1樓：網友
具體問題要看公司辭退你是否有正當的理由，如果沒有正當的理由，按照你在該公司工作的年限，每工作一年支付你乙個月工資的補償，兩年就是兩個月工資，依此類推。伏裂不足嫌高半年的支付你半個月工資。如果辭退你芹廳尺沒有提前通知，還可以要乙個月的工資的代通知金。
2樓：網友
根據你的陳述，分析如下：
一、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
二、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不隱燃能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
三、用人單位違法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者汪山支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的困攜中，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
請綜合客觀情況處理。
在勞動合同期間不合理抄怎麼賠償
3樓：網友
按工作年限，每滿一年支付你兩個月的工資的標準賠償。
4樓：大溪地解說電影
向勞動局提起勞動仲栽。
滿合同以後抄了是隻賠到合同期的嗎
5樓：桃花清瑩
滿合同以後抄了確實是只賠到合同期，合同借鑑的話，需要同行業的，然後不要一概抄襲，沒有用的可以刪除，但是需要注意的一點是，如果有標準一定要明確，其次細節不能模糊，不能認為你們都知道做慧就不用寫了，其次約定糾紛發生時候如何解決。昨天接了乙個案子就是合同整個拖了下來，人家說他標準不合格，他純如答說標準是按對方說的做的，結果人家拿出他們檔案來，說的標準和對方規定橡爛的標準有很大差距，只能啞巴吃黃連有苦難言啊。呵呵。
沒有籤勞動合同,現在炒人要如何賠償
6樓：塵封殤逝
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
職員被抄該不該賠償
7樓：網友
從未籤合同的第二個月起主張兩倍工資賠償；公司因效益不好解約，支付你乙個月代通知金。
8樓：網友
你沒有簽定勞動合同或書面的協議書，通常都無得賠！
勞動合同期內離職是否需要賠償？
9樓：蒼洱白子
勞動者在勞動合同期限內提出離職，那麼必須提前30天申請，找公司領導簽字批准後，按公司人事部規定辦理離職手續，做好工作交接，月底，拿到公司開具的解除勞動合同證明，才能離開公司。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
工作期間無錯被炒該怎麼賠償？工齡一年零乙個月。在只有合同沒有社保的情況下勞動局會不會管？
10樓：簡簡單單
有合同就能證明勞動關係，被無過錯炒掉，可以要求支付：
1、違法解除勞動合同的雙倍經濟補逗雹償金的賠償金，一年零乙個月，要局巧求賠三桐指鍵個月。
2、要求補交社會保險。
請問被炒魷魚公司應怎麼賠償？急！！！！
11樓：網友
那就沒辦法了 你要是能證明你在哪工作過 可以去律師事務做諮詢下 應該可以告你的老闆。
12樓：雪
你好，根據我國《勞動合同法》規定，你可以要回屬於你的工資。並可以要求雙倍工資。
首先，該法第十條規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。該法十四條又規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限的勞動合同。該法第八十二條規定 ，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以要求賠償。,.
13樓：深圳商務
如果企業沒有合法理由辭退員工，員工可以去企業所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求支付賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。月工資按離職前十二個月的平均工資計算。
入職超過乙個月未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。除了賠償金，您可以主張11個月的雙倍工資差額。沒有繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令企業補繳社保。
企業可以單方解除勞動合同的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
14樓：網友
我是在環衛公司上班的，被炒魷魚，車是自己買的，怎麼賠償。
上班四個月了，沒有籤勞動合同，被抄了怎麼辦？
15樓：落幕繁星
第一，你可以要求雙倍工資差額，第二，你可以要求經濟賠償金。
16樓：匿名使用者
抄後沒賠償金，因為對方已經尊重你的意見。
勞動合同期內被開除公司會賠錢嗎，在勞動合同期內公司辭退員工怎麼賠償
1 公司調崗不合法。公司可根據約定及員工的具體情況進行崗位調整，但不得降低員工的待遇，且一般需經員工同意，但如果根據員工簽收後的規章制度對員工的業績進行考核，並經過民主程式 如工會 通過的除外。你公司的做法，違反法律規定。2 不能算自動調崗，理由同上。曠工的話看你有沒有在原來的崗位上班，而不是有沒有...
假如在你籤的勞動合同期間被公司開除了會有補償嗎
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
如果跟單位簽了勞動合同，期間辭職的話要承擔什麼法律責任
冰雨夢悠悠老師 在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職...