案代號，乙個編號。
如勞動合同：rl-ht-0201表示：人力、合同、02代表員工性質(比如辦公室的，車間的等表示年限，3，還可以按照簽訂合戚野豎同時的順序來編號：
比如：編號為20150301001，2015年3月1日訂立的第乙份。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
脊轎六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。高大。
勞動合同編號怎麼定
4樓：武嬙
法律分析：可以按照12位數進行編寫。如年是年度編號，0510代表訂立合同的月宴李日，後四位代表員工編號。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付租祥卜令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動弊穗者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同編號怎麼填寫
5樓：胡雨婷
法律分析：可以按照12位數進行編寫。如201001100003，2010年是年度編號，0110代表訂立合同的月日，後四位代表員工編號攜穗。
也可分開來，一是檔案代號，乙個編號。如勞動合同：rl-ht-01 03 表示：
人力、合同、一類（勞動合同）、鎮碧三年限，編號為 20110101001，2011年1月1日訂立的第乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七辯旅卜條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同編號必須寫麼
6樓：謝鵬輝
法律分析：勞動合同編號並非法定合同要素，勞動合同圓漏只要滿足法律要求的要件就可以，勞動合同編號並不是法律強制要求的，不會引起勞動合同無效。通常情況下，用人單位為了方便計數或檢索，會自行編兄鎮制編號規則和制定。
勞動合同編號本身不屬於勞動合同的內容，不影響勞動合同的簽訂和執行。勞動合同應當具備勞動合同應當具備以下條款，比如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號橘塵爛碼，勞動合同期限及勞動報酬等要素，此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同書上的編號如何填寫的
7樓：壯士
根據本公司合同的分類再加上日期編寫的。
勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；
簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；
勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表人事處，簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況。
被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章，勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
8樓：**盧
這個無所謂填寫與否，有些地區是統一的勞動合同，員工的勞動合同都要去社保做備份，也許是社保那邊需要編號用的，至於用人單位，編號可有可無，甲乙雙方經協商確認執行條款，乙方工作時間平均每週不超過四十小時，甲方應當保證乙方每週至少休息一日勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
9樓：哈幾卡拉嘸
你不是用人單位：勞動合同書上的編號不需你填寫。
勞動合同的合同編號怎麼寫
10樓：律漸
法律分析：可以按照12位數進行編寫。如201001100003，2010年是年度編號，0110代表訂立合同的月日，後四位代表員工編號。
也可分開來，一是檔案代號，乙個編號。如勞動合悄緩脊同：rl-ht-01 03 表示：
人力、合同、一類（勞動合同）、三年限，編號為 20110101001，2011年1月1日訂立的第乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所啟滲和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作哪桐內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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