1樓：ray聊教育
工傷保險條例中的食宿費用指的職工住院**工傷的伙食補助費，還有需要住宿所產生的必要費用。
根據《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：匿名使用者
凡是在國家規定的報銷範圍之內的都是可以報銷的。
工傷住院期間護理費和伙食由誰承擔
3樓：
摘要。親，您好！工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險**支付。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
親，您好！州數工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險**支付。 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地滑衡區以外就醫所需冊讓首的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工住院**坦大工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從塵帆工傷保險**支付，**支付的具體派信雹標準由統籌地區人民**規定。
在工傷保險中保險費用由
4樓：陳嘉良
法律分析：(一)按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費「用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積」。所謂「工資總額」是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
二)如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬於違法行為，應該承擔相應的法律後果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造碧清成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
三)在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那麼由於你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那麼3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。
四)要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害後60日內提起勞動仲裁。
工傷保險屬於社保中的一種，一般在勞動者與用人單位之間建立了勞動關係之後，就應當按照國家的規定為職悔兄前工購買工傷保險，而費用都是由用人單位來承擔。所以，就算單位與職工約定有試用期，在試用期內就應該開始為職工購買工傷保險，否則發生工傷事故，賠償費用只能由用人單位來承擔。
法律依據：根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納塵薯工傷保險的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使職工得到及時救治。
用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記；用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
在工傷保險中保險費用由
5樓：範利軍
法律分析：工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會指鬥世保險經辦機構確唯肢定的費率繳納。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
中華人民共和國社會保險法》 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定銷羨的費率繳納工傷保險費。
《工傷條例》33條內容，工傷保險條例33條至40條有那些規定
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...
2019新工傷保險條例工傷認定上下班途中地點怎
天貓售後那些事兒 根據 最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為 上下班途中 的，人民法院應予支援 一 在合理時間內往返於工作地與住所地 經常居住地 單位宿舍的合理路線的上下班途中 二 在合理時間內往返於工作地與配偶 父母 子女居住地的合理路線的上...
根據工傷保險條例一至四級傷殘的工傷職工主動解除勞動關係也不可
至死不渝的 愛 你可以查詢一下 工傷保險條例 裡面有明文規定的。一到四級工傷職工可以要求解除勞動關係嗎 解除了勞動關係的1 4級工傷職工與保留勞動關係工傷職工的區別 不解除的話，是按月領取傷殘津貼的，同時可能還會有護理費等。同時，單位還要為其繳費各項社會保險費如養老 醫療等。解除的話，估計是一次領取...