1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的行為是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是兄嫌瞎可以要求勞動者進行一定賠償的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工羨空資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省者桐的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
離職扣提成合法嗎
2樓：廖培俊
違法。勞動者在公司辭職，而且按公司規定，辦理離職手續和工作交接，但公司剋扣工資，那麼違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金皮畢巨集、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故數消應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟燃冊補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職扣提成合法嗎
3樓：鄭鎮
法律分析：違法。勞動者在公司辭職，而且按公司規定辦理離職手續和工作交接，但公司剋扣工資，那麼違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
那麼違反相關的法律規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
法律拿遲依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工高叢資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、戚敏櫻經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職員工提成被扣違法嗎
4樓：李冬
法律分析：違法。勞動者在公司辭仿拍茄職，而且按公司規定辦理離職手續和工作交賀渣接，但公司剋扣工資，那麼違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
法律依據：《中華備察人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自己辭職了，是每個月10號發上個月工資，壓10天工資，但是月發
找法網法律諮詢 你好，發來生爭議之後，建源議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方...
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他們這是拖欠員工工資，是違法的，你們可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。 無花與尚娜 做飯店的上個月工資，這個月15號發，店長客人說這個月15只能發1000的，可能是快到春節了，他們怕你發了工資就不做了。 大概是飯店的效益不太好，做為員工理解就0k，沒有講不給，...