我想知道新年法定假期一般有幾天?是帶薪的嗎?

時間 2025-05-05 15:25:04

1樓:網友

看你工歷襲掘作的肢核公司怎麼樣羅,有些公司放假20天一樣算有薪,有些只給你3天有薪,不過一般公司都是7天帶禪嫌薪的,不必太擔心。

2樓:街角莎莎

法定假: 3天, 2011年2月2日,3日,4日(星期三,四,五)。

非運作部門如無特殊情況均休2011年2月2日至2011年2月8日,共7天;其中,2月2日,3日,4日消碧(星期三,四,五)為陪畢法定假,2月5日,6日為拿亂舉週末正常休息,2011年1月30日(星期日),2月12日(星期六)兩個公休日正常上班並調整到2011年2月7日,8日,(週一,週二)

3樓:網友

春節(農曆除夕、正月初。

一、初二放假3天) 帶薪!

4樓:匿名使用者

法定7天, 帶不帶薪。 這怎麼喊陵說呢? 哪乙個月的工資 一樣的呀 !判李。

加班的話 !肯定有加班費唄鄭衝戚!

春節帶薪假期法定幾天

5樓:律漸

法律分析:春節有薪假期為三天,這三天為農曆正月初。

一、初。二、初三。這三天如果安排員工加班的,應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。按月結工資的的工資計算:春節是法定假日,初。

一、初。二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算,其他四天是調休放假,所以其他的四天是調休放假,這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。

日工資基數的計算方法為:月工資除以乙個月計薪的天數,節假日調整後的月計薪天數一般為天。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

一)元旦;二)春節;

三)國際勞動節;

四)國慶節;

五)法律、法規規定的其他休假節日。

過年法定假日幾天帶薪

6樓:滬深刑事貓哥

根據《職工帶薪年休假條例》: 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假信培: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的指跡職工,請病假累計4個月以上的。

全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日: (一)新年,放假1天(1月1日); 二)春節,放假3天(農曆正月初。

一、初。二、初三); 三)清明節,放假1天(農曆清明當日); 四)勞動節,放假1天(5月1日); 五)端午節,放假1天(農曆端午當日); 六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日); 七)國慶節,放假3天(10月滑逗唯1日、2日、3日)。

過年幾天帶薪假期

7樓:一觸即法

法律分析:春節國家法定帶薪假是3天。春節國家法定帶薪假為放假3天(農曆正月初。

一、初。二、初三)。全體公民放假的節日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆正月初。

一、初。二、初三);(三扒空)清明節,放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工蘆棗資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支陪此拆付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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