1樓：匿名使用者
我輪乎源是樓主我今天去辦離職人員4-6月頃清的補差了，分享一下：（海淀的）大家只臘態要帶著公章就行，其它不用帶，也不用軟體。當然你得知道自己單位社保號，或者帶著社保登記證也行。
直接上三樓往左拐第三個視窗（忘了是幾號視窗了），告訴他社保登記號，按照他說的填三份表十。然後拿著他蓋好章的其中乙份表十去二樓財務交醫療款，再回來拿剩下的兩張表十，一張自己留著，另一張交給30號視窗辦四險，你可以選擇四險補繳用現金、支票還是託收。
2樓：匿名使用者
期待答案，我公司4-6月離職的人還挺多的，頭疼~！
3樓：匿名使用者
不用先增員再減員，直接帶公章去辦就巧備行散好。另外，如果不是補4-6月基數差，而是補其他月份社保的，還得帶著公司營業執照副本影印件，聽說是孝掘毀新規定，不然不給辦。
4樓：匿名使用者
不用管，他們把個人應餘坦繳伍虧的款腔毀神交給你們以後去社保中心填補繳**。也就是誰交錢給誰補。因為社保中心那邊已經沒有他們的資料了。。。社保是這麼跟我說的。。
5樓：匿名使用者
是不是還得把人員增加回來，然後再補繳，再減員？期待具體實施辦法。
2013年社保基數補差申報中，已經離職的存在差額的人員需要補麼？
6樓：網友
上半年離職的的員工差不多都會遇到這樣的問題，這種情況是需要不交的，各地差不多都一樣。
7樓：崑崙寒劍
一般每年7月份高速社保基數，7月份之前不變。不需要補差。
我是今年5月份辭職，公司1月份開始給我交社保但是公司要我交社保補差，是怎麼回事啊！
8樓：川川洋
社會保險的個人繳費部分的確是11%其中養老8%、醫療2%、失業1%
不需要補的也許是繳納的低於基數了，就要補繳。
9樓：充藹
1、你是重慶的 ..1-5月補差金額 是對的 你應該補。
月份 你應繳納2944*11%+2=3、他算的2944* 是把工傷、生育險全部加進來了的。
4、如你5月離職了 單位沒有義務為你繳納社保。所以將工傷、生育全部加進去了。
5、單位沒有多收你錢，你確實應該補交。
10樓：愛丫丫愛生活
1、社會保險的個人繳費部分的確是11%（其中養老8%、醫療2%、失業1%）
2、這個公式的意思是前五個月你是按照1200元的繳費基數預繳社會保險，到了6月份，確定出你今年實際的繳費基數為2944元，那你就要補繳1~5月份實際應繳和預繳納之間的差額，計算公式就是你提供的那個，補交金額沒有問題。
3、另外，公司還為你繳納了6月份的社會保險（有點意外，呵呵），因為你沒有預繳6月份的社保，所以要全額繳納。
4、公司6月份計算時用而不是11%就有點意外了（多了元），外加2元錢也不明白怎麼回事。問一下他們這是什麼意思吧。
後來看了一下附圖，應該是說6月份的工傷、生育也由你個人承擔了，所以繳費比例高了，沒有多少錢的。祝好。
求助！離職人員社保補差。。。
11樓：晏華芝賁雰
到銀行取繳費憑證，有進出賬目財務應該就會取回來了。帶著憑證和u盤就可以到社保去考出四險和醫療的補差明細，不用公章和社保登記證ps：我是豐臺的哈~
12樓：漢半芹翦悟
我是海淀的，你不如下月辦理業務約號後一起辦理呢，不用單獨跑一趟。
13樓：匿名使用者
對，你的帶上公章和社保登記證直接就可以補，還有銀行卡，呵呵。
14樓：匿名使用者
帶上公章和社保登記證去社保列印四五月份補差的單據。
青島企業，社保補差已經在現公司8月賬上生成了個人欠費，員工離職，解聘辦理有影響嗎？
15樓：星星之狐
只要員工繳納補繳的社保費用，公司就會開具離職證明，給員工社保相關資料，員工也才能好轉移社保。
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