中秋節上班幾倍工資?中秋節是雙倍工資嗎

時間 2025-05-25 15:35:06

1樓:匿名使用者

1、按勞動法和國家勞動和者段社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,並按下述規定方法計算加班工資:橡卜 a.日工資、小時工資的折算:

日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天 b.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:

實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節假日的加班工資:日工資×300% 2、依據上述規定,如果中秋節3天都加班,則法定節假日1天(22號),法定公休日2天號),則除梁嫌穗正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為:

法定節假日:月工資收入÷ 法定公休日:月工資收入÷

2樓:匿名使用者

中秋節一般三天假,中秋當天平常工資的三倍,其他兩天兩倍。

3樓:匿名使用者

屬於國家法定節假日 三倍工資計算。

4樓:匿名使用者

三倍,這是規定,我的你還滿意嗎,滿意的話就選我為滿意答案,

中秋節是雙倍工資嗎

5樓:梁勤

法律分析:中秋節當天上班是三倍工資,其他兩天休息日上班是二倍工資。根據國家相關法律的規定,在農曆中秋當日是國家法定節假日,因此用人單位要支付上班的職員三倍工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆正月初。

一、初。二、初三);(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

中秋節是三倍工資嗎

6樓:周明利

法律分析:是的。中秋節屬於法定節假日,因此在中秋節當天上班,是可以拿到三倍工資的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

小時工中秋節上班有三倍工資嗎?

7樓:崔彬彬

法律分析:小時工中秋節當天上班也是有三倍工資的。小時工也是簽訂勞動合同只不過,每月按時薪算工資。

根據國家相關法律的規定,只要是在法定節假日上班的就要按照員工每月原工資或是時薪三倍的標準發放工資。

法律依據:《中華人民共和國勞冊衫動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高信逗於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補滑姿賣休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資?

8樓:有錢哥哥

中秋節和國慶節是一天,加班依舊是三薪。

雖然兩個法定假日重合,但是加班跟通知依舊是三倍。 根據***放假規定,中秋節只有當天1天是法定假日,而國慶節假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋國慶假期加班,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資,該費用不得以調休抵銷。

10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。

9樓:廣西覃博仕

中秋節和國慶節在同一天,加班費是否按6倍工資計算?

中秋節工作工資翻倍嗎

10樓:李瑤

法律分析:是的。中秋節放假一共三天,在農曆中秋節當罩歲天上班的話員工的工資應是原工資的三倍,在另外兩天休息日上班的應有原工資二倍的工資。

法律依據:《中華人民差悶蔽共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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中秋節加班工資應該怎麼算,中秋節加班工資怎麼算

正商觀察者 根據 勞動法 第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動...

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