1樓：律
可以發傷殘證。
1、根據規定，工傷傷殘等級評定之前屬於停工留薪期，是發放原工資待遇的，工傷傷殘等級評定之後就不再發放原工資待遇了，公司的做法並不違法。
2、但是，在工傷傷殘枝擾納等級評定之後，受工傷的職工可以享受傷殘待遇。
1）李脊六級傷殘的話，從工傷保險**支付一次性傷殘補助金，為16個月的工傷人員本人工資。
2）如果工傷人員保留與用人單位勞動關係，由用人單位安排適當工作，猛沒那就是正常領工資。如果難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，相當於工傷人員本人工資的60%，傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
3）經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，六級傷殘為15個月的上年度全市職工月平均工資。
2樓：幾乎格
一樓一定不瞎鬥是殘疾人士，所以你就不可避免得失誤了；
你做的是乙個工傷等級評定，但是和領取殘磨蔽磨疾證又是另外一回事；我原來和一樓一樣的理解，因為我是五級殘疾軍人證的持有者，結果到殘聯問了一下，殘聯肢殘最低就是四級，需要雙腿長短相差10cm以上，當然還有粗細的之分。
你是9級工傷殘疾，不可並搭能辦到殘疾證！
工傷五級傷殘鑑定標準是什麼
3樓：徐睿明
五級傷殘的標準有：顱腦、脊髓及周圍神經損傷致，包括中度智力缺損或精神障礙，日常生活能力部分受限，偶爾需要監護，嚴重失用或失認症等；頭面部損傷致，包括一側眼球缺失伴另一眼低視力1級，或一側眼球缺失伴一側眼嚴重畸形且視力接近正常，雙眼低視力2級以上，一耳極度聽覺障礙，另一耳重度聽覺障礙等。
工傷鑑定五級賠償標準。
1、一次性傷殘補助金=本人工資x18個月；
2、一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為十五個月的本人工資；
3、一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為十五個月的本人工資；
4、其他費用根據實際確定。需要注意，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關係的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。
五級傷殘為本人工資的70%。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關係的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷亮笑首保險關係。
法律依據：工傷保險條例》
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、公升運六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人敬數單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
工傷五級傷殘鑑定標準是什麼
4樓：貴陽何帆
5級傷殘鑑定標準是：癲痛中度；四肢癱肌力4級；單肢癱肌力3級；雙手部分肌癱肌力3級；一手全肌癱肌力3級；雙足全肌癱肌力3級；完全運動性失語；完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者；全身瘢痕佔體表面積≥50%，並有關節活動功能受限等。
人體損傷程度鑑定標準》 4. 遵循實事求是的原則，堅持以致傷因素對人體直接造成的原發性損傷及由損傷引起的併發症或者後遺症為依據，全面分析，綜合鑑定。 4.
對於以原發性損傷及其併發症作為鑑定依據的，鑑定時應以損傷當時傷情為主，損傷的後果為輔，綜合鑑定。 4. 對於以容貌損害或者組織器官功能障礙作為鑑定依據的，鑑定時應以損傷的後果為主，損傷當時傷情為輔，綜合鑑定。
國家規定工傷職工鑑定為五級傷殘享受哪些待遇？
5樓：羅仰俠
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為五級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
7、從工傷保險**按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；
8、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70％按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
之前在單位工傷被鑑定為九級傷殘,不影響工作,單位可以在以後解僱嗎
辭退合法的，只有工傷方面的補償 違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。一 勞動合同方面 九級工傷屬於部分喪失勞動能力，根據 勞動合同法 第四十二條 二 項規定，非本人具有第三十九條 二 至 六 項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的...
我現在做工傷鑑定為九級傷殘，勞動仲裁的判決書已經下來了，可是公司不服還要起訴
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
鑑定為十級傷殘是不是隻有保險賠償公司不承擔任何責任？
如果鑑定實際傷殘保險陸散譁公司賠償一大部分，公司也需要承擔一部分掘型責任的，公司給你開工資，並且你住院的錢以及早行看護，營養費之類的錢公司也會出的。當然不是，因工作原因導致的傷害，無論保險公司怎麼賠付，用人單位還是要承擔一部分的賠償責任的。鑑定為十級工傷殘疾，是不是隻有保險賠償公司不承擔任何作用？鑑...