1樓：股城網客服
發生工傷後，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。
其次，及時辦理工傷認定。
一）屬於工傷事故情形的：員工發生事故後，應及時辦理工傷認定；如下情形屬於工傷事故：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受毀芹到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二）辦理工傷事故的流程：用人單叢衡位應在事故發生之後的乙個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在乙個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
第三，落實工傷待遇。
工傷待遇主要包括如下幾個專案：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付；一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人滲餘做單位承擔。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫院開具病假單或其休假憑證)。
最後，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。
2樓：己幻楣
員工需要根據工傷流程進行處理：1.及時送往醫院**。
2.申旦碼請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3.
申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。員工發生事故後，應及時辦理工傷認定下情形屬於工傷事故：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工模好哪作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中華人民共和國工傷保險條例》第七條工傷保險**由用人單襪攔位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
發生工傷後員工如何處理流程
3樓：法師兄法律諮詢
發生工傷友賀後員工處理流程如下：
1、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救；
2、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過；
3、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助；
4、申領工傷待遇。
工傷認定申請的相關資料如下_
1、工傷認定申請表；
2、工傷員工的身份證影印件；
3、工傷員工的初次診療記錄原件、影印件；
4、工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄；
5、見證人的證人證言（兩人）和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不好碰派明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷吵橋的其他情形。第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
4樓：點行**
法律分析：員兄橡工工傷期間社保其演算法與員工傷前在單位的待遇是一致的，並且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間羨頃旁與之前並沒有任何的變化，並且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》第七條 ***社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，***其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民**社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民**其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事乎和項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
發生工傷後員工如何處理流程
5樓：田大龍
職工發生事故或是患職業病之後，應當及時通知用人單位，由用人單位在30日之內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
被社會保險部門認定為工傷之後，職工應當在傷情穩定時進行勞動能力鑑定。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
企業員工工傷處理流程是怎樣的，員工處理工傷的流程怎麼走
華律網 一 事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二 單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三 用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下 1.工傷認定申請表 2.工傷員工的身...
發生交通事故後，受害方家屬如何處理
隨身吧 1 出事之後立即打122報警，必要時可以用手機錄製現場情況，留作關鍵證據。報警後，交警及時出警進行現場勘驗 調查取證可以及時蒐集大量的第一手現場證據，最大限度地還原事故發生經過，這對於隨後的事故責任劃分具有決定性的影響。因此，為了最終釐清責任，獲得賠償，受害人要立即打122報警 除非受害人自...
老闆對待變相討加薪的員工，是如何處理的？
他們大多數都是不會理會的，還用一些原因去推脫掉這些事情，只對一些有用的人進行加薪。都會立刻開除，這樣的話才不會讓公司出現一些不良的風氣，也不會讓這些員工再留到自己的公司中。是會選擇開除的，其實這樣讓領導覺得特別的沒有面子，而且這個時候也給公司帶來了損失，特別討厭這種嘴臉。老闆對待變相討加薪的員工，最...