1樓：匿名使用者
希望對你有幫助！謝謝~
這就看您怎麼玩。祖國的山山水水都好玩，都美不勝收，絕對叫您留連忘返。若您想回歸大差仿衝自然，那就首選西雙版納，麗江雪峰山，九寨溝，新疆伊犁的喀納斯湖；您想領略祖國的奇山異嶺，張家界，桂林，泰山，廬山，黃山都會讓您驚歎自然界的鬼斧神功；若您有詩人的遐想，那就去北海，青島，呼倫貝爾；去讚美藍藍的天，藍藍的海；去謳歌白白的雲朵，青青的草原；您要是想穿越時空，去憑弔先人們的足跡，北京，西安，瀋陽，敦煌，南長城您都會情不自禁的昂首闊步，對著世界大喊：
我是中國人，我自豪。」您若是想淨化心靈，峨眉山，五臺山，普陀山，南嶽衡山；上蒼的神靈又會讓世界多乙個好人。千里冰封，萬虛殲裡雪飄。
遼，吉，黑的冬季還您乙個潔白的世界；雲，貴，青，藏高原的原生態，多民族的多姿多彩的風情會讓您心曠神怡。上有天堂，下有蘇杭。富麗堂皇的園林建築向人們訴說著封建貴族的奢侈。
一首寧夏的《花兒》，如訴如泣，道出了多少戀人的情感。 還有上海，深圳，港，奧；聳入雲天的大廈，熙熙攘攘的人群，五顏六色的車流盡顯了大都是的繁華；尤其是四地的娛大嫌樂服務業，會讓您樂不思蜀。您就多準備點鈔票或者支票吧。
由於本人水平有限，孤陋寡聞，不能把祖國的大好河山寫的更美更全；只能說聲對不起了。
2樓：匿名使用者
雲南麗江，騰衝，紅河；
3樓：匿名使用者
哈爾濱看冰雕是不錯的選擇。
年休假只能算八個小時嗎
4樓：彭宗輝
法律分析：1.綜合工時制在休年假時，是應該按照天算。衝槐。
2.國家法定休畢碧假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第手判舉三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
為什麼有的年假有8天
5樓：普法小小
一般情況下，我們每乙個在職場工作的人都是能夠享受到年假待遇的，年假是根據跟多因素來規定的。年假的天數和我們的工作時間有很大的關係，那麼一般年假如何計算出8天呢？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫友橘助。
一、年假如何計算出8天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
二、沒用完的年假怎麼處理
年假沒用完猜告者的不能跨年的，就是第二年就無效了，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。但要按日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
綜上所述，職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是穗薯低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資。
年休假只能算八個小時麼
6樓：孫健
年休假當然是算8小時。現行國基正家勞動政策是8小時工作制週末雙休，所以年假也是以8小時計算。比如工齡30年，每年有3周的帶薪休假，也就是說如果你從週一開始休年假，要到拿談第4周的週一再上班才是乙個完整的年假。
這是勞動者的權利，任何人不能剝奪。
根據相關規定，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為天，由250天÷4個季度所得；月工作日為天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：
以月、季、年的工作日×每日8小時。
需要知道的是，職工連續工作滿一年的，即可享受帶蘄年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，消鋒碰年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。
職工帶薪年休假條例》
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假只能算八個小時嗎
7樓：杜曉霞
1.綜合工時制在休年假時，是應該按照天算。
2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假氏團拍期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計殲羨工作已滿1年不滿10年的，年休假或備5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假8天是怎麼算的
8樓：羅仰俠
法律分析：年休假8天是按照職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天，已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天，已滿20年的，法定帶薪年休假15天這個規定計算的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
鬧卜三）累計工作滿1年不敬頌滿10年的職工，請病假累計2個月亮彎鄭以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假是按每天8小時嘛？
9樓：張玉
不是。在嫌賀不同用人單位工作時間將累計，按照新規定塵者薯，職工在同一派者或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
倒班人員一年休息多少天，能不給年休假
我國勞動法第四十五條明確規定 國家實行帶薪年休假制度.職工帶薪年休假條例 中規定，對於沒休年假的每天按日工資的300 給予補貼.如果公司不允許休年假，那麼可以向公司要給予補貼.年假安排不應該由單位單方面決定，還應該在單位根據生產 工作的實際情況並徵得職工的意願來安排年休假 如果用人單位工作上的實際需...
公休假有15天，能分開請嗎，年休假可以分開休嗎,中間遇到節假日怎麼算
休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。勞動法 第四章第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。所謂的法定，就是根據 計劃生育條例 的規定 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 ...
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一個79年曾經被彈片割破左手食指 無名指肌筋 這些都不是評定殘疾等級的依據 而且無法在24小時 時間內 回部隊救護所手術的因戰五級殘疾軍人回答提問者 衝床把您的左手食指肌筋被產品割斷，作了傷殘鑑定肯定是沒達到工傷傷殘最輕等級 十級 的 休假3個月零8天，依據我國 工傷保險條例 網頁連結規定 除了醫療...