1樓：網友
外賣小哥送餐超時是要扣工資的，商家將餐食給了外賣小哥，如巨集蠢果外賣小哥沒有在規定的時間內將餐食送給客戶，就會被扣工資。
現在有的**例如美團、餓了麼是有超時賠付的，如果遲到超過15分鐘，就會得到超時賠付。不僅超時會扣工資，如果給外賣員差評的話也會扣錢，不同的公司有不同的制度，有的公司外賣員被給乙個差評，就可能會扣半天工資。
擴充套件資茄巧料。
超時賠付模式：
商家承諾乙個送達時間和乙個折扣，從使用者下單時間開始計算（一般超時計算規則為40分鐘+8分鐘），如果外賣超過了承諾時間才送到，該份外賣按照折扣價收取費用。
由於惡劣天氣、某些美食烹調時間過長、或者其他因素，商家會選蔽納陪擇性的延長承諾時間或者不做承諾。另外需要注意的是預訂單不參與超時賠付。
賠付方：如果是商家接單了，超過預計配送到達的時間還沒發貨，就是商家賠付。而如果商家及時把訂單發給了配送員，由於配送員的原因導致延時就是由配送員賠付。
如果配送員拒付，就是美團外賣先行賠付，後在配送員的賬戶里扣除。
賠付方式：一般超時賠付的款項會在乙個工作日內，直接返還到您的美團賬戶餘額，可以檢查下是否到賬。
2樓：網友
30分鐘一前沒事，現在是12分鐘沒事，
餓了麼離職扣錢合法嗎
3樓：蘇瑩
法律分析： 任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴； 勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以嫌旦貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用枯宴人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞芹敗擾動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
餓了麼超時要扣多少錢？
4樓：
摘要。送達超時10分鐘，將扣除騎手本單配送費的50%，成長分扣20分，對扣分情況表示不滿的可以24小時內進行申訴，這個規則適用於即時外賣單。預訂單的超時扣款規則又不一樣。
如果騎手超時送達10分鐘以上，將扣除本單配送費的80%，成長分扣20分。剛好10分鐘，將扣除本單配送的40%，成長分扣20分。
送達超時10分鐘，將扣除騎手本單配送費的50%，成長分扣20分，對扣分情況表示不滿的可以24小時內進行申訴，這個規則適用滑李槐於即時擾或外賣單。預訂單的超時扣款規則又不一樣。如果騎手信友超時送達10分鐘以上，將扣除本單配送費的80%，成長分扣20分。
剛好10分鐘，將扣除本單配送的40%，成長分扣20分。
不同地區不同的承包公司不棗塌一樣，一般超時半個小時是會辯讓罰款，具體多少50到兩百不等攜巖局。總的來說，騎手超時一單的扣錢標準是需要看騎手送達超時多少分鐘來判斷的。其中專送騎手超時一般不會扣錢但是差評扣錢，其他的騎手具體的扣款金額將根據配送費的金額來扣除相應的金額。
多數情況下，騎手超時一單扣一半訂單收入，這單收入四塊就扣兩塊，十塊就扣五塊。
餓了麼離職扣錢合法嗎？
5樓：李丹
法律分析：任意對勞動者任意扣工資的行為違迅公升法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴； 勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。
法律依據：中華人民做昌逗共和國勞動法》
第純賣五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
餓了麼借款當天沒扣款第二天還會主動扣款嘛
6樓：
摘要。你好，這種情況是不會的。餓了麼借款當天沒扣款第二天還會主動扣款嘛？答案是否定的，餓了麼借款當天沒扣款第二天不會主動扣款的，請勿相信小道訊息，以防造成財產損失。
你好，這種情況是不會的。餓了麼借款當天沒扣款第二天還會主動扣款嘛？答咐扒歷案是否定的，餓了麼借款當天沒衡搜扣款第二天不會主動扣款的，請勿相此櫻信小道訊息，以防造成財產損失。
那我主動還款也還不了怎麼辦。
聯絡平臺客服。
需要及時解決的。
可是沒有客服呀。
沒有金融客服。
你使用的哪個軟體。
餓了麼。中原消費金融。
可以截圖給老師嗎。
老師告訴你怎麼還款。
再確認下誰是放貸方。
不然你徵信會出問題的。
點選去還款，沒有反應嗎。
撥打下邊的投訴**，還款。
餓了麼離職扣錢合法嗎？
7樓：李自恆
法律依吵瞎據】:
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞好散動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經公升襪空濟補償的。
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