1樓：左思苗
各省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對工傷賠付的標準不一樣，當然差異也並不是很大，如果單位給員工買了社保，則有以下補償；如果單位沒有給員族塌遲工買社保，那麼以下補償就由用人單位承擔。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本衫哪人工資，八級傷殘為十乙個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：
七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為乙個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：
七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，本人工資低於工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均兆李月繳費工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
2樓：網友
如果你主動辭職，那麼你能從社保拿到一筆錢從公司拿到一筆錢，各地政策不同，跟你所在地區和離職年齡有關。
工傷保沒脊險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果公司讓你走人，那麼枯哪滲你除了能拿到以上的補償，公司還會補緩肢償你一年乙個月工資，從08年以後開始計算，如果你08年以前進公司的話，那麼08年以前的工齡不計算。
9級工傷工資是發多少個月
3樓：
摘要。你好<>
9級工傷工資可以享受12個月工資哦。依據《中華人民共和國工傷保險條例》，9級工傷的職工應當享受工傷醫療、一次性工傷補助金以及傷殘津貼。傷殘津貼的計算基數是職工上一年度的月平均工資，並按傷殘程度分為五檔，其中九級傷殘津貼的比例為40%。
所以，九級工傷的職工可以享受12個月的傷殘津貼哦。
9級工傷工資是發多少個月。
你好<>
9級工傷工資可以享受12個月工資哦。依據《中華人民共和國工傷保險條例》，9級工傷的汪晌態職工應當享受工傷醫療、一次性工困源傷補助金以及傷殘津貼。傷殘津謹行貼的計算基數是職工上一年度的月平均工資，並按傷殘程度分為五檔，其中九級傷殘津貼的比例為40%。
所以，九級工傷的職工可以享受12個月的傷殘津貼哦。
工傷保險條例規定，職工在工作過程中發生工傷，單位應當按鬧轎照國家有液桐肆關規定及時報告工傷，將工傷者送到符合條件的醫療機構**，支付工傷醫療費、傷殘津貼和一次性工傷輪敏補助金等。工傷保險是國家為職工提供的保險制度，旨在保障職工在工作中發生工傷或職業病時的權益。所以，對於職工來說，要積極瞭解工傷保險的政策和制度，增強自身的保障意識。
工傷好了之後又在公司工作了一年，當時給我一筆錢了。我還能得到什麼補償嗎
十級工傷解除勞動合同的話，你可以要求公司支付一次性就業補助金以及一次性醫療補助金，具體數額由各地方人民 決定 公司屬於違法辭退，應當支付你一年一個月的工資補償 詳情你可以通過律伴平臺查詢，上面有律師的具體解答 根據 工傷保險條例 第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇 ...
給我一次機會 給愛乙個機會 原諒我 讓我從新愛你
錯過的，不會再回來有些人一直沒機會見，等有機會見了，卻又猶豫了，相見不如不見。有些愛一直沒機會愛，等有機會了，已經不愛了。有些人很多機會相見的，卻總找藉口推脫，想見的時候已經沒機會了。有些話有很多機會說的，卻想著以後再說，要說的時候，已經沒機會了。有些事有很多機會做的，卻一天一天推遲，想做的時候卻發...
我在建築公司上班幾年了 公司給我交保險一年了 因身體不太好幹不了幾年 所以不想交了！我該怎樣辦理
不可以的，除非你離職 如果你在職單位不給你參保的話是違法的，會受到處罰，即是你寫所謂的不參保的申請，也是無效的。基於長遠利益，建議還是積極參保為好。哪怕過幾年離職了，你也可以將其轉為城鎮居民養老保險或者新農村養老保險，為退休後領取養老金打好基礎 社會保險法 第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依...