1樓：網友
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。
依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業調崗一般情況下應遵循平等自願、協明虛商一致的原則，這體現在《勞動法》第17 條《勞動合同法》第35 條的相關規定。依法調崗體現在《勞動法》第26 條、《勞動合同法》第40 條。具體內容是指在以下情形下，企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：
勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作。
因此發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗降薪具有充分的合理性。若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同，並依據《工傷保險條例凳旅》第三十七條的規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受其應有待遇。但是需注意的是：
解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位棗槐凳仍然不可以單方面解除勞動合同，依據為《勞動合同法》第四十二條第二項內容：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但並不排除第三十九條以及三十六的適用，即當勞動者出現違反規章制度、嚴重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；如果職工服從安排但仍無法適應，單位可解除勞動合同，並支付經濟補償金。
調整工作時，應當執行新崗位的薪酬標準。
**《找法網》
2樓：網友
可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。
工傷九級回單位正常上班工資沒開全,對否
3樓：
工傷九級回單位正常上班工資沒開全，對否。
您好！不對，工傷九級回單位正蔽敏宴常上班應該享受全部工資。根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第三巨集銀十六條規定：
工傷職工回到原單位上班，原單位應當按照本單位的規定給予全拿改部工資待遇。」
工傷九級回單位正常上班工資沒開全,對否
4樓：
摘要。工傷後回單位上班應當按照原待遇發放工資。不能勝任原崗位，換崗後按實際工作崗位發放工資待遇是合理的安排。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷九級回單位正常上班工資沒開全，對否。
您好親，工資沒開全是不對的喲。
工傷後回單位上班應當按照原待遇發放工資。不能勝任原崗位，換崗後按實際工作崗位發放工資待遇是合理的安排。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的帶局，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由蠢亂讓用人單位支陪禪付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷休息期，單位既停發工資也不安排工作崗位，怎麼處理
崑崙 你現在的情況不要想太多，建議你分兩步走 1 先去鑑定傷殘等級，你一般是九級傷殘 2 等公司的答覆 3 等你的鑑定結果來了後，你去找公司一趟，和他們協商一下，如果不肯，你就去仲裁委員會仲裁！希望我的回答能給你帶來幫助，願早日 自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按...
現在單位不安排工作，他現在應該怎麼辦
魏清暉奚堂 你勞動合同存續，單位也沒有解除你們之間的勞動關係，你們的勞動關係存續，勞動既是權利也是義務，所以，你可以要求單位安排工作，同時從你上班之日起就應該享受工資，這是合同的內容，主張你待崗期間的工資。可以申請勞動仲裁要求安排工作，並支付待崗期間工資以及社保等 嘆笑一世傾城 那你沒有描述清楚啊。...
如果待崗期間用人單位一直不安排工作最後被辭退的話。如何處理
對乙醯氨基酚 如果待崗期間用人單位一直不安排工作最後被辭退的話可以獲得一定賠償。根據 勞動合同法 第三十九條 用人單位與你解除勞動關係 或辭退 開除你 分三種情況，1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 ...