1樓：
雙倍工資一般只支援11個月的，從建立勞動關係的第二個月起至滿一年，所以工傷並不影響雙倍工資的主張。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己大公升信做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
沒有簽訂勞動合同用人單位應滾輪從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據，如果工傷得到了認定，勞動關係也就得到了確認。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
那你具體的上班時間？
從什麼時間到什麼時間？
可能部分已經超過仲裁時效。
3樓：帳號已登出
沒有的，雙倍工資是未簽訂書面勞動合同的情形。
工傷未簽訂勞動合同雙倍工資
4樓：小崔普法
工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資嗎
沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。
勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的冊銷，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同的簽訂不管是對於用人單位還是對於勞動者而言，都可以保護屬兆鄭於自己的合法權益，所以用人單位應該主動的與勞動者簽訂勞動合同。同時也為您提供**服務諮詢。歡迎您進行法律諮詢。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的族姿頌其他問題#
工傷期未籤合同可以要求雙倍工資嗎
5樓：胡文學
工傷期未簽約不能要求雙倍工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在單位上班四年後但是現在發生工傷事故發生交通事故但是單位沒有籤勞動合同？
6樓：
摘要。你好！依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當建立勞動合同關係，但是未簽訂勞動合同不影響用人單位與勞動者之間的勞動關係。
對於工傷事故，你可以向單位提出工傷認定申請，單位應當依法進行工傷認定並享受相關的工傷保障待遇。對於交通事故，你可以依據《中華人民共和國道路交通安全法》和《交通事故處理程式規定》等法律進行維權和申訴。需要注意的是，如果長期未簽訂勞動合同會導致相關的勞動權益無法有效保障，建議及時與單位協商簽訂勞動合同或向勞動監察部門投訴舉報哦。
明天可以嗎。
今晚太晚了。
你好！依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當建立勞動合同關係，但是未簽訂勞動合同不影響用人單位與勞動者之間的勞動關係。對於工傷事故，你可以向單位提閉埋兄出工傷認定申請，單位應當依法進行工傷認定並享受相關的工傷保障待遇。
對於交通事故，你可以依據《中華人民共和國道路交通安全法》和《交通事故處理程式規定》等法律進行維權和申訴。需要注意的是，如果長期未簽訂勞動液亮合同會導致轎襲相關的勞動權益無法有效保障，建議及時與單位協商簽訂勞動合同或向勞動監察部門投訴舉報哦。
工傷認定結果分為認定為工傷和不認定搭頌虧為工傷兩種情況，認定為工傷將會享受相關工傷保障待遇，比如傷殘補助金、醫療費用等。如果對認定結果不滿意，可以向勞動監察部門申請複議或者提起行政訴訟。對於交通事故，需要在事故發生後及時向有關部門報案，並提供詳細的事故經過、證據和證明材料。
如果在事故中受傷櫻塌，應當及時到醫院進行診治，並儲存所有醫療相關知神票據。如果事故責任在對方，可以通過道路交通事故賠償協商書或者向法院提起民事訴訟進行維權。如果對方逃逸或者保險公司不認定事故責任，可以向公安機關交通管理部門投訴舉報，或者向保險監管部門進行申訴。
你好 ，可以的。
明天在那裡找您。
好的。明天什麼時候呢。
謝謝。早上十點左右可以嗎。
可以的。
沒簽定勞動合同情況下，在上班期間發病至死亡
上班中發病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡的額，視同工傷。無論是否訂立勞動合同，只有存在勞動關係，勞動者工作時間 工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷 經搶救48小時之外死亡的，或者僅僅是在單位，不是工作時間 工作中突發疾病死亡的，不能視同工傷，應按因病死亡處理。 制...
我爸在上海綠化公司上班長達十年，沒簽合同，現在被公司辭退，公司沒有提前月通知，也
用人單位與你解除勞動關係 或辭退 開除你 分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同...
上班多月沒簽合同下班回家途中摔傷是否可以要求企業賠償
只要能被認定為工傷就可以獲得賠償，這個與公司是否簽訂勞動合同無關，只要存在事實勞動關係就好。 草民學法 你的情況描述還是不夠準確。你所謂下班途中摔傷？到底這個 摔傷 該如何理解？是乘坐相應的交通工具 發生了非本人為主要責任的交通事故？還是下班途中步行，出現了類似於摔到馬葫蘆裡之類的地方受的傷？第一 ...