1樓：匿名使用者
合同到期就可以不續簽勞動合同，開公司他頌首可以委託他人經營，他在你們單位不能工作，不是解除勞動合同的理由。
勞動合同法。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規敏辯定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健野拿數康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2樓：帳號已登出
七到十級工傷，單位是可以解除蔽跡勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
五到六級工傷巨集尺並，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。
工傷是否還在**期以內？**期內不可辭退。否則需要用人單位提前乙個月通知你或支付乙個月的經濟補困譽償金可以解除合同。
公司可以辭退工傷員工嗎
3樓：蔡懷慶
法律分析：勞動者在工空陸傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬於違法解除。
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失空殲勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）鬥虧衝女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工傷期間單位可以辭退員工嗎
4樓：季金鳳
法律分析：工傷期間不能解除勞動合同。就是合同期滿，構成殘疾的，需要賠償，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷員工可以被辭退嗎
5樓：陳林
法律分析：不可以。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。
為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負差答傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或虛春慧者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。」由此可見，勞動者在工傷**期間，用人單位是森譁不能與勞動者解除勞動關係的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬於違法解除。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十八 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
企業可以辭退工傷員工嗎
6樓：點行**
工傷時單位是不能辭退員工的。用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業備李的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的等。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五念衡年的仔滾做(六)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷後公司能不能辭退
7樓：鄒祺明
法律分析：工傷後巧枝老公司不能辭退，但是雙方協商一致的話可以解除勞孝公升動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連搭遲續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工有工傷的情況下企業可以辭退員工嗎？
8樓：王小華
法律分析：1、勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。2、因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保灶早護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的隱塌雀規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同衫喊：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果工傷階段被公司辭退咋辦
9樓：
摘要。親親~您好<>
可以採取以下措施：1.勞動仲裁：
工傷員工可以向當地勞動仲裁機構提起仲裁，申請恢復工作或索賠賠償。勞動仲裁機構將會對雙方的爭議進行調解或者做出裁決。2.
工傷認定複議：如果員工認為公司的工傷認定有誤，可以向當地人力資源社會保障部門申請工傷認定複議。複議機關將重新審查工傷認定的合理性，並作出決定。
3.法律訴訟：如果仲裁或複議的結果不滿意，工傷員工可以向法院提起訴訟，要求確認工傷認定、恢復工作或索賠賠償。
如果工傷階段被公司辭退咋辦。
親親~您好<>
可以採取以下措施：1.勞動仲裁：
工傷員工可以向當地勞動仲裁機構提起仲裁，申請恢復工作或索賠賠償。勞動仲裁機構將會對雙方的爭議進行調解或者做出裁決。2.
工傷認定複議：如果員工認為公司的工傷認定有誤，可以向當地人力資源社會保障部門申請工傷認定複議。複議機關將重新審握慧查工傷認定的合理性，並作出決定。
3.法律訴訟：如果仲裁或複議的結果不滿意，數拍工傷員工可以向法院提起訴訟，要求確認工傷認定薯皮羨、恢復工作或索賠賠償。
這是中國的基本勞動法律，規定了勞動者和用人單位之間的權利和義務，包括工作時間、勞動報酬、勞動合同、工傷保險等內容。《中華人民共和國工傷保險條例》：該條例規定了返拆工傷保險的範圍、保險金的支付判如條件和標準，以及工傷認定和賠償的程式等。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：該法規定了勞動爭議調解和仲掘世啟裁的程式和權益保護措施，包括工傷爭議的處理。<>
員工違反公司規定，能否辭退員工，不給賠償
華律網 我們所稱的開除，按照 勞動合同法 的規定就是解除勞動合同。根據 勞動合同法 第39條規定，只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行為屬於嚴重違反規章制度的行為，則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。這裡應注意，用人單位以違反公司規定解除與勞動者的勞動合同，其前提條件...
員工在懷孕期間公司可以辭退員工嗎
孕期不可以辭退。女職工在孕期 產期 哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。法律依據 勞動法 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同 一 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 二 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 三 女職工在...
員工工傷休假期間工資如何算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
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