1樓：賈寶驊
員工在工廠裡的宿舍裡跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場裡賠償喪葬費。
在工作的時間受到的傷不一定都是屬於工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。
我國也是專門出臺相關的規定，以為了可以更好的保障到勞動者的權益，對於不應該得到賠償的是堅決得不到法律的支援。
工傷是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程耐搜中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
法律依據】工傷保險條例》
第十六條 規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的：
1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯的，不承擔責任，更沒有賠償。
2、自殺的，也不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇。
3、如果單位比較負責任，也可以給予死者家屬適當的慰問金，但不是賠償金：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的。按《工傷保險條例》第三十一條轎畝遲規定，賠償金、撫卹金、喪葬費有工傷保險的，由工傷保險承擔的，如果沒有交工傷保險的，就由用人單位承擔的。第十四閉李條 規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的三種情形：
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種；
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：聽見幸福花開
當然不算了，什麼時候自殺都不可能算工傷。
3樓：好行丶遠人
員工叢前在上班期間自殺算工傷嗎？員工在上邊兒期間自殺並不算工傷，但是首先應該查清員工在上邊兒期散敏間自殺的原因衝鄭枝是什麼？這可能牽涉到刑事案件，所以必須**介入才可以的。
4樓：中草藥植物花卉情感
不算。工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。猜數職工在生產勞動或工作中負傷。
根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者穗胡首視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
法律依據】工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷做隱：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
5樓：思語新竹
這個應該是算不上工傷。因察頌為員工上班期間自殺，那是他的個人行為。跟工作單位沒有關係。如果是在上譽沒爛班期間受傷慶漏，那是屬於工傷。
6樓：寶貝馬龍
這個應該不屬於算工傷的，首先自殺。看是那方面的，如果是員工，為了工作吵架而自殺的，這屬於另一回事，但是說自殺，這不屬於工傷行為，
7樓：天傑地靈青島人
員工在上班期間自殺，既不屬於《工傷保險條例》第十四條可認定為工傷的情況，也不屬於第十五條可視同工傷的情況，不能被認定為工傷。
上班時間自殺，算工傷嗎
8樓：創作者
上班時間自殺的不屬於工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
所謂工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷指信，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性蔽逗攔工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定巨集胡為工傷的其他情形。
上班時間自殺，算工傷嗎?如何界定工傷？？
9樓：趙軍
上班時間自殺，算工傷嗎？如何界定工傷？？上班時間自殺，算工傷嗎？
如何界定工傷？法律規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
所以，上班時間自殺不屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患族絕洞職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作兆枯崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命巨集慶傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
這樣解釋大家理解嗎？
職工自殺事故能否算工傷？
10樓：胡文學
職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工猜遊會組織在1年內申請。
【法律依據】工傷保險條例》第十六條。
職工符合本條例第十四條、第穗殲銷十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒改吵或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
在單位自殺算工傷嗎
11樓：孫強
您好，在單位自殺不得認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第16條的規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但爛汪轎是陵巖有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一飢肆）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
以上，希望能幫到您。
在單位自殺算工傷嗎
12樓：王長玉
一蠢差、在單位自殺算工傷嗎。
員工故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的不視為工傷。
二、上班路上受傷是算工傷嗎。
上班路上受傷構成工傷要符合以下條件：
1、在上班途中，遭受非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，視為工傷；
2、有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪；醉酒或吸毒；自殘或自殺。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定起30日內申請工傷鑑定。
三、不能認定為工傷的情形有哪些？
職工在下列情形中受傷的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺。而在坦空其他情形下，發生工傷事故的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
四、勞動者在單位打架受傷，構成工傷嗎。
勞動者在單位打架受傷是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。但下列情形之一的，不得認定為工傷：故讓檔瞎意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
經工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在單位自殺算工傷嗎
13樓：季金鳳
法律分析：員工故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的不視為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受嫌啟到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事悔者亮故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定碧寬為工傷的其他情形。
在單位自殺算工傷嗎
14樓：王學德
法律分析：不算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》灶爛 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但圓消是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者橘辯知吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
自殺算工傷嗎
15樓：張譯文
法律分析：自殺不算工傷。根據我國法律規定，自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
上班期間，員工自殺，單位有責任嗎？
原則來說，單位不承擔責任。畢竟自殺屬於行為人故意行為，第三方很難干涉。但也要考慮自殺原因，如果因為單位造成，也需要承擔侵權責任。如果上班期間員工自殺，單位有責任嗎，出於人道主義應該要承擔一點責任，雖然是個人行為，但是也是在工作期間自殺，所以單位應該承擔一點責任。首先的瞭解公司對員工有無過錯責任。如果...
上班期間吃飯劃破喉嚨算工傷嗎
1.上述情況不符合 工傷保險條例 第。十。四 十五條之規定，無法認定為因工受傷 2.但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間...
上班期間幹私活受傷算工傷嗎，工作期間幹私活受傷 算工傷嗎
中國法制出版社 西師傅是某車床廠的工人，2006年8月15日上午上班期間，見車間負責人不在，便想用車床給自己5歲的小兒子做一把玩具手槍。在操作過程中，因機器故障不慎軋斷三根手指。事後，西師傅以單位的勞動工具有安全隱患導致他受傷為由，要求廠裡按工傷處理。廠方認為西師傅違反工廠管理規定在工作時間幹私活受...