1樓：法師兄法律諮詢
一，工資組成不一樣。事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。
事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。
二，職稱問題與公升職問並世鉛題。因為很多事業單位的工資待遇都是和職稱掛鉤的，職稱高，享受到的待遇就更好。
可如果你不在事業單位編制內，對於職稱的評定就可能無法參加，也許漲工資可能成為一種奢求了。
三、福利待遇不一樣。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣。
中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條。
被派返帆遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支絕好付的勞動報酬應當符合前款規定。
2樓：職場導師溫老師
您好，很高興為您解答，請您耐心稍等一下，現在正在為您整理答案~親，同工同酬一般是指正式工。通常臨時野乎工沒有同工同酬的哦。臨時工是泛指在工作場所帆陵裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
臨時工分為約聘僱員頌轎悉與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，聘臨時工當替工，其不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
以上是我的全部回覆，希望能夠幫助到您，祝您生活愉快~提問。同工同酬離職要提前多久。
親，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位啟猛尺」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。個人提出辭職的後果分三種情況：1、用悄高人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單知鬧位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
如果我的對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給個關注哦，感謝！
3樓：熱愛生活的小斌
同工同酬和譽型正式工的區別是：
1、編制不同。
同工同酬屬於勞務派遣，沒有編制的。正式工是事業編制。
2、福利待遇不同。
同工同酬雖然享有與用工單位的勞動者同工同棚虛帆酬的權利，但同工同酬不包括鏈雹福利和社會保險。
正式工不僅享有同工同酬，還有很多的福利和社會保險。
入職前事先約定好。
用工單位與派遣公司實行的各自薪酬福利制度，在各自的規定、勞動合同。
中要體現出來，包括試用期工資、試用期長短、調薪政策、考核方式等，同時在面試、入職培訓時也要講明。
很多公司也制定了薪酬保密制度，就是為了維護穩定的工作氛圍，避免大家相互比較。勞務派遣工。
非常普遍，甚至機關事業單位、國企等單位都存在著待遇上的差異。
同工同酬是什麼意思？
4樓：內蒙古恆學教育
不分種族、民族、性別、年齡，做同樣的工作，工作的質量、數量相同的，給予同樣的報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
5樓：麻偵賢
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。
同工同酬必須具備三個條件：
第。一、勞動者的工作崗位、工作內容相同。
第。二、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
第。三、同樣的工作量取得了同樣的工作業績。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
同工同酬和正式工區別
6樓：王澤予
同工同酬和正式工的區別如下：以勞務派遣用工為例，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務派遣工是吵茄仿與勞務派遣公司簽訂合同的，隸屬於勞納餘務派遣公司；而正式員工是與其付出勞動的公司簽訂合同，隸屬於其工作的公司。
同工同酬意味著同樣的工作取得同樣的公升纖報酬。
事業單位臨時工和正式工能夠實現同工同酬嗎？有哪些區別
wq天地間 臨時工作人員分為兩種，一種是勞務派遣工作人員，一種是與單位直接建立勞動關係，簽訂勞動合同的臨時工作人員。在這裡，勞務派遣工作人員嚴格意義上講，不屬於用人單位員工，更不會實行同工同酬的待遇。其次，與單位直接建立勞動關係，簽訂勞務合同的臨時工作人員，在短期內同工同酬的機率也不大。因為隨著事業...
正式工和合同工的區別，合同工與正式工的區別
華律網 按照 勞動合同法 的規定，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關 事業單位 社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面 1.待遇不同 合同...
鐵路上合同工，和正式工有啥區別嗎？怎麼轉正啊
華律網 按照 勞動合同法 的規定，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關 事業單位 社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面 1.待遇不同 合同...