1樓：匿名使用者
如果是自離的話。
那麼禪歷不發工資也很正常。
因為你不去要工資拍襲賀襲派。
說明你預設不要工資了。
2樓：abcdef你們好
可是很多人辭職又不批啊，就只有自離了。
3樓：阿奇律政說法
您好，很榮幸能夠為您解答，是違法的，1、《勞動法》規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資燃鎮，是違法的。
2、而即使是自動離職，但畢侍蔽竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這老段州必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
提問。我們是本月15號發工資。
但是他發了一部分現金，剩下的部分沒有發，就是20號發。
您好，是可以向勞動局投訴申請的。
提問。但是我上到17號就自動走了。
那剩下的部分應該不應該發給我。
一般來說，離崗財務是需要一次性結算工資的。
沒有分期支付的。
提問。等於說我已經丟了本月半個月的工資，但是那部分沒有發的是一月份的工資。
除非雙方有溝通，你這邊也需要留底，提問。
沒有溝通，我找老闆要求發給我。
可以的，你說明原因不用通過老闆的同意，要求老闆在你交接完工作離崗的時候結算清工資。
自離公司不發工資如何通過正確的法律告他們
4樓：ok我來看看哦
自離屬於違法行為，單位作為你曠工處理，所以會扣你工資，你是有錯在先，只能協商要求少扣一點。
5樓：網友
你好！國有國法，家有家法，在公司工作就要接受管理，自動離職是很難討要工資的。
6樓：自省
向勞動監察大隊投訴，是最快的解決方法。
7樓：爽朗的家分店
對不起，你以為上班是能隨便自離的？你以為合同是擺設嗎？你拿什麼告？？
8樓：匿名使用者
曠工，扣完你的工資並不奇怪。
9樓：類螺
離職了還發你工資？作夢。
10樓：sophia遼寧
我覺得您這種情況，可以諮詢您所在企業所屬的區勞動監察部及勞動仲裁部門，可直接說明您的情況，諮詢一下具體規定和如何解決這個問題。
在公司上班自離不發工資算違法嗎
11樓：網友
在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：幸運的楓陽
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在江西聯創電子廠上班，曠工自離，能拿到上個月工資嗎
13樓：楔形缺損
千萬不要去聯創電子廠，那是個黑廠和黑中介合夥騙人，到時候，你做了孫子拿不到工資，吃的是豬食，還要自備棉被和自己加餐，豬食吃不飽，白給人家幹活做了孫子。
14樓：網友
自立就是不要工資，有些小廠或許可以拿到，大廠拿不到，如果辭快工，應該可以拿到一半，隨時結工資，或者乙個星期後。
我是南昌聯創電子的一名工人,因有事不得不離職,又因未滿六個月不能正常離職,所以選擇了自離,我們是這
15樓：什麼都知道的柯
你好：我是延安的的一名律師。
根據勞動法，如果工資是按月發放的話，你上個月工資是能領到的，也是必須能領到的！
至於這個月的工資，要看勞動合同，不過無奸不商，這個月工資可能會扣除。
上個月工資是受法律保護的，一定得發！
在電子廠上班，不給辭職，逼著我們自己自離，但是自離要扣工資，這合理嗎？
16樓：
不給辭職讓自離的套路都是工廠慣用的伎倆，好多廠自離工資都沒有。
按照勞動法，辭職需根據簽訂的合同來算的。一般辭職都要提前乙個月左右才可以。
工廠扣工資肯定不合理，但是如果合法，或者大部分打工人沒有維權意識，所以最後就都不了了之了。
17樓：愛做夢的小魚
資本家剝削手段狠毒奸刁，這是上個世紀六七十年代的學生課文描述的資本家形象。現在是民營企業家，是國家的寶貝。法不禁止皆可為，似乎沒有這樣的法律規定。
