勞動合同可以是人與人之間簽訂嗎
1樓：我想有個家而已
顯然你老闆想騙你，雖配毀然公司是他的培餘備，但是以他的名義籤和以公司的名義籤是不同的。僱傭合同是僱工提供勞務，僱主給付報酬的合同。其特徵是以僱工為僱主提供勞務為標的。
勞動合同是勞動者與用人單位訂立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。僱傭合同適用民法的規定，而勞動合同由勞動法調整。僱傭合同是臨時用工性質，但是在解除合同的時候要有正當理由的情況下才能不向對方支付補償。
僱用期間屬於臨時性的勞動，可以不毀啟買保險的。
如果是勞動合同就不行了，要按照新的勞動法實施！
2樓：中顧法律網團隊
不能，只能是人與用人單位之間才能簽訂。人與人之間簽訂的是僱傭勞動合同。
3樓：佛雪塔彥紅
個人跟個人完全可以籤合同，並且為了個人的利益應當符梁畝合同。
合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、孝皮終止民事權利義務的協議。合同作為一種法律概念，具有如下法律特徵：巧渣差(
l)合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協議；(2)合同以產生、變更或終止債權債務關係為目的；(3)合同是一種民事法律行為。
和個人籤勞動合同有效嗎
4樓：郭春萍
法律分析：個人與個人可以簽訂勞務合同，簽訂勞務合同雙方具有民事行為能力，是雙方自願簽訂，並且合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，就具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，伍帶用人腔模蘆單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用碼汪人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
什麼人不能簽訂勞動合同?
5樓：陳樹田
法律分析：不需要籤勞動合同的人員有：一、學生階段實習人員。
二、已經辦理退休手續享受養老保險或退休金的人員。三、不具有「完全民事行為能力」的人。我國《勞動法》僅對勞動者的最小年齡作了特別限制，例如《勞動法》相關規定：
禁止用人單位招用未滿叢遲16週歲的未成年人。」這就是我國公民取得勞動權利能力和勞動行為能力的法定資格。當然也有特殊情況，《勞動法》相關規定：
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。另外，新的《勞動合同法》中對於勞動者的最高年齡也並未作出限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民世鄭巧共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者搜鍵終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
個人與個人可以簽訂勞動合同嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
個人與個人簽訂勞動合同一般是不行的。勞動合同的主體需要是用人單位和勞動者，且一般需要採用書面形式。自然人姿鉛之間可以簽訂勞務合同，但是不能簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休局冊此假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保桐迅險和福利待遇等其他事項。
勞動合同兩人簽有有嗎
7樓：滬深刑事貓哥
乙個人可以籤兩個勞動合同，但是不能對完成任一單位的工作任務造成嚴重影響。如果已經造成了嚴重影響或者經其中一單位指出，勞動者仍不改正的，用人單位可以單方面與其解除勞動合同。
中華人民共和國民法典》第一百六十一條 民事主體可以通過**人實施民明褲事法律行為。 依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得**。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事碼槐頌人必須履行勞遲鄭動合同規定的義務。
勞動合同最長時間可以簽訂幾年，勞動合同範本
沒有時間限制。多少年都可以，哪怕籤50年或者100年 就算勞動者一直做下去，當勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇時，勞動合同就自然終止了，簽了50或者100年實際的勞動合同履行期根本就沒有這麼多 勞動合同期限分為固定期限 無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用...
勞動合同簽訂日期可以不是整年整月嗎
乙小甲 可以的，法律要求員工和用人單位要簽訂勞動合同，但並沒有對簽約時間有任何限制。根據 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動...
60歲是否可以簽訂勞動合同
墨汁諾 根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關係，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關係，不屬於勞動關係，同時也不需要繳社保和住房公積金。 ...