1樓：微風
勞動合同生效可以按照勞動合同上內容，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
實踐中，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法辦理入職，勞動者和用人單位就存在事實的勞動關係，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益散敏肆。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容拿沒和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動衝轎合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2樓：姚真誠
可以看看勞動法書，還可以上網收索。
怎麼 查詢個人勞動合同簽訂的期限是多久？
3樓：子落
查詢您簽訂的個人勞動合同期限，可以按照以下步驟操作：
1、檢視棗和搏個人勞動合同。首先，您需要找到自己簽訂的個人勞動合同，如果您沒有留存紙質合同，可以向公司人事部門或您的上級領導索要電子版或影印件。2、
檢視合同期限條款。在個人勞動合同中，一般會有關於合同期限的條款，您可以查詢該條款，瞭解自己的合同期限是多久。如果您在簽訂合同時沒有特別註明期限，那麼您的合同期限應該是一年。
3、諮詢相關部門。如果您無法檢視合同或者合同中沒有註明期限棚螞，您可以諮詢公司人事部門或當地勞動監察部門，瞭解您的勞動合同期限。這些部門會根據相關法律法規和勞動合同的具體情況來判斷您的合同期限。
4、需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不得超過三年，但是有兩種情況例外，一種是用人單位與勞動者雙方協商一致並經勞動行政部門批准的，期限不得超過五年；另一種是用人單位為完成一定的工程、任務或者暫時性需要，可以與勞動者訂立固定期限勞動合同，但期限不得超凳祥過兩年。如果您的合同期限超過了法定期限，您可以向當地勞動監察部門投訴。
4樓：陳溪
用人單位或者勞動部門可以查詢到勞動合同簽訂的期限。。。
5樓：網友
勞動合同期限在勞動合同中有約定。可以看一下。
如何確定勞動合同生效日期？
6樓：胡文學
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自和彎用工野拿之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2、勞動合同由用人單位頌棚搭與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
3、根據勞動合同法，勞動關係從勞動者實際用工之日起建立，即使是生效日期在前，而沒有實際用工，則勞動關係也未建立。所以，以上合同的生效日期，是勞動者用工之日，4、《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
一、勞動合同生效條件有哪些？
1、勞動合同主體合法。
即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關係必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關係成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。
2、勞動合同內容合法。
勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規定，年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實。
勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自願、協商一致，意思表示都出於本人自願且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。
4、勞動合同形式合法。
勞動合同必須具備法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。
5、勞動合同訂立程式合法。
在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程式。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。
勞動合同生效日期
7樓：盧翠新
法律分析：勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在伏攜芹勞隱和動合同文體上簽字之日起計缺畢算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。
但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同什麼時候算生效，勞動合同什麼時候正式有效
如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢?根據 勞動合同法 第十六條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞...
解除勞動合同不是本人簽字生效麼
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勞動合同 只有簽字沒蓋公章是否生效
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