1樓：勞動法諮詢師韓飛
應該是用人單位主動支付，如果用人單位不支付，你可以主動要求。
如果該用人單位還是不支付，那你可以申請勞動仲裁了。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的碼漏豎，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一遲大個月本人工資，n；符合《勞動合同法搜歲》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第條
勞動合同法實施條例》第19條
2樓：陽光的
當然公司自動提供補償。不給再申請勞動局。
3樓：網友
不給，仲裁要求補償。
公司辭退員工是否需要給補償
4樓：黃帥
法律分析：1.用人單位辭退員工無需賠償的情形(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成褲槐嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位以下列理由辭退員工，需要支付胡讓友經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職滑隱，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二二十六條第一款第一 項規定的情形致使勞 動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
辭退公司員工可得到什麼補償
5樓：戴金花
法律分析：根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。肆棗。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除圓虧勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。橘雹神。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司辭退員工是否需要給補償
6樓：王煥坤
公司如果是無過錯性辭退員工的，需要給補償；如果是違法辭退員工的，需要按經濟補償標準的二倍來給予賠償金；如果是因員工具有嚴重的過錯而辭退員工的，則不需要給補償或者賠償。
一、入職未滿一年辭退要賠償多少。
1、單位辭退員工，提前乙個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的乙個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關係的經濟補償。
2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金的。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付枝賣。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、被公司辭退找勞動局哪個部門。
員工因為勞動關係和單位產生糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。可撥打12333進行諮詢。1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支歲明付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的乎搭告標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工被辭退，用人單位如何要求補償
7樓：東雁波
1、如果單位是違法 解除勞動譁源合同 ，勞動者可以要求 支付賠償金 ； 2、如果 單位解除勞動合同 的理由符合《 勞動合同法 》的規定，則不用 支付經濟補償金 或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內 申請勞動仲裁 要求； 4、法律依據：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人 單位單方解除勞動合同 （過失旦液性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明模蘆物不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
被單位辭退了員工應該提出哪些補償？
8樓：打不贏吐口水
要是被單位辭退了，那麼應該按照工齡一年，補償乙個月。的工資。按照前12個月的平均工資發放。
9樓：網友
1\可以作為證乎州陵據的一種使用，問題歲戚是他的證明力很低，容易被否定。
2\補償部跡指分如上。
辭退老員工補償標準，公司辭退員工補償標準
謝明錄律師 依據勞動法規定，一般是一年一個月工資補償。 周律師說 可以要求支付經濟補償金。 野馬幫何莫 正式辭退理由是什麼？公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償 華律網 一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的...
公司辭退員工如何補償，公司辭退員工應該如何補償？
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企業辭退員工應該給予哪些補償
如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金 拓展內容 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭...