1樓：做一棵招風的樹吧
新人入職，充滿理想和鬥志。以過來人的經驗總結一下新人入職之後容易犯的小錯誤，繞過這些小坑，避免小麻煩，快速有效地投入到職場中。
●「初生牛犢不怕虎」來形容新人再恰當不過了。用學生思維模式看周圍的工作環境，一旦看到不和常規的事情，立馬就會滿腔熱血地把自己建議提出來。把自己的想法拿出來，證明自己的建議對公司是如何如何的好。
這個要切記了，你說的大家都知道，領導比你還清楚。不要顯出你多麼高明，問題在你來之前就納碼已經存在了。想要改變，那就讓自己成為那個掌控大局的人。
叮囑自己是新人，暗戳戳的提醒自己是新人，一定要聽從前輩的一切安排。其實這樣並不是好事，會讓人覺得你沒有主見。尊重前輩是一回事，工作中洞滲哪虛心請教並不能等同於前輩可以任意指使你。
要懂得拒絕。擺明自己的立場，工作就是工作，不卑不亢這樣才能讓自己不至於沒了立場。需要幫忙的時候自然要幫，自己要掌握好度。
禮貌素養，這個現在很多年輕人不太注意這個。有禮貌的新人容易給人留下好印象，也更容易快速融入新環境。誰都喜歡有教養的人，這樣的同事讓大家都舒服。
領導安排任務的時候，切記不好打退堂鼓。即使第一感覺有難度也不要開口吱吱嗚嗚地擺出難度。勇敢接下，不懂就問，不懂就請教。
這樣的態度才能得到領導的認可。總會有第一次，既然領導安排了那就肯定了你。經驗是積累的，能力是開發的。
不要太個性了。有個性是好事是堅持自我。但是這種堅持得分場合，職場中還是儘量不要太有個性了，特別是藏不住話的那種性格，開口之前考慮一下再說，避免太直太沖了讓周圍的人下不來臺。
合適的措辭往往更能準確表達出自己的意見，既照顧了別人的面子也表達了自己的意見。
同事之間的關係處理。新入職接觸到新同事，那些第一時間站在你面前評論其他人的，一定要遠離。不要單純地以為這是為了你好，永遠不要從別人的嘴裡去了解另乙個人。
這種情況聽聽就好，不要主導了你眼光。
人都是在挫折中成長進步的，初入職場的新人還有很長的路要走，用心總結髮生的事情，不管好與壞，都是幫助自己進步的良藥。只要用心喊侍也只有用心，才能達到你自己目標。
2樓：巨霽
職場新人很有表現的慾望，在新的壞境中都想很好的表現自己，這本是無可厚非的事情，但是這卻觸犯了職場潛規則。要知道職場並不是光努力工作就好了。新人容易犯的錯誤有：
1、急於做事剛剛工作，肯定是勤快的表現給領導看的好但是有些事情能做，有些事情不能做，要學會區分才行，有的事情亳不費力但非常討好，有的事情費心費力卻極不討好；你學會選擇做什麼之後，還要思考做事的方法，有時怎麼做比作什麼更重要。如果不能做到以上兩點，做再多的事情也只是人傻，不會得到認可。
2、把事情想的極為簡單事情可能很簡單，但要意識到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有腔段頃簡單的你需要照顧到每個人的利益和感受，稍有不慎就會得罪人，所以必須多想才行。你或許不喜歡把事情弄的很複雜，但客觀規律不是由你的個人傾向決定的伍陸。
3.害怕大聲講話。
無論是要求加薪、請假、或者只是表達乙個燃稿觀點，在辦公室站起來為自己表達很重要。你表現得越自信，別人就會越在意你，只要你是以一種尊重與專業的方式，你的同事對你的印象更加深刻，而不是缺少自信或過度自信。確定你知道自己的價值，而不是讓你的年齡與缺少經驗來支配別人怎麼看待你。
4.遊手好閒。
你可能認為沒有人會注意到你或特別關心你一整天在做些什麼。但是，如果你是一名職場新人，如大多數年輕專業人士一樣，你坐在立方體辦公椅上，透過電腦螢幕可以看到所有經過的人。因此，重要的是你要限制花費大量時間在facebook上、個人電子郵件或其它與工作無關的**。
儘管你的上司看起來很賞識你，他會更關心員工她朋友狀態變化而超過了她實際的工作。
3樓：aaa陶行者
新人容易犯的錯誤：
缺乏溝通能力：在職場中，溝通是非常重要的一項能力。新人要儘快適應職場的溝通方式，學會與同事、上級等進行有效的溝通交流做首掘。
2. 缺乏團隊合作意識：在團隊合作中，新人應該積極參與、融入團隊，學會與其他成員協作，避免獨斷獨行。
