1樓：匿名使用者
現實就是這樣的殘酷，為了在這個殘酷的社會上生存就要不斷強化自己的生存能力。
其實有很多放鬆的方式，只要能適當的放鬆自己！不要給自己太多的壓力和壓抑！
這樣就不會覺得累了！而且凡事只要平常心去對待沒什麼過不去的坎！
相公升態信自己是最棒的！
但最重要的是為了實現個人的生存價值，為了證明你的存在給自己所處的這個世界帶來了有用的東西。人生如夢卻不是夢，雖然有時候讓人怎麼也琢磨不透，但是我們仍然要認真的面對屬於自己的每一天。
人為未知而活； 為了愛，為自己，為家庭，為社會，為國家，人活著為了去尋求未知的答案備帶，去創造未知的答案。當你的行動受到了小小的讚揚，你會了解生命的目的；當你的行動為乙個未知成就了輝煌的一頁，你會找到生命的意義；當你的行動成就了他人更成就了你自己時，你會感悟出生命的價值！
也許你有沮喪；也許面對挫折，你想選擇倒下；也許長久的為沒有回報的未知而奮鬥使你失去了樂趣，信心與勇氣也許你該這麼想： 只有今天的現在是最真實的，是真正屬於我們的，所以要珍惜現在的點點滴滴。
你不能控制他人，但你可以掌握自己；
你不能左右天氣，但你可以改變心情；
你不能選擇容貌，但你可以選擇心靈！
沒有藍天的深邃，可以選擇白雲的飄逸；
沒有大海的遼闊，可以選擇小溪的幽雅；
沒有雄鷹的矯健，可以選擇小鳥的無憂；
沒有原野的芬芳，可以選擇小草的翠綠！
每個人在出生前都是乙個完美的蘋果，上帝忍不住在每個蘋果上都咬了一口，於吵滾源是人們有了缺點，更重要的是，上帝給了人們為人生中未知的輝煌奮鬥的動力。只要有健全的體魄，就有創造成功的可能；只要在你的缺陷上勇敢的站起來，勇敢的奮鬥。
2樓：匿名使用者
現在事是知識經濟社會，誰擁有知識。誰就收入高。
3樓：匿名使用者
可以說是社會規律不為過。沒辦法呀。
努力工作，為什麼工資還是那麼低？
4樓：榮榮和平
工作很努力，但是結果不一定就好。
企業經營一定是以良好工作結果為導向，而良好的工作結果就是效益。對員工來說，你所做的一切工作都能轉化為讓顧客購買了，才算是有結果，否則就是瞎 折騰。
現實中，太多的人並沒有想到這些，他們只是努力地工作著，看上去成天都忙得不亦樂乎，但所提供給顧客的產品或服務得不到顧客的認可，顧客拒絕購買，那麼這樣的努力只能說是白費。
剛入職這家公司時，我曾經跟蹤觀察過乙個車間的兩個除錯技術員的工作。當時我被安排乙個車間待一週瞭解熟悉生產。
週一到了這個車間，一位員工正在用心除錯著一臺機械裝調裝置。從他的工作用心和努力程度上可以說是非常敬業勤奮的。我從週一到週六都是每天跟蹤觀察著他的除錯進度，一週下來仍然沒有完成除錯送檢。
而正在那周的週三，有另乙個員工也分配到同樣一臺機械裝調裝置開始除錯，而他所除錯的這臺裝置只是個初裝好的裝置，還有許多關鍵部件和接線都還沒有完成，需要除錯人員在除錯前都完善掉。這位員工從週三開始接受任務，到週六下午快下班時，我來到他的工位上，問他怎麼樣了？他說都完成了，可以送檢了。
從這兩位員工的工作效率中，我發現第一位員工的工作效率明顯比第二位低很多，但從兩位工作的努力程度上，第一位員工又明顯比第二位好。一週的觀察，我發現第一位員工上班時間除了上廁所和喝水，從來不離開工位，專心努力地工作著。而從週三開始除錯的員工，我發現他工作中經常不在工位上，有時離開與人說說話，有時抽支菸，有時首衝喝口水，不緊不慢地工作著，但他所做的工作卻是後開始先結束，者野殲效率明顯高過前一位員工。
工作拒絕低效率的假努力，現實中，很多人看上去工作非常努力，但是這種努力的結果並非是好的。
作為企業一定是按員工的工作結果付費的，那種工作很努力但工資並不高的現象也就正常了。
努力≠價值≠工資。
