1樓：北京許延慶
妻子沒有護假。職工被認定為工傷，停工留薪期內由用人單位護理，用人單位不派人護理的，由妻子陪護可以要求用人單位按照所在省市規定的標準支付護理費。
法律分析工傷**期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護理，用人單位不安排護理有家屬陪護的，單位薯大應支付護理人員護理費。根據相關法律規定，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算，護理人員沒有收入或者僱數御豎傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務標準計算。
護理人員原則上為一人，但醫療機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理信賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。**期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低於當地最低工資標準。直到乙個**期結束。
法律依據工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷拆激害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷陪護假如何規定
2樓：朱培
法律分析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間住院**需要護理的，由所在單位負責派員護理或者按月發給本人本單位上年度在崗職工月平均工資標準的護理費，住院**期不足1個月的，按1個月計發護理費。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病中鬧的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上圓團下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小橘培橘時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
配偶工傷護理假
3樓：劉王彩
法律分析：職工被認定為工傷，存在生活自理障礙的，經**工傷醫療機構書面證明，停工留薪期內由用人單位護理，用人單位不派人護理的，可以有妻子護理，由用人單位按照所在省市規定的標準支付護理費。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病正核進行**，享受工傷醫療待遇。
職工舉首掘**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第芹鏈三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工人如果認定不是工傷的話，那單位給如何賠償？
一 認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償，途徑有 與用人單位協商解決。根據民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務受傷的賠償法律途徑。二 工傷賠償專案。工傷賠償須經工傷認定 勞動能力鑑定 勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動...
認定工傷沒有評級，單位可以辭退工傷員工嗎？
認定工傷沒有評級，作為企業也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付乙個月的工資。還要為員工以後的生活，支付生活費和營養費。認定工傷沒有評殘單位，當然是不可以辭退工傷人員。因為認定為工傷的，雖然沒有評級，但是單位也不可以以此辭退受傷員工的。如果是認...
工傷傷殘認定單位有知情權嗎，單位辦理工傷認定受害人能看到嗎？
當然有1 如果傷殘鑑定有等級的，有工傷保險的，由用人單位和工傷保險按規定承擔，如果沒有工傷保險條例由用人單位承擔。2 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器...