1樓：匿名使用者
基數：是根據用人單位賣旁拿當月啟凱本單位人平繳費工資。生育津貼=用人單位當月本單位人平中搭繳費工資÷30(天)×假期天數。
2樓：生活百事通若言
基蔽虧告數：是根據用人單位當巨集明月本單位人平繳費工資。生育津貼=用人單位當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天空首數。
提問。這個月平均繳費是公司給員工購買保險時填寫的嗎。
這是兩碼事。
公司給員工交保險不用填寫平均交費資料的。
提問。那醫保中心以什麼來核算的月平均繳費工資。
第一種是企業職工銀餘戚參保。企業職工參保，繳費錢數等於繳費比例×繳費基數。繳費比例一般是由各個地方醫療保險統籌的醫保部門，根據醫療保險的收支情況自行確定。
國家能夠統一繳費的，實際上是職工本來繳納個人繳費基數的8%。用人單位繳納的比例一般是單位繳費基數的6%~12%。2019年底，生育保險還併入了職工醫保，都是由用人單位承擔。
職工本人的繳費基數，應當是由職工上年鋒陵度毀激工資總額的月均值計算，但是要在當地社平繳費基數的60%~300%之間。如果低於60%，按照60%繳費；如果高於300%，按照300%繳費。
生育津貼是根據社保基數還是個人平均工資
3樓：胡文學
1、生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
2、生育津貼按照每月工資。所在用人單位月繳費平均工資計算方法是：每年4月至次年3月，用人單位月平均繳費基數。
女職工本人生育當月的繳費基數即生育保險基數，可以根據自己的工資單計算出來保險基數。同時給予生育生活補助：
1）正常分娩（含懷孕7個月以上早產）的，享受三個月生育津貼，生育生活補助1500元；
2）難產（含剖宮產）的，享受三個半月生育津貼，生育生活補助2000元；
3）多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補助2000元；
4）懷孕4個月以上（含4個月個月以下流產（引產）的，享受乙個半月生育津貼，生育生活補助600元；懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼是按本人的平均工資計算還是生育保險繳費基數
4樓：
摘要。親親，很高興為您解答！生育津貼是按本人的平均工資計算還是生育保險繳費基數，正常情況下生育津貼是按照生育保險繳費基數而計算的即單位社保戶頭的平均繳費基數，根據法律依據：
社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險。
親親，很高興為您解答！生育津貼是按本人的平均工資計慎兄算還是生育保險繳費基數，正常情況下生育津貼是按照生育保險繳費基數而計算的即單位社保跡祥戶頭的平均繳費基數，根據法律依據：「《社會保險法》第五十三條職工應當參寬州襲加生育保險。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司運迅在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以規定產假工中悄戚資和生育津賣陵貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的美額補給員工，剩下的還是歸企業。
比方說去年我所在公司給我繳納的保險基數是3726，算生育津貼就是3726除以30乘產假天數嗎。
沒錯的。因為我2021年只有兩個月買了社保，基數都是3175，所以也是按3175算津貼嗎。
有持續購買社保嗎？
需要滿12個月才能申報生育津貼哦親親。
生育津貼上年度平均工資是指
5樓：戴永生
按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限野拆計發。個體工商戶及其幫工，自由職業者：最高不超過本市上年度職工月平均工資。
在領取失業保險金期限內的失業婦女：按經失業保險機構核准的本人生產或流產當月的失業保險金標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。例如：
25歲職業女性，月收入2500元，按正常情況生育，可享受3個月每月2500元左右的月生育生活津貼，外加生育醫療費補貼2500元，共計約10000元。生育醫療費補貼標準：妊娠7個月(含7個月)以上生產的或不滿7個月早產的，享受2500元。
妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下自然流產的，享受400元。妊娠3個月以下自然流產的或者患子宮外孕的，享受200元。如果沒有繳納生育保險就不能享受以上待遇，如果有生育頌鋒棗保險，要在當地的社保中心領取。
法律依據：《中華基塌人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼是按本人的平均工資計算還是生育保險繳費基數
6樓：
親親您好，生育津貼是按生育保險繳費基數的個人社保：是個人在戶口所在地辦理的城鄉居民社保，含養老保險和醫療兩險。職工社保：
是企業為參與社會勞動的職工繳納的職工社保，含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。個人社保：城鄉居民社會保險繳費基數為60%~300%，可自主選擇繳費基數並進行繳費。
養老保險=當地上年平均工資×（60%~300%）×醫療保殲含險=當地上年平均工資×（60%~300%）×職工社保： 按職工工資一定比例繳納，由個人與單位共同氏耐笑繳納個人社保：
社保繳納的費用全部劃入個人社保賬戶。職工社保：職工社保繳納的費用分為個人繳費部分和單位繳費部分。
個人繳費部分直接存入個人賬戶；單位繳費部分按30%左右劃入個人帳戶，其餘部分存進統籌**賬戶；（統籌**賬戶就是單位繳費都統一放到乙個公共的**部分，然後再從這個統一的統籌**中支出**給那些需要享受待遇的參保人員。）個人社保：繳費低，**補貼大，公共投入較多，為實現全民參保立下了汗馬功勞；同時，居民社保也彌補了一些就業不能覆蓋群體的保障問題，例如學生兒童的醫療問題、農村居民的養老和醫療問題。
但它待遇水平也相對低一些，且城鄉居民社保要求一年一繳，不繳就不能再享受醫保待遇了。附：城鄉居民社保的養老金領取計算方式是：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。① 基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×繳費年限×1%② 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數職工社保：職工和就業單位共同繳費，是強制性社會保險。
它的繳費基數就是職工工資，繳費相對居民社保要高很多，但保障也更全面，退休金也更豐厚，且職工社保繳納滿一定年限（大部分城市是男25年，女20年），退休後可享受終身醫療報銷。附：城鎮職工社保的養老金領取計算公式是：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。① 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%② 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數醫療保險：可以報銷醫療費用養老保險：
不再「靠兒養老」，有退休金（養老金）畝滑生育保險：生孩子的補貼工傷保險：因公受傷的補償失業保險：
被辭後可以領取補助每個月公司都要交大部分費用，自己也需要承擔一部分。
生育津貼是按本人的平均工資計算還是生育保險繳費基數
7樓：abc保險網
生育津貼基數就是當月本單位人均繳費工資基數。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
生育津貼：當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：
1）正常產假98天（包括產前檢查15天）；
2）晚育假增加30天；
3）難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
4）多胞胎生育假，每多生育乙個嬰兒增加15天；
5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；
2012年1月1號之後申領的生育津貼，均按照公司繳納生育保險的平均工資來計算，但是這個平均工資又要看孩子的出生年份，比如11年出生的，就按照11年公司繳納生育保險的平均工資來計算，12年出生的，就按照4月份剛核定的這個平均基數來計算。
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用人單位會看檔案嗎，用人單位會查應屆生的檔案嗎？
魚要糧 會看的。檔案這個東西沒有肯定不行,有了不一定有用。一般來說，檔案能夠將你的性格和做事準則等折射出來，多數公司人事部人員會在你進入公司之前就對你的檔案進行考察，根據你之前的表現推斷出你是否適合這個崗位，並且會很據你之前的各種活動和成績，定位你的發展方向，當然，在此之外，還會對你進行各方面的考核...
如何看待用人單位的第一學歷，如何看待用人單位的 第一學歷 歧視 ？
其實我覺得這是一個還是比較正常的現象吧。首先，我認為是這樣子的，畢竟我們都知道，第一學歷看的是你在人生的前十幾年裡你的智力，努力程度等等，還是有一定的借鑑意義的。高考是目前為止相對來說最為公平競爭的人才選拔機制 相較於保研 考研 考公務員等 因為其存在的暗箱操作空間極小，有利於選拔出真正的優秀人才 ...
哪裡能投訴用人單位不讓休的問題
用人單位不讓勞動者享受合理的休息時間，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的...