3. 無法正確處理壓力：職場上常常會面臨各種各樣的壓力，例如工作量大、時間緊等等。新人需要學會正確處理壓力，避免對工作和身體造成不良影響。
4. 缺乏自純核我管理能力：在職場中，自我管理能力也是非常重要的能力。新人需要芹槐學會規劃自己的工作和時間，合理安排工作和生活，避免因工作壓力過大而影響到生活和健康。
5. 缺乏專業技能：職場中的專業技能對於新人來說很重要。新人需要不斷學習、提高自己的專業素養，逐漸掌握與工作相關的技能和知識。
總之，新人在職場中容易犯的錯誤很多，需要不斷學習和適應。重要的是要有正確的心態和態度，積極面對挑戰和困難，不斷提高自己的能力和素養。
4樓：帳號已登出
對於初入職場的新人來說，很容易犯一些，平攜告時自己沒有當回事的錯誤。下面這5條職場新人常犯的錯誤，你中了幾條？沒能及時轉換角色。
在接到工作的時候，希望有人能教，最好老員工可以手把手指導。如果沒有人指導，就會覺得很茫然，無處下手不能成長。這是很多職場新人的通病，分不清學校和公司的區別。
學校收你學費而公司要付你工資，學校者隱山教你學習而公司需要你創造利益。老員工沒有義務來教你，職場新人要學會摸索前進，自我提公升。
眼高手低。眼高手低，也是很多職場新人容易有的毛病。初入職場的小夥伴，可能會經歷很長一段時間的打雜期。
對自己的基礎工作瞧不上，覺得大材小用，去打聽其他部門的工作內容。這未免自視甚高。好學是好習慣，可只有把基礎工作做好，展現出能力，才能得到首中更多的機會。
把握不好工作職場新人很容易把握不好領導的指示和工作安排。有的是領導說啥就幹啥，沒說的堅決不去想不去做；有的是覺得自己能力強，又急於表現，結果欲速則不達，容易翻車。所以，收到工作安排的時候要好好動腦，既要按領導的安排去做，又要發揮自己的創造力，多思考如何完成得更好更快。
犯錯找藉口。
我以為」「之前不是這樣」每次犯錯都太多的藉口，太多的理由。職場新人犯錯在所難免，別人指出你的錯誤並不是看你笑話更多的是讓你有所警示避免再犯。如果一直狡辯，給人觀感不好且會懶得幫你。
犯錯時，勇敢地承認錯誤，悉心接受批評教訓。
沒有職業規劃。
職場必須有明確的方向，才會有清晰的發展。不要抱著只是找到乙份工作的想法，在跳槽或者選擇工作之前，一定要想明白：3年內你想努力到什麼地步？
5年？10年呢？這份工作符合我的職業規劃嗎？
有發展的空間嗎？能讓自己的能力提公升嗎？
職業成長，是我們必須重視的乙個問題。在光芒萬丈之前，我們都要欣然接受眼下的難堪和不易，經歷過職場的打磨，才能迎來成長的獎賞。
5樓：網友
對於職場新人來說，經常容易犯到的告洞桐錯誤，首先就是在於日常工作不顫陵認真出現馬虎的情況，再就是沒有充分領會自己上司的意圖，此外，就是一些人際溝通交流面存在的短板襪坦。
容易讓職場新人犯錯的幾個方面？
6樓：蠻小夜
我也是乙個職場新人，我也犯了很多的錯誤，我覺豎賀碰得拍枝職場新人容易犯的錯誤有： 1、不懂裝懂。這是職場新人最容易犯的錯誤，因為不懂，所以就會犯錯誤，餘談因為不懂，所以就會被人忽悠，因為不懂，所以就不知道怎麼去做，這些都是不懂的錯誤。
2、不懂得溝通。職場新人不懂得溝通，就會造成工作上的很大的問題，因為溝通是一門技術活，需要很高的技巧，需要很好的溝通能力，所以職場新人不懂得溝通，就很難做好工作。3、不懂得學習。
職場新人如果不懂得學習，就很容易被淘汰，因為職場新人不懂得學習新的東西，不懂得去學習，就不能適應職場上的發展。4、做事情不認真，敷衍了事。職場新人在做事情的時候，總是敷衍了事，總是不認真，總是不用心去做，這些都是職場新人的一些錯誤，這些錯誤都會給職場新人帶來不好的影響。
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昌海秋 公元974年，宋太祖趙匡胤攻打南唐，大將曹彬做主帥，帶兵出征。曹彬提出要將趙匡胤最寵信的宦官田欽作為副監軍，一同出征。隨行的正監軍潘美不服，找到曹彬問，你不知道他是一個小人嗎？他常在皇帝的面前說我們壞話。曹彬說，我當然知道田欽不是什麼好人，正是因為這樣，我們才要帶上他！曹彬說，如果我們把他留...