1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位是不能剋扣其工資的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打冊蔽勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
州亮州法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依鍵粗法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：網友
一般不會，又或者去找主管說一下，請他寫個證明！
上班沒有打卡老闆要扣一半的工資這合理嗎
3樓：六和尚
用人單位剋扣勞動者工資是違法行為。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：務瑞戢靈韻
也要看當時情況！若你沒打卡提交了請假或其他書面報告，一般不會扣多於半天的工資，若啥都沒有或你經常這樣也難免但總的來說公司無故扣工資是不合理的。
5樓：人人
可以告，但需要保留有利的證據，比如你能證明你雖然沒有打卡，但還是實際去上班的，最好有四個以上的證人的證詞，並保證能至少有乙個證人能出庭。另外，工作時的錄音、錄影、檔案資料等也可以作為證據，但是否採用由法官來判斷。
6樓：網友
不合理 不過你們沒有勞動合同，想告他有點難。至少你們要有協議啊！
7樓：網友
員工違反勞動紀律是否可以被企業處罰，需要依據具體所在省份具體分析。
企業職工獎懲條例》已於08年1月被廢止，部分地區譬如《廣東省勞動保障監察條例》亦規定禁止企業對員工行使罰款權。
但是，由於各地的地方性法規規定企業有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。
廣東省勞動保障監察條例》，第五十一條規定，「用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告」。這就直接從立法上禁止了企業對員工行使罰款權。
以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第十六條規定：「用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重複處分。實施處分後的月工資不得低於市**公佈的特區最低工資標準」。
雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經濟特區，全國人大常委會已授權深圳經濟特區制定地方性法規，根據《立法法》第八十一條之規定，深圳經濟特區法規的效力高於廣東省指定的地方性法規，因此，在深圳經濟特區內的企業對員工仍具有違紀經濟處罰權。
8樓：次秀竹
除非你手裡有你自己上了多少天班的證據，不然你告不了他。
9樓：我想找個雞蛋
當然不合理，這跟店大欺客是一樣的道理。
老闆把我辭退工資到下個月才拿，而且不用打卡上班的，到時我能拿到工資嗎？
10樓：勞動法諮詢師韓飛
應該支付你工資！
注意收集下在那工含納作的證據，或要求該用人單位出談盯沒具書面則餘離職證明！
11樓：網友
如果他不給你的話，你可以去勞動局投訴他，只要能證明你和他存在唸核森僱傭關係，他必須仔畝給你工資。不過建議你下次去一家可以簽定合同的公司氏世，對你和公司都是一種保障，不是嗎？
12樓：網友
一般工廠是下月拿的 ！ 沒有收據？ 他應該有個條讓你簽字了吧。
13樓：匿名使用者
留意些畢竟出門在外。
我七月份正常上班未打考勤卡(老闆六月末通知打卡）開七月份工資扣了我五百元，請問合理嗎
14樓：花言巧語
必須不合理啊，跟老闆談談，儘量謙虛，但意思一定要到位，五百元呢，也不是太少的數目，一定要弄回來啊。
15樓：我你他
可以跟你老闆反應。
16樓：網友
肯定不合理跟你老闆談談啊。
計件工資，上班未打卡，老闆拒發工資，這樣做合理嗎
17樓：碎夢漂
肯定不合理，你這有法律保障。
18樓：網友
肯定不合理，找勞動仲裁。
上班打卡扣工資問題
19樓：網友
合法，私營企業有權利也有義務施行條約。
20樓：二鍋老頭
如果勞動合同裡有遵守公司規章制度的條款，那你就掏錢吧。
我是做業務的上班半年了基本上沒打卡，現在辭職了領導以沒打卡為由扣我工資可以嗎， 還讓我去告好了
21樓：漂在小江南
首先公司說你沒打卡，是要自己來證明的，證明你沒打卡，同時還要證明不打卡就不發工資的，但我相信你前幾個月公司肯定給你發工資了，你可以證明你的工資和打卡是不相關的。
如何證明呢：你們發工資是直接打到卡上嗎？若這樣就有銀行記錄為證了。
若是發現金，也有工資條的，若沒工資條，也有工資表、財務上有記錄的。公司總不會為了和你的官司把整個財務憑證都給毀了吧；這些都不好得到的話，你有社保記錄可以證明你工資是正常發的，若沒社保記錄，那就撇開工資的事情了，直接告公司違法用工，索取賠償吧。
22樓：網友
沒有打卡是公司的制度的話，公司是不能無故扣你工資的。你若有勞動合同，可以仲裁，要求經濟補償金。
23樓：匿名使用者
業還是什麼學歷，你大可以先找乙個簡單或者普通一點的工作先嚐試一下，因為也許對於實力相同的人來說機遇可能不一定是平等的，希望你可以理解上帝，不過可以肯定的是，只要你肯努力，就一定會成功。
祝福你成功！
24樓：網友
我想說的都被樓上的說了……
我們公司是上下班要打卡的。如果我上班只打卡不幹活（我想辭職，公司領導不批），有工資嗎？
25樓：小可人
看你什麼事了，如果是急事的話。按我的性格，是必須讓我走！
沒打卡。老闆不給工資/。
26樓：網友
如果你說的情況有證據能證明的話，可以告他。
27樓：
你去幹多久呢，你工齡又是多大呢，現在上班都打卡，你是才上班麼，都在亂盯上班都打卡的，怎麼又連合同也沒簽。
一點保護自我鬧仔的意識都沒有譁彎和呢，這也是個教訓。
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