1樓：找法網法律諮詢
勞動芹罩腔法並沒有規定一週沒上滿五天就沒有周休。另外，用人單位安排勞悶橋動者在週六日加班的，應當依法支付加班費或者調休處理。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：網友
除帶薪年休假不包括休息日，休假期間遇休息日順延之外，其餘假期，均按天數計算。天數並非工作日，是指按公曆計算的自然日曆數。
***。職工帶薪年休假條例》
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
***。女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可帶毀增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產念唯的，享受仔行培15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
民法通則》第一百五十四條 民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。
勞動法沒轉證能享受國家節假期嗎?
3樓：網友
沒轉正並不影響勞動者享受法定節假日的權利。
4樓：仇少明
這是當然的。法定假對於正式員工和試用員工是一樣的，沒有區分的，就是說大家享有的假期是一樣的。但是企業另給的福利有時會有不一樣。
比如中秋節正式員工有另發假日獎金或禮品之類的，可以規定說要x年x月x日之前進廠的員工才有，或是正式員工才有，這是可有的情況。如果你是9月進廠的，國慶假期你是一樣享受的，如果公司安排上班，你的薪資也是按勞動法一樣算的。
5樓：我的勞動法顧問
可以的。試用期內也是單位員工。
請假期間一天扣2天工資違反勞動法嗎
6樓：ofweek人才網
是違法的；
一、如果你請的是病假，你應當向用人單位提供醫院的病歷，用人單位是無權扣除你的工資的；
二、一般如果你請的是事假的話，最多也只是請假當天沒有工資；
勞動法在病假期間可以外出嗎
7樓：找法網法律諮詢
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
8樓：網友
當然可以，不能限止你人身自由！
9樓：南京德本
可以啊，病假有病假條就可以。
我現在懷孕37週休產假是不是勞動法內的
10樓：
產假是從預產期之前15天開始休假。
11樓：律兜諮詢1號
懷孕37周，如果15天內孩子出生，算在產假內。國家規定2017年產假規定如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
12樓：泰勒船長
產假從生產日之前15天開始算。
勞動法規定年休假是要怎麼休
13樓：知道
年休假是怎麼規定的？
新勞動法是怎麼規定年休假的
14樓：知道
年休假是怎麼規定的？
15樓：高階駕駛員陪駕
職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是隻考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。
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學習期間有沒有工資勞動法，勞動法規定學生實習期有工資嗎，工資是多少？
微風 勞動者處於學習期間，學生和用人單位建立實習關係，勞動雙方應當按照實習協議執行，通常會有實習工資的，學生和用人單位存在實習糾紛，學生可以向學校尋求幫助和協調。如果勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者處於培訓期間，用人單位應當依法支付試用期工資，不得非法拖欠或者剋扣，勞動者合法權益受到侵害的，有權...
員工休假期間出車禍未簽訂勞動合同怎麼理賠
朕最帥 這事兒不好辦也好辦，讓他找私家車私了，按情理，單位可拒絕賠償，因為不是在工作期間意外傷害，也不是上下班路上，沒有籤勞動合同，的按外派工算，公司更無責任賠償可言，再者，公司有無交五險一金，交了可以去保險公司理賠 有憑據就好 且繳納滿一年 山人老施 單位開的工資證明是有效的，證明上只要有單位公章...