1樓：匿名使用者
工傷的後續**單位是要負責的。
2樓：網友
解除勞動關係時的一次性工傷醫療補助金，是舊傷**的補償，在次手術費用自己承擔。
湖北省人民政神鉛府。
湖北省工傷保險實遊伍好施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間橘神多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**。
河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
工傷九級單位可以解除勞動合同嗎
3樓：張譯文
法律分析：按現行規定，九級工傷傷殘用人單位不得提出解除合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷九級解除勞動合同賠償
4樓：李顯詩
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第搭世明七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁知告委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以返態向人民法院提起訴訟。
九級工傷不解除合同繼續上班，能拿到多少賠償
5樓：杏仁茶丶
你好：過你關於解除勞動合同賠償的問題。
如果不解除勞動合同：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
計算：本人工資x9=
以上3項之和就是你應該得到的賠償。
6樓：贊贊團隊
1、一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資；
2、一次性工傷醫療補助金。九級傷殘為6個月統籌地區上年度職工月平均工資；
3、一次性傷殘就業補助金。九級傷殘為10個月統籌地區上年度職工月平均工資；
4、停工留薪費用。停工留薪期內，工資福利待遇不變，由公司按月支付，12個月是對工傷職工身體的不同部位遭受原發性損傷後，進行**和休息的最長期限，具體停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的病情證明(或職業病診斷、職業病鑑定證明)，在規定的期限內予以確定；
5、勞動能力鑑定費*元（結合實際情況）;
6、住院伙食補助費，以當地標準為準。
其中，一次性傷殘就業補助金和停工留薪費用由用人單位支付，其它費用由工傷保險**支付。
工傷九級最後一項解除合同有賠償嗎
7樓：
摘要。親，很高興為您解答：工傷九級享有9個月本人工資 一次性傷殘 補助金，解除或終止合同有 一次性工傷醫療補助金 和 就業補助金 。
親，很高興為您解答：工傷九級享有9個月本人工資 一次性傷殘 補助金，解除或終止合同有 一次性工傷醫療補助金 和 就攔悔業補簡喊正滲改助金 。
根據《 工傷保險條例 》第三十條、三十或橋三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇： 1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險** 支付； 2、由工傷保衫譽猛險**按照所在省市規定的標準支付住院 伙食補助費 ； 3、經 勞動能力鑑定 委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付； 4、暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付； 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責； 6、從工傷保險**支付9個月本人工資 一次性傷殘補助金 ； 7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費； 8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的虛蠢60%計算。
請問，我工傷十級，合同未到期想單位解除合同，得到賠償和合同到期的有什麼不能陪多少 謝謝
看你現在是個人主動離職還是公司勸退了 主要是工傷的，一次性傷殘補助金 一次性醫療補助金 一次性就業補助金。具體看你在什麼地方。共12個月的工資 如果是在廣州的話，大概是2.5萬。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13...
我簽了5年的合同，我現在想解除合同，可是教育局說上面有檔案交了違約金也不能接觸合同。我該怎麼辦？急急
難道教育局的工作不適用中國的勞動合同法，什麼檔案可以駕馭在法律之上，你仔細研究研究勞動合同法和教育局所謂的上面檔案。如果是一般的地方法規還是要服從勞動合同的。別被人家幾句話騙了。申請勞動仲裁。違約金只能在單位給你提供培訓並約定服務期的時候才可以要求。而且違約金只能是扣除你實際服務期限之後一的剩餘，不...
關於和單位解除合同以及保險的問題（南京的）
樓主還沒察覺到公司一直在推脫嗎？明顯在騙人嘛。1 在公司沒辦理補交手續前，不要解除勞動合同關係手續，這樣公司就更得寸進尺了，對你肯定不利的。2 照公司說法，大家都不要按規定按月繳納社保了，都等到一下子交，純屬瞎扯的。醫療保險一般不能補交的，而且一旦停止繳費就不享受報銷待遇的。能補的，也只有養老保險。...