簽定勞動合同分工種嗎，勞動合同工種有哪些

1樓：有薅羊毛的嗎

簽定勞動合同不分工種，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

不過，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條慎慎指例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」三種。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動寬配者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商孝桐一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

2樓：微風

簽定勞動合同不分工種，分勞動崗位，屬於勞動合同的必備內容，通常情況不同崗位對應的工作條件，工資待遇等都會存在差異，勞動者和用人單位簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：肢悔晌。

一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三）勞動合同期限；

四）工作內容和工作地點；

五）工作時間和休息休假；

六）勞動報酬；

七）社會保險；

八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞前前動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條歷鋒勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動合同工種有哪些

3樓：朱群生

法律分析：第一大類：單位負責人；第二大類：

專業技術人員；第三大類：辦事員和有關人員；第四大類：商業和服務業人員。

勞動合同裡的職務和工種是一般是由企業行政人事部門負責填寫，具體從事什麼工作，就填什麼工種，至於職務，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。工種是根據勞動管理的需要，按照生產勞動的性質、工藝技術的特徵、或者服務活動的特點而劃分的工作種類。

法律依據：《中華人民共和國勞簡賣雹動法》第十六條勞動合同是勞配舉動攔帆者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。