1樓：寜汥
解除勞動合同通知書一般是單位寫給員工的，員工寫給單位的一般是辭職書。解帶橡吵除勞動合同通知書的要點就是如純通知相關員蠢侍工根據何種規定、何時、因何種原因解除勞動合同。人性化的措辭應體現對員工的尊重，客觀誠懇地表明觀點，做到使員工心服口服。
怎麼寫解除勞動合同通知書
2樓：陳雷
如果是用人單位向勞動者發出解除勞動合同關係的通知書，則需要注意通知悄閉書需載明以下內容：1、擬解除勞動關係的員工的姓名、身份證號等具體身份資訊；2、解除特定勞動合同的意思表示以及該合同的具體內容；3、解除的理由和程式過程；4、經濟補償或者其他工資福利的支付等等。另外，如果有保密需要或者競業限鬥猛制需要，則需要載明這啟銷裂些內容。
解除勞動合同通知書籤字後果在解除勞動合同通知書上簽字，就代表與對方解除了勞動關係，勞動合同就此終止。依據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同補償金的，正常情況下一年支付乙個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，如果符合勞動合同法第三十九條規定解除合同的，不用支付經濟補償金。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條；【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工要求解除勞動合同通知書
3樓：張逢傑
法律分析：員工要求解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。通知書中應該包括辭職原因等內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動培隱者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通數中改知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者薯判在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
個人提出解除勞動合同通知書怎麼寫
4樓：爵爺
解除勞動合同 的通知內容最好明確以下內容： 1、本人因？如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與 公司解除勞動合同 ，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人 不承擔責任 ； 3、請於工作交接之日與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《 勞動合同法 》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要通知用人單位即可，你只要證明你書面通知到了，那麼解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的。
建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
解除勞動合同書的的有效期，解除勞動合同通知書有有效期限嗎
勞動者隨時都可以解除勞動合同，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金 給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。勞動合同 合同編號 甲方 乙方 身份證號 根據國家...
解除勞動關係通知和終止勞動合同通知書的區別
虎侃社會 1 性質不同 解除勞動合同通知書是單位或員工單方面一種類似宣告或者通知，告知已經與員工或公司解除勞動關係 撇清或者宣告與員工的權利義務終結。解除勞動合同證明書是依照勞動合同法規定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關一切手...
如何寫解除勞動合同才能領失業金，如何寫解除勞動合同才能領取失業金
首先是單位與勞動者解除勞動合同，再由單位出具 解除勞動合同證明書 拿到勞動局備案就可以了。解除勞動合同證明書 是由勞動局印製的標準文字，一式三聯，分別由單位，個人，勞保部門儲存。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動...