1樓：網友
底薪即基本工資。勞動法只是規定當地最低保障薯喚工資基數。也稱為最低工資標準，因為各地經濟水平不一樣，各地最低盯搜工資標準不盡相同，建議是查詢當地的勞動法規進行了解。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加數則凱班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢,
2樓：惠企百科
由於保安公司和物業服務單位的不規範管理，保安員幹12小時休12小時的事情時有發生，但是到月末計算工資時，只按保安合同的規定發給早已確定的一定數額的月工資，沒有加班工時記錄，更沒有8小時以外的加班工資。如果你要舉報維權，很有可能就會被辭退。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鑑於上述分析，建議您可以要求單位支付加班工資，單位拒絕支付的，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢,
3樓：
摘要。親你好、按照合同約定來計算。超過8小時的算加班，倍工資。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢，親你好、按照合同約定來計算。超過8小時的算加班，倍工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
合同到期，公司未繼續續簽合同，卻繼續在公司工作，公司違法嗎。
在公司工作未籤合同，有什麼後果。
你好、勞動合同 到期後，用人單位繼續用工，但沒有及時與勞動者續簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔不利的法律後果。
勞動法一小時最低薪資多少
4樓：宋小虎
法律分析：國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標準除以天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標準。一、一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標準也是不一樣的。
二、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標準進行調整一次。所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配製度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。
生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高於最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
法律依據：《最低工資規定》 第二條 最低工資標準的適用範圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關係的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關係的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。
而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關係的所有勞動者。
工資底薪1800,上班八個小時 要怎麼算?
5樓：橘子不如橙子
底薪1800，時薪=1800÷
平時工作8小時=
平時加班8小時乘，雙休加班8小時乘2，節日加班8小時乘3根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資和小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
6樓：網友
如果計算日薪，用工資總數除以自然天數就好了。
保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢,
7樓：匿名使用者
申請不定時工作制的，每月核定工作時間，時間要符合勞動合同法，既不超過的小時數，正常工作時間內按照小時工資×小時數計發，法定節假日安排上班的按照小時工資×300％計算加班工資，最後剩下的時間按照延長工作時間加班計算，按照150％×小時工資計算。
8樓：貢旎
8小時有一擋工資，12個小時是另外一擋工資，上班鑑合同是經雙方都認可。
9樓：匿名使用者
這個行業沒法規範。你每天按法只能上8小時班。夜班有夜班費。你其實每天上班超時四小時。可能還沒有夜班費。
更談不上超時工資。這是違法的。但是你去勞動部門維權。就有可能被用人單位解聘。
10樓：匿名使用者
不知道你們單位是否已向勞動部門遞交了不定時工作制合綜合計算工時制，如果保安工作屬於不一時工作制，那你的工資就是月薪制的，是沒有加班費的，如果屬於綜合計算工作則8小時以外的上班時間是按倍計算的，單位如果未申請，則屬標準工時制，超過8小時以外的上班時間是計算加班費的。所以你必須問清你的工作制屬何種性質才行，可以到當地勞動部門問的。
11樓：匿名使用者
樓上說的正確的，一般來說保安崗位都會申請不定時工作制，超過標準工作時間的部分，一般都是按照值班處理，這個會在合同中，雙方約定，值班的補貼。
如果是按照標準工作時間計算的，那麼每月超出標準工作時間的部分，就應該按照平時加班200％、延時加班150％、國定假期加班300％的標準計算加班工資。
五八小時制底薪1890按勞動法,怎樣算工資
12樓：風兒別吹
說得仔細些吧，一年365天。共是52周另一天。每週休2天加一年11天的法定節日，共是115天休息日，365-115=250天。
除以12個月，月化的話每月工作天數為天，你的工資1890元，每天的工資就是1890/元。每小時的工資是元，如果你在平時的8小時外加班的加班工資是每小時元；週六和週日的加班工資是每小時元；法定假日的加班工資是每小時元。我的回答不知對你有沒幫助。謝謝。
13樓：冬天的小於
你是算每個小時 多少錢嗎。
底薪2250，5天八小時勞動法怎樣算
14樓：網友
365-52-13=250/12=月化後的每月出勤天）*8=小時（月化後的每月工作時間）。你的工資是3300元。每天的工資是3300/元，每小時的工資是198元。
我底薪2019六天八小時怎麼算一小時多少錢
1 底薪2000，六天八小時，其中週六算加班，應當支付雙倍工資 2 小時工資計算方式 2000 21.75 8 11.49 3 平時加班工資 2000 21.75 8 1.5 加班時間 雙休日加班工資 2000 21.75 8 2 加班時間 法定節假日加班工資 2000 21.75 8 3 加班時間...
月休息兩天,一天工作八小時是否違反勞動法
圖圖兔兔圖圖兔兔 如果上班時間一直是這樣的那是違法的，如果是屬於零時加班形式是屬於合法的。根據 勞動法 第四章工作時間和休息休假規定中 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間...
週六週日上班八小時怎麼記加班
週六週日用人單位安排勞動者加班，未安排勞動者進行調休的，應該按倍支付加班費。也就是出勤一天記錄為兩天。工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍。兆陵。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤...