用人單位有權扣押《勞動合同終止單》嗎？
1樓：水6元
用人耐改單位無權扣押。用人單位違反《勞動合同法》規定未碧畝雹悔帆向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，也就是扣押解除或者終止勞動合同的書面證明不給勞動者的，勞動者有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，勞動行政部門應當責令用人單位改正。如果用人單位給勞動者造成損害的，勞動者有權要求用人單位承擔賠償責任（《勞動合同法》第89條）。
2樓：網友
用人單位無權扣押，勞動合同終止單應該在你手上，單位只應該儲存回執單迅寬：
勞動合同法。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞豎昌衡動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文餘做本，至少儲存二年備查。
用人單位被什麼的勞動合同終止
3樓：寧寧說法
一、勞動合同終止的情形有什麼
1、勞動合同終止的情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；其他。
2、法律依據：根據。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除合同法定情形有哪些
法定解除合同的情形有：
1、因不可抗力致公升棗信使合同目的不能實現。不可抗力是指不能預吵輪見、不能避免並且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。
2、預期違約。履行期尚未屆滿，債務人明示或默示毀約，這種行為被稱為預期違約。所謂明示預期違約，是指債務人以通知或宣告的方式表示到期將不履行合同。
3、當事人遲延履行主要債務，經催告後在合理的時間內仍未履巖殲行。遲延履行是指債務人在履行期屆滿後仍未履行債務。當事人遲延履行主要債務，如果繼續履行仍能實現合同目的或者債權的履行利益仍然能夠實現的情況下，債權人不能徑直通知債務人解除合同，而應催告債務人履行合同義務。
4、當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。當事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實現，已經構成了根本違約，此時無須經催告程式，被違約人在違約人履行期限屆滿末履行合同時，即可通知對方解除合同。
5、法律規定的其他情形。前述四項列舉了法定解除的情形，不能窮盡所有法定解除的情況，因而法律設立了未盡條款。
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用人單位單方面終止勞動合同
4樓：
1、我認為法律賦予用人單位單方面解除勞動合同的權利，但是必須符合法定情形才能行使。如果非因法定情形解除勞動合同則涉嫌違法解除勞動關係，需要承擔繼續履行勞動合同或者支付賠償金的法律責任。
2、法律依據：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人激禪彎或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整明悶工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內襲搏容達成協議的。
用人單位被什麼的,勞動合同終止
5樓：潘達談娛樂
勞動合同終止的情形有：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院碰耐宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇陸吵租的；用人單位被依法宣告破產的；勞動合同期滿的；其他。勞動合同終止的情形有什麼勞動合同終止的情形有：
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產的；勞動合同期滿的；其他。
勞動合同終止的情形有什麼的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動早兆合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
請問，用人單位終止勞動合同，員工得到的有那些賠償
勞動合同法。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
用人單位和員工經協商同意終止勞動合同，怎麼擬終止勞動合同證明書
您好朋友，首先不得不佩服，像貴單位這麼正規依法的企業真是不多啊。不過建議如下 1.首先需要解除b公司合同，再簽訂c公司合同。2.如果是公司方提出解除合同，那麼勞動合同終止證明書怎麼擬定也不能不支付補償金，除非是員工發生嚴重違規違紀給公司造成了損失。所以建議跟員工協商，由員工填寫主動申請從b公司離職轉...
用人單位單方解除勞動合同，急，與用人單位簽訂了兩次勞動合同後,用人單位可以解除勞動合同嗎？
中國農業出版社 根據我國勞動合同法，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動合同 1 根據勞動者的表現而解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給...