1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以要求用人單位支付11天未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規卜宴定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期慶弊宴限勞動合同的，自應當訂立無固定譽銀期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作乙個月沒有簽訂勞動合同被辭退
2樓：高華
法律分析：工作不滿乙個月沒簽合同就被公司無故辭退一般沒有賠償。勞動者和用人單位建立勞動關係，工作不滿乙個月，勞動者雙方未簽訂勞動合同，用人單位不違法，用人單位不需要因此承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當埋配遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者彎姿指協商一致，冊虧可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
工作不到乙個月被辭退未籤勞動合同
3樓：樂喜川
法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。
也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有拆扮由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商旅畝灶一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依耐仔照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作不滿乙個月沒有簽訂勞動合同被辭退
4樓：苗齡月
入職不滿乙個月被辭退且沒有籤勞動合同的情況可以要求用人單位支付一定的經濟補償金。前提是勞動者沒有嚴重違反用人單位的規章制度；在試用期間被證明不符合錄用條件；被依法追究刑事責任等情況。
未滿乙個月沒簽合同被辭退的賠償標準如銷團下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
離職經濟補償金的發放條件如下：
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提棗激供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動凳鬥襪合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
我是公司無固定期限勞動合同，請問他辭退是不是屬於雙倍賠償範圍
水6元 是不是屬於雙倍工資賠償範圍，取決於你是否是因有過錯被公司辭退。如果你沒有過錯存在，你被公司辭退，屬於公司違反 勞動合同法 規定辭退你，應當依照 勞動合同法 第47條規定的經濟補償標準的2倍向你支付賠償金。 黃鴻律師 根據 勞動合同法 規定 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...
上班25天沒簽勞動合同被辭退能要賠嘗嗎
勞動者上班25天沒簽勞動合同，用人單位解除勞動合同，由於工作不滿一個月，勞動者不能以未籤勞動合同為由要求補償，一個月內簽訂勞動合同屬於雙方按照 勞動合同法 協商簽訂勞動合同的合法期限。用人單位單方面解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，...
簽定勞動合同的情況下工作四個月勞動合同被公司解除該受賠償多少？
根據勞動合同法第條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付個月以上不滿一年的按一年計算，不滿個月的向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。工作四個月看你試用期多長時間了，一般不就是三個月，相當於你的勞動合同差不多乙個月，公司接觸勞動合同也是有前提有理由的，不是...