18樓：網友
當然不合理，在這樣的廠子上斑，當然是廠子制定對自己有利的政策，至於你們的個人利益，他們是不會在乎的。
19樓：網友
不能說廠方不合理。員工打工是有合同在身的，辭職不被接受就是單方面違約，是自離就要被扣工資，是合理的做法。
員工如要硬辭對著幹，首先要自正，站得住，要找出僱主廠方對待員工不合理的地方，提出勞動仲裁~~或求工會或司法援助，法律問題都是麻煩的。
20樓：孟子故里看貼君
這就是廠方控制人員和人才的方法！
想辭職，就放你的血！
至少要扣乙個月的工資！
還美其曰：押金！
21樓：馬可遜
不合理，當地勞動局仲裁。
在電子廠上班～自離！廠裡沒給我發工資！合理嗎？正常自離的！
22樓：baby無知的螞蟻
1、員工離職，單位是需要結清員工工資的，不得剋扣和拖欠員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
23樓：心累人心累
無論是自離，還是正常離職，都是有工資的，法律上有相關規定的，你的工資財務依舊會發放，只不過被一些人黑掉了而已。
24樓：金三順
自離你還想拿工資想的美。
25樓：網友
就目前維權很麻煩，得不償失。
我在一家電子廠上班，到 今天就算自離了，我們是20號發工資，我問一下這個月自離上個月工資能不能發呢
26樓：波羅密
只要上個月屬於正常上班，必須將工資結算給你的。
27樓：網友
沒有正常辦理離職手續，發個錘子工資給你，腦袋讓門擠了才自離。
28樓：成功的夢想
應該沒有工資吧，按勞動法連曠工三天是自離呀。
我在電子廠幹了將近乙個月,因為曠工兩天說我自離了,不發我工資,怎麼辦?
29樓：舍予
曠工兩天是不會算你自離的，所以說要是你真的只是曠工兩天的話，那就要去跟公司。
據理力爭的，你的工資可以扣除一部分，但是不能全部沒有的，這個肯定不合法的。
30樓：我就是我樂悠悠
可以找相關部門上訴，保護勞動者的最大權益。
31樓：夜魅№六哥
連續三天曠工為開除吧。
32樓：悟藍貳梅梅
自離，未通知廠家，廠家會按曠工處理。曠工一天，扣三天工資。曠工兩天扣7至10天工資。曠工三天，工廠給予除名處理，扣除半個月以上，甚至全部的未發工資。
辭職，必須經正規程式，寫辭職報告，獲得審批後，才能接人力資源部的要求，在指定日期後離開。
33樓：汗驥夾谷越澤
自離的情況是3天！這是法律的規定！
怎麼辦？看你自己咯，所謂大事化小，小事化了！還是直接投訴什麼的！
漯河聯創電子科技有限公司怎麼樣？
漯河聯創電子科技 是2010 11 16在河南省漯河市召陵區註冊成立的有限責任公司 自然人獨資 註冊地址位於漯河市召陵區東城產業集聚區陽山路15號。漯河聯創電子科技 的統一社會信用 註冊號是914111045651216943，企業法人許奕彬，目前企業處於開業狀態。漯河聯創電子科技 的經營範圍是 電...
高創電子待遇好嗎，高創電子做多久可以離職
非常垃圾的公司，操作工小時加班在 ，工程師在 ，臺灣企業，掛個什麼國企，天天換人，天天招人，年工作經驗以下的去看看還可以，年工作經驗以上的不要去啦，浪費時間，有的面試要跑,次，個副總，乙個總經理，總經理還是年的，很差的企業，非常差的公司，年月的工資標準，操作工小時加班在 ，工程師在 ，臺灣企業，掛個...
翊寶電子廠，不辦補離職，自離有沒有工資？，幹了乙個月半多
自離是有工資的，另外在實習期間提前七天申請離職就好了不是說他非得同意。自離的話 那就是可以不給你工資的 自離就是自己自動離職，工資就。親您好，非常榮幸為您服務，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動仲裁，來保障自...