很多時候我們認為的「努力」其實是「假努力」，為什麼呢？努力的方向一開始就錯了，怎麼會達到一開始的目標呢？
任何公司需要的努力就能創造價值的努力，而不是把所謂的努力變成了「苦勞」，對應經營性公司來說，沒有價值支撐的「苦勞」是不會有人在意的，這樣的企業看中的還是結果，還是能給企脊樑業帶來的價值。
有什麼工作收入不高，但是待遇很好？
5樓：周蕊娜
確實，在我們的生活當中，有很多工作收入不高，但是待遇很好，下面就給大家介紹幾個這樣的工作。
1. 電路維修工：只要你瞭解家電的基礎知識和電子線路，能熟練焊瞎迅族接電子元件，熟練使用萬用表，烙鐵等儀器昌羨儀表工具，有較強的動手能力可以去嘗試這個工作，對學歷的要求只要中專學歷。
2. 半導體晶元維修員：要求有烙鐵經驗，能為晶元更換，或者懂得晶元除膠清潔、植球，對位焊接等工作。對學歷的要求也不高。
3. 育嬰員：主要負責照顧剛出生的嬰兒飲食起居，會做輔食，能安撫幼兒的情緒，能指導孕婦及家人科學育兒。工資與個人能力和地區有關。
4. 焊工：常年缺人狀態，乙個焊工證等於有了穩定的高薪鐵飯碗，但焊工焊接時，焊條中的焊芯、藥皮和金屬母材在電弧高溫下熔化磨弊、蒸發、氧化、凝集，產生大量金屬氧化物及其他物質的煙塵，長期吸入可引起焊工塵肺。
有一定的危險性。所以在作業時一定要穿戴好防護套裝。
6樓：網友
這是乙個相對主觀的問題，因為每個人對於待遇好的定義不同。但以下是一些通常被認為收入較低但待遇不錯的工作：
1. 教師：雖然教師的收入一般比其他職業低，但是教師的待遇通常會包括很好的假期、保險、退休金等福利寬知物。
2. 社工：社工的工作相對較輕鬆，同時社工通常能夠對社會做出積極的影猛知響，這讓這個職業的人們覺得慎液收入低卻很有意義。
3. 美容師：美容師工作環境舒適，待遇一般包括靈活的工作時間、保險、佣金、折扣等好處。
4. 服務員：服務員的收入很低，但是優秀的服務員通常能夠從小費中獲得額外的收入。此外，服務員有很多機會接觸各種人，積累人脈資源、提高個人服務技能。
5. 協管員：協管員的工作比較輕鬆，待遇與教師的待遇類似，包括健康保險、帶薪休假等福利。
為什麼有的年輕人工資低，抱怨工作辛苦呢？
7樓：帳號已登出
是的，專家稱，年輕人的工資低可能是能力不夠，工資低是一種能力的表現，我相信工資與能力是成正比的，尤其是那些剛剛踏入it職場的新人們，更要相信這一點。在你剛剛起步時，你的工資也許並不高，那是因為你的能力還沒有開發出來，「不經一番寒徹骨，哪得梅花撲香」，你需要乙個耐心等待的過程。在這個過程中，如果你能踏實努力，耐心磨練，經得起苦難，耐得住寂寞，扛得起非議，努力提高自己的職業技能和各方面素養，那麼你很快就會發現，你的工臘帶資正在隨著你的能力不斷**。
如果是國企，就不一定！裡面關係錯綜複雜。能力是必須的，但做人更重要，有能力不會來事，不會見風使舵，就會被人排擠邊緣化！
稍有不慎你就會成被忽略的那乙個！有專家稱年輕人工資低可能是能力不夠，其實根據專家所說的話，他是在表達年輕人不敢消費的情況下而感嘆出年輕人工資低。所以這裡的工資低不是比較出來的，而是並且主觀的猜測推出來的，這樣的推測本身就太主觀了。
因為不敢花十萬吃頓飯和不敢花20塊吃頓飯都是不敢消費的外在表現，但這就能夠證明年輕人工資低？所以本身工資低的標準就不太合理了。年輕人抱怨工資低，如果不是特別富有的群體，大概都會抱怨，因為年輕人進入職場的時間並不算長，自然工資就不會有多高。
特別是和老員工比。我想如果是一般類的崗位，初入職場的人絕對是不餓坑比得過已經在這個公司工作了好幾年甚至十幾年前的人的工資，因此，這部分年輕人肯定會抱怨工資低，畢竟有可能同事工資是自己的一兩倍數呢！另外就是行業的差距，每個行業的工資水平是不一樣的，如果是一些正處在夕陽的行業，輪或蘆他們是發不出多高的工資的，因為本身的利潤就在那裡，自然進去的年輕人的工資就偏低了，而有一些是新興行業，發展速度快，效率高，利潤大，自然就能夠發出比較高的工資。
