1樓：水6元
可以依法辭職。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職兄譁旁的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。
勞動者繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否蘆敗則用人單羨橡位就是違法。
2樓：藍冰幽魂
在中國就得按中國的巖畢灶法律，只要你按照合同中約定的內容照做，要數搏注意的也是合同的約定。比如裡面約定辭職要提前多久，那他就得提前多久打上辭職報告。第二，合同如果有約定違約金，粗扮就是說在合同期內辭職要賠付給公司多少錢，那你就要和他協商怎麼處理，這條可以不按合同約定的做。
如果他沒提前提出辭職又自己走了，那公司是可以上訴的，這些要注意。其他的倒沒什麼，注意看看合同就是了。
3樓：網友
可以，提前乙個月就可以。
外國人在中國工作合同未到期要離職怎麼辦
4樓：
摘要。如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務=
如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月薯禪向部門領鉛行導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人槐手譁力資源部。
由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源爛絕部通知部門領導安排工作交接。員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導籤飢凱姿字確認後，交接工作方視為完孫團成。
外國人合同未到期！要離職！公司有沒有權力不批准。
這是沒權利的。
提前乙個月提出辭職就可以了的。
合同上沒有註明這一條！公司正是用人的時候！怎麼麼能合同未到期就跳槽呢。
但是離職是勞動者的權利呀。
只要他是按照法律要求走的程式。
公司始沒理由拒絕的。
在合同期間找了別的工作！我公司將受到用人損失！
那您也是可以選擇辭退他的。
如果他在合同期間找了別的工作的話。
好吧。這也得看是在他提出辭職之前還是之後找的。
外國人就業不適用勞動合同法嗎
5樓：花新樂
法律分析：適用。我國境內的都應該遵守。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自缺橋跡願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律依據：《中華人伏並民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者消友終止勞動合同，依照本法執行。
外國人在中國就業是否適用勞動合同法
6樓：我就是我
根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，可以與境內用人單位之間形成勞動關係。對該勞動關係進行規制的主要是《外國人在中國就業管理規定》（以下簡稱《規定》），該規定第二十三條明確，在中國就業的外國人的工作時間、休息、休假、勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行。第二十六條規定，用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。
但目前法律並沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的勞動合同法。司法實踐中對此存在兩種觀點：一種觀點認為，在中國就業的外國人屬於特殊就業群體，他們往往在學歷層次和專業技術上高於普通勞動者，因此也更具備與用人單位平等協商的能力。
為了保障涉外勞動力市場的靈活性，應當允許外國人與用人單位在法律沒有明文規定的事項上自行約定，可以排除勞動合同法的適用；另一種觀點認為，外國人與中國境內用人單位締結勞動關係，當然要受中國勞動法的約束，外國人與用人單位約定的事項不能違反勞動法和勞動合同法等相關法律規定。
7樓：周說
目前中國法律雖然沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的《勞動合同法》，但是《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》第四十三條規定，勞動合同適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。《最高人民法院關於適用若干問題的解釋(一)》第十條也明確，涉及勞動者權益保護的，當事人不能通過約定排除適用中國法律的強制性規定。《勞動合同法》第二條規定，中國境內用人單位與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用該法。
故根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，與境內用人單位建立勞動關係的，即為中國境內的勞動者，應當完全適用《勞動合同法》。
8樓：念忘秋天
合法的外國勞動者 適用。
外國人在中國就業是否適用勞動合同法
9樓：網友
外國人在中國就業應當適用勞動合同法。從法律規定而言，《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》第四十三條規定，勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。《最高人民法院關於適用《中華人民共和國涉外民事法律關係法律適用法》若干問題的解釋（一）》第十條也明確，涉及勞動者權益保護的，當事人不能通過約定排除適用中國法律的強制性規定。
勞動合同法第二條規定，中國境內用人單位與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用該法。該法並未對外國人適用勞動合同法作例外規定。《規定》本身也並沒有排除外國人對勞動合同法的適用。
從上述法律規定可以看出，外國人與中國境內的用人單位建立了勞動關係的，即為中國境內的勞動者，應當完全適用勞動合同法。
從勞動法的性質和立法目的而言，勞動法是典型的社會法，具有公法上的強制性特徵，它排除了勞動關係雙方當事人在法定事項上的意思自治，外國人與用人單位之間的約定也同樣不能違反法律強制性規定。且勞動法的訂立是為了保障勞動者的合法權益，構建和諧的社會主義勞動關係。隨著越來越多的外國人在中國就業，給予在中國就業的外國人與本國勞動者平等的權利保護，對於敦促外國人嚴格遵守中國法律法規、與境內用人單位構建更為和諧的勞動關係，對於提公升我國的國際形象、加速我國經濟發展的國際化程序，都有非常重要的積極意義。
所以，在中國就業的外國人完全適用勞動合同法也是勞動法立法的題中之意。
從目前的判例來看，大多數地區的司法機關都裁判支援外國人在中國就業適用勞動合同法。比如上海市第二中級人民法院、北京市第二中級人民法院、天津市第二中級人民法院、廣州市中級人民法院等都作出過類似的判例。
外國人在中國就業是否適用勞動合同法
10樓：匿名使用者
應該適用勞動合同法。
勞動合同法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
外國人在中國就業是否適用勞動合同法
11樓：
適用中國的勞動法和勞動合同法。
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