1樓：中顧法律網顧問
協商不成，公司可以解除合同，給你經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一蠢擾歷個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本帶搜法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定李手的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我的領導把我調到別的崗位去做我不想去應該怎麼辦？
2樓：職場宋佳慧
不知道你的領導為什麼會把你調到別的崗位去。
按理說領導可以調我們去別的崗位，但是我們也有我們的權利決定去和不去。
一般情況下被領導調到其他崗位，有一種可能就是目前的崗位不適合你，他會去給你調到其他更適合你的崗位，還有一種情況就是他對你不滿意，然後需要把你調到其他崗位去。
在把你調走之前，他應該是和你進行過交流的，詢問一下你的意見。如果說你不想去，那麼你可以和領導說，說你不想去的理由。比如你當初應聘就是衝著目前的崗位去的，而不是去其他的崗位，而且你對那個新的崗位不感興趣，覺得也不匹配你。
如果真的是領導對你的工作能力不滿意，非要把你調去其他崗位，那麼我覺得你和領導商量的結果無非就是要不你離職，要不你接受調崗。
其實你想一想，如果領導非要把你調到其他崗位，而且沒有的商量的話，那麼你在這裡待著也很痛苦。只能早點打算另找他家。
3樓：開心的壹家人
你好朋友，領導把你調到新的崗位去，你不想去的話，應該怎麼辦呢？應該和領導實話實說，溝通一下，把你的想法告訴領導。這樣的領導會考慮你的想法而已，安排你去做自己喜歡的工作。
希望你能夠工作的愉快。
4樓：小知小會
你看直接給領導說說行得通不，比如說你如何適應現在這個工作，新的崗位你勝任不了，理由要客觀，要現在公司發展的角度考慮，你如果去新的崗位勝任不了，工作幹不起走，那就是給領導臉上抹黑，給公司拖後腿，還有就是訴苦，說你生活的不容易，希望領導理解，不要為難你，當然，如果怎麼說，領導都是鐵了心讓你去，就沒辦法了，那就只有去了。
5樓：將心繫列
如果領導要把你調到別的崗位去工作，而你又願意去，最好的辦法就是私下裡與領導溝通一下，說明你不願意去的理由，如果理由充分，且還有調整的空間，或許領導就會改變調整方案。但一般情況下，凡是上級已經決定的事，輕易不會改變。對於刻意不服從工作調動及安排的，則會按公司人事管理制度處置。
回頭想想，如果大家都對人事調動安排不服從，不執行，公司的管理將會極其混亂。
6樓：網友
這個只能和領導好好溝通，談談自己不想換崗的理由，但是如果領導一定要你換崗的話，理論上你也只能接受。有時候公司有公司的資源安排規劃，個人的感受並不重要，這時候接受就好好幹，不接受就找工作吧。
7樓：劇菁英
如果你的領導把你調到別的崗位上去，你不想去，你先跟你的領導商量看看不去，是否可以講講你不去的原因和理由，希望他能夠理解。但是呢，如果不同意你必須服從安排了。
8樓：子夜流星
我覺得既然是領導管你調到其他工作崗位上，可能也是想讓你得到一些其他的鍛鍊，如果說不想去的話，那麼也是可以和領導坐下來，好好談談的。
9樓：網友
如果你在乙個單位，領導想把你調去別的崗位，那是領導意識到那個崗位有問題，需要人去解決，所以這樣決定。而且領導已經決定了，你最好去新的崗位，但是可以和領導談談自己的意見。
10樓：晁荌
被領導調到別的崗位去做，而自己不想去，這時首先要向領導彙報自己的理由，聽聽領導這樣安排的道理，如果確實幹不下去，那就只能換家單位了。
11樓：佔瑩華
首先你去找你的老闆，好好的去彈一彈，告訴他你對新崗位的一些不理解，或者是不好去處理問題。如果他們沒有辦法去給你調回去的話，那我覺得你也只能認命了，不管做哪一行，只要認真的去做，都會做的特別好。
12樓：帳號已登出
直接向領導提出，說明原因，可以推薦他人，不要表現出自己主觀上不想去，要態度積極；
委婉向領導提出，以朋友的名義約領導去運動，釣魚，下棋，散步，進行聊天談心時候委婉提出；
讓同事幫忙開口，找到想要去那個職位的合適人選，進行篩選；
找領導說明難度，更加做好本職工作，考慮長遠，要有長遠的目標；
學會換位思考，結合實際情況，與領導擇機交談，注意交談場合，具體問題具體分析。
13樓：網友
我的領導把我調到別的崗位去做，我不想去，應該怎麼辦？如果你不想做，你可以跟領導深談一次，告訴你不想去做的原因，表明自己的觀點與態度。但是領導還是決定讓你換崗，你也應該接受。
14樓：叢丹寒
首先你要清楚你在公司的定位，你具體是做什麼工作，日常工作表現怎麼樣？老闆是不是很器重mi。還是說你平時就是默默無聞的那種，領導都看不見你得那種？
具體問題具體分析的。領導有他的用意，但是你需要找準自己的位置。
15樓：十八子學長
那可能是你不適應那個崗位唄，或者是那你就去唄，如果你不適應的話，它就會把你辭退的。
16樓：元宵圓又甜
如果說領導把你調崗，你不願意的話可以和領導好好的溝通，如果說沒有辦法很好地溝通的話，那麼可能就只能選擇離職。
17樓：肖羽羽
如果你的領導把你調到別的崗位，你不想去做的話，應該好好的跟領導協商一下，如果我沒有辦法改變，那隻能夠。重新去適應乙個新的崗位吧。
18樓：來曉星
那你能怎麼辦呢？領導畢竟是領導，如果你不想去就跟領導說一下，看能不能不調走，如果不想說那就隨領導的調動崗位，去那裡好好的工作唄，領導調動你的工作很正常啊。
19樓：鬼刃
你首先要去市領導，人為什麼要調？你把你調過去的原因是什麼？你不想去的原因就是什麼，你可以和領導坐在那裡仔細分析。
然後讓領導給你乙個說服你的理由，然後你也給領導乙個說服領導的理由。
20樓：芳瀾充滿賢
你好，如果領導把你調到別的崗位去，你又不想去的話，你應該主動去找領導說明情況，你不想去的原因是什麼，儘量的說服他。
21樓：速凍小番茄
首先你要知道別的崗位對你來說也沒有什麼真的的吸引力，雖然說你不想去，但是他可能他的工種或者說是他所接觸的是可以提高你別的方面的能力的，如果有事這樣的話也可以去。
不想去就直接說唄，那還找啥理由呀，又不是鐵飯碗。貼發完的話，領導讓你上哪你就上哪，你也反駁不了不是。
22樓：網友
我的領導把我調到別的崗位去做，我不想去。應該怎麼辦我的領導把我調到別的崗位去做，我不想去。應該怎麼辦？
那你可以跟領導說一下提提意我的領導把我調到別的崗位去做，我不想去。應該怎麼辦？那你可以跟領導說一下，提提意見，看看他是什麼想法。
跟他解釋清楚，他也許不可，不可，不能給你掉去吧。
23樓：路路好
你應該和領導談一談，說明原因，這樣領導應該理解。否則即使把你調過去，也做不好，影響工作。所以應該先協商，協商不成再考慮其它辦法。
24樓：網友
領導給你調到別的崗位，如果你不想去的話，你可以選擇離職，或者是說硬著頭皮去挑戰一下新的崗位。
25樓：咖哩吖學姐
那你可以試著可以領導協商一下，並且告訴他你不想去的理由，如果合理會理解的。
26樓：奮鬥的鄔二爺
我的領導把我調到別的崗位上去做，我不想去，那麼就跟領導講一下，能不能安排別人去或者重新招人，因為你不喜歡的崗位是喜歡現在的職業。
27樓：網友
你的領導把你調到別的崗位去，你不想去該怎麼辦這個問題，我個人覺得應該找領導好的商業商量一下看看，看看能不能有迴旋的餘地。
28樓：淦逸雅
我的領導把我調到別的崗位去做我的領導把我調到別的崗位去做，我不想去，應該怎麼辦？我認為如果你不想去的話，你可以跟領導談，但是領導安排你去，應該服從領導的安排，到哪都一樣工作？這樣才好。
29樓：秋海棠
領導調你去應該服從安排才對，這是對領導的尊重吧！如果執意不去以後對你的看法就不一樣了，多磨鍊自已好好幹好工作，只有幹出成績才會有好部門好工。
單位要求上班我不想去怎麼辦？
30樓：遊戲電影解答
如肆首果單位要求你上班，你應該按照單位的要求去上班。如果你有特殊情況不能去上班，可以和單位溝通請假或調休。如果你不想去上班，可以考慮以下幾點：
1. 分析原因：為什麼不想去上班？是因為工作內容不喜歡？還是因為工作環境不舒適？或者是其他原因？分析原因可以幫助你找到解決問題的方法。
2. 溝通解決：如果是工作內容或工作環境等問題，可以和上級或同事溝通則雹灶解決。也可以向人力資源部門反映問題，尋求幫助和支援。
3. 尋找新機會：如果你覺得當前的工作不適合自己，可以考慮尋找新的工作機會。在尋找新機會的過程孫扮中，可以利用業餘時間提公升自己的技能和能力，增加自己的競爭力。
總之，不想去上班並不是解決問題的方法，需要積極面對問題並尋找解決方法。
31樓：永遠地地新人
如果是培啟塵短時間內有事情不想上班的話，那可以請假，如旁陸果你有帶薪假可以優先請帶薪假期，如果沒有的話可以請事假，病假之類的。如果如果是長期不想上班的話，那建議你就直接辭職算了，畢竟沒有哪個單位能夠白養一名不上班配禪的人。
32樓：網友
你有兩個選擇模燃，第乙個就是即便自己不想去，為了穩定的工作，為了掙到錢，也攔稿必須要去上班簡碼孝，還有乙個就是不想幹了，你可以不去，但有可能被辭退，你在做好心理準備。
如果公司有人要到我不想去的崗位怎麼辦？
33樓：不正不正直播
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若告帶渣是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的行搜時間瞭解襪悄清楚，做乙個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
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