在現有的條件下，工資低就一定是年輕人能力低嘛？就像很多在疫情時的畢業生那樣，他們中一部分人真不是因為能力問題而進入不到乙個非常好的企業，更重要的原因是疫情下招聘崗位銳減，導致競爭壓力大，也許那些並沒有拿到多高工資的人比那些在疫情前已團唸經找到工作的人能力還高呢？但奈何大環境下畢業，自然就拿不到更好的崗位，工資就低了，這也是理所當然的吧！
8樓：紅苕藥
可能被生活打啟握敗了老橡。有時候就是這樣子。悄含慶沒有辦法。生活不服輸不行呀！所以。也有被社會壓迫太久了。這樣子的。
為什麼工資那麼低，很多人還是要去做呢？
9樓：網友
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的汪團工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人野陸，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工困脊橘資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
為什麼工資那麼低
10樓：他囖我的具體呀
先說結論。這樣的言論或者思想並不妥當的，因為工資水平不能僅僅用能力來評判。多種因素影響工資水平，如市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等。
並且，年齡與能力不是等價的。可以說，這樣的說法是不公正和不科學的。
從馬克思主義的階級觀點來看，工資水平是受社會制度和政治影響的。根據馬克思的觀點，社會的經濟結構決定了工人階級的經濟地位。工人階級需要靠工作獲得生活所需，而資本家階級則靠剝削工人獲利。
因此，工資水平不僅受到個人能力的影響，還受到社會經濟制度的影響。
同樣，資本家階級通過控制工作機會和支配資源來控制工人階級的工資水平。如果工人階級缺乏工作機會和社會資源，那麼他們的工資水平將受到限制。因此，年輕人工資低的原因可能不僅是能力不足，還可能是受到社會制度和政治影響的結果。
此外，從現代哲學、經濟學和法律觀點來看，工資水平不應該僅僅基於個人能力評估。市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素也會影響工資水平。例如，某些職業可能稀缺性、特殊性、壟斷性等原因，工資水平會高於其他職業（例如專家）。
此外，某些地理區域的生活成本較高，因此工資水平也會相應提高。因此，說勞動者工資低是因為能力不夠是不公正和不科學的。
在當今社會，人們往往往面臨許多挑戰，如整體工資不高、缺乏經驗和社會資源。這些因素都可能影響勞動者的工資水平。並且，許多人在職業生涯剛剛開始時可能缺乏專業技能和工作經驗，因此工資水平可能較低。
但是，隨著年輕人積累經驗和提高專業技能，他們的工資水平將隨之提高。
因此，工資水平是由多種因素決定的，不能單純地以個人能力為標準。任何公正的評估都應該考慮到工作環境、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素。我們應該保持對工資評估的公正性，併為所有人提供公平的工資待遇。
最後再說個數，據報道，中國有6億人月收入1000以下，有12億人月收入不足3000。足有10多億人，能力都不足？
實現共同富裕。
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