1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者受沒指傷，認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級的，其賠償應當按照勞動者受傷十二個月之前的月平均工資來進行計算。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補神察扮助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助遊灶金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：勞動仲裁員高飛
應當按照受傷職工受傷前的工資標準按月支付。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受灶鬥差事故傷害隱皮或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位銷逗按月支付。
工傷公司只發基本工資
3樓：七臺河李陽平
工傷職工棗灶塌在醫療期，享受停工留薪期侍遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
原工資待遇是指工傷職工受傷前12個月工資總收入的平均數，原福利待遇是凳圓指正常勞動應得獎金、女職工福利及五險一金待遇等。
如果你受傷前就是基本工資，則支付你基本工資；如果受傷前是結構工資，則按你實際收入標準支付辯謹工資（超過當地平均工資三倍的以上部分不支援）。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4樓：自省
錯！工傷在**和休養期間，用人單位應當按照正常出勤計算，全額開資。
5樓：wcg選擇
工傷**、恢復期間發全額工資。
單位工傷工資和單位的員工一樣嗎
6樓：清湯芥麥面
工傷工資跟在崗人員工資不一樣。在停工留薪期內原緩早衫工資福利待遇不變，由所在單位按月支擾腔付。停工留薪期工資一般為受傷前12個月平均工資。
傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留睜祥薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在單位上班，出了工傷，為什麼工傷工資這麼低？工傷工資是如何計算的？
7樓：金牛愛仕達
可能是橡塌公升因為公司給你繳納的工傷保險比較低；發生衫餘工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資梁老的月平均工資計算其原工資標準。
8樓：云云說教育
工傷是需要做工傷鑑定的，工傷鑑定之後按照工傷鑑定的標準賠付工傷所需要的費用以及工傷的工資。
9樓：放手的田園
工傷的工資之裂睜所以如此低，是因為對於受傷的員工而言，他們不能返回到崗位上繼續工作；對於工傷的灶讓工資主要是隱源局通過在職時間，進行計算的。
有歌詞是阿哥阿哥不一樣的愛阿妹阿妹不一樣的情是什麼歌
追 街 歌曲 婚誓 歌手 張也 丟手絹 作詞 於彥夫 雷振邦 作曲 雷振邦 阿哥阿妹的情意長 好象那流水日夜響 流水也會有時盡 阿哥永遠在我身旁 阿哥阿妹的情意深 好象那芭蕉一條根 阿哥好比芭蕉葉 阿妹就是芭蕉心 燕子雙雙飛上天 我和阿哥 妹 打鞦韆 鞦韆盪到晴空裡 好象燕子云裡穿 弩弓沒弦難射箭 ...
為什麼別人按A鍵突破和我的不一樣
這是一個人人都會的初始技能,不用積分和點卷就有的.標準的使用方法如下 1.按方向左 以左為例 2.點一下a 點完後鬆手 3.馬上按右.右 左晃動方向鍵相反.這時候就會出現雙面晃動,有人說雙擊a或在改變方向的時候再次按a的方法不是不對,只是無所謂,只按一下a就行了,無所謂按不按第二下.晃動完成一次以後...
約定的工資和合同的工資不一樣怎麼辦
春皓 你說的是約定工資與實際支付工資不一樣吧！因為合同工資就是約定工資，單位未按約定工資計發，指低於約定，屬於拖欠工資的違法行為，根據勞動合同法規定可以以此拖欠工資為由向單位提出解除勞動合同並要求支付經濟補償金。 清晨好 如果雙方簽訂有勞動合同，合同中有約定工資條款的，必須按照合同工資條款支付工資。...