1樓：網友
工傷七級的主要補償是：13個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為七級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所譁睜在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付13個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工碰蘆畢平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的笑芹本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
工傷保險條例：
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級傷殘的，享受以下陵埋待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者公升攔職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補尺笑螞助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
你能獲得12個月工資，和一次性醫療補助金，和傷殘就業補助金，各省標準不一樣。
至於確切的賠償金額，還需要根據你的相關資料去進行計算。建議可以至去詳問律師去幫忙 計算下、
工地工傷七級總共賠多少？
3樓：朱培
法律分析：一、一次性傷殘補助金。
依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。
二、七級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
1、一次性螞彎工傷醫療補助金：由工傷保險**支付。
2、一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付。
上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民**規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。
舉例：四川省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準。
1)一次性工傷醫療補助金(工傷**)：
七級傷殘：地級市、州的社平工資×10
2)一次性傷殘就業補助金(單位)：
七級傷殘：地級市、州的社平工資×26
法律依據：工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規彎洞定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情法互瘁就誆腳搭協但茅況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。埋物枯用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
今年建築工地水電工的工資多少錢一天
水電工的收入要分幾種情況 第一 你是業主，是裝修專案經理，這時把一個套房包給一個水電工去做。無論你是講平方，還是講米數，還是一口價。在1 3線城市水電師傅一天下來最少要有400多的收入才行。說白了，我幫你安排管理整個工地，我也得有利潤，如果沒有，我還不如去給別人做點工，對吧！第二 你是裝修水電工，另...
建築工人到工地工作一天，就在工地出現事故，還沒簽訂合同，而且還是包工頭找到人，請問這種情況算工傷嗎
算工傷。因你是在上班時因工作原因受到傷，當然要算工傷。你是第一天到工地上班，沒簽訂勞動合同，但勞動保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 第四條規定 建築施工 礦山企業等用人單位將工程 業務 或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由...
建築工人做工一天就被辭退要怎麼算工資？
建築工人一般都是按天算工資的，既然你幹了一天，就按你進工地時的協議工資算 如果是按承包方式工作的，就按你乾的工作量算工資 如果你剛上班什麼也沒有幹，光熟悉的人一下環境，工作內容，這一天的工資不高算。建築工人一般都是按天收費的，幹一天活拿一天工資，幹了一天活，感覺不合適，遭辭退了，這個工資也是需要給的...