1樓：網友
腰間盤突出勞動能力鑑定在傷情相對穩定即應即使申請鑑定。
工傷傷情千差萬別，法律法規沒有具體規定各個傷情勞動能力鑑定具體哦時間，只是原則性規定傷情相對老豎裂穩定即應及時申請勞動能力鑑定。但《工傷保險條例》對停工留薪期滿12個月由纖沒須經勞動能力鑑定委員會確認的規定，一些省市《工傷職工停工留薪期分類目錄》有停工留薪期規定，停工留薪期滿必須進行勞動能力鑑定。
工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
山東省勞動和社會保障廳。
山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》
魯勞社〔2006〕15號。
第九條 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。侍閉在進行勞動能力鑑定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低於因病醫療期內的病jia工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規定享受因工傷殘待遇。
需要繼續**的，必須有工傷協議醫療機構的休jia證明，其工傷醫療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，其標準不得低於因病醫療期內的病jia工資。
2樓：匿名使用者
你好，傷勢穩定了，就可以申請做傷殘鑑定了，但是申請工傷嫌野的時效是一年。
有其他方面的疑慮，洞攜建議通過 的 法律諮詢吧。
找律師諮問比較納者伏好。
上班導致腰間盤突出能否進行工傷認定
3樓：陳國勝
法律分析：可以進行工傷認定，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在迅大工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或畝掘豎者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷散滾的其他情形。
上班導致腰間盤突出能否進行工傷認定
4樓：知道律臨
【法律分析】可以進行工傷認定，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
【法律依據】工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷腰部扭傷和腰間盤突出關聯鑑定
5樓：信金國
腰椎間盤突出的工傷鑑定標準：如果勞動者符合兩個以上橫突骨折、脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於1/2者等情形的，能鑑定為工傷九級；如果勞動者符合身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者等情形的，能鑑定為工傷十級。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在絕渣者單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業梁畝病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部並薯門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
腰間盤突出能鑑定工傷嗎
6樓：任丹陽
腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內緩乎，因工作原首遊因受事故了的傷害。
二、工作時間前後，在工作場所內者哪銷，從事與工作有關的預備性，或者收尾性工作時受到的事故傷害。
三、在工作時和工作場所內因履行工作職責，受到暴力等意外傷害。
四、患有職業病。
五、因公外出的，由於工作原因，受到傷害或者是發生事故下落不明的。
六、在工作上下班途中，受到非本人主動責任的交通事故，或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
七、法律行政法規規定應當認為工傷的其他情形。
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