1樓：網友
如果已經按國家規定調休，不會產生假期工資。除非假期加班，實行績效工資埋悔稿。
再要求發200%，非績效工資300%.10月19日離職，計算工作天數，按日工資計彎孝算實際應前做發工資。
2樓：職場小度小咖
工資的計算方式是應發工資÷天減去公積金及社保應當繳納部分，並扣除個稅。
3樓：網友
正常情況下是你上了多少天班盯森薯肆就給你多少工資，如有加班，獎金需要另算！用你總工資除以天數乘以幹了多少天就知道凱手畝你能拿多少工資了！
4樓：市思佳
離職後工資計算方法，全月虧野漏應得工資除以，乘以1至19日在職期間的實際出勤，脊察然銷爛後減代扣代繳的保險公積金，最後是你可以開到手的工資。
5樓：岸
工資計算襪搜是按具體勞動時間執行，也有按月執行的，具體要看公司政策，如果公司政策違反勞動法，可慎好判以通過法寬改律途徑維護自己的合法權益。
6樓：曲益
就是正常的工資唄，就是挑1~29調休的話讓備做，就正常按你坦衡們單位的規定是工資是多少就是多少的。就是你工作滾公升到19號，就應該有1~19號的工資，這個是沒有什麼。問題的。
7樓：匿名使用者
需要看你單位計算工資的方法。
如果是採用平均計薪日（計算，1-7號的休息日含在薪酬裡。
如果按照蔽亂州實際出勤日計算，巨集蔽就不陪襪含在工資裡了（很多私企是按照實際出勤日計算工資的）。
8樓：匿名使用者
10月應出勤17天，實際出勤9天。
應發出勤工資=月工資標準÷17×9
9樓：小慢說
如好御滲螞果1—7，國慶節假日有調休，也就是假期上班，之後公友喊巖司有給你調了假期。那就沒辦法得到三倍補償費了。如果調休假期在同乙個月，那工資按照正常的給。
10樓：清晨陽光
10月1日~18日期間你上了多少天班，就發多少天工資，國慶節如果上了班，也要發加班工資。
11樓：之煒贏
算到當天為止，法定帶薪是有錢的，調休部分就只能實際是否有上班來算了。
12樓：網友
上多少天就給多少工資。10月1號到3號應該是有工資的。
13樓：網友
2011年10月19日離職，請問工資如何攔蠢計算？過了15日工資，應該是按乙個月計算，簡握陪所以你十月份應該拿滿月皮戚的工資。
14樓：友望未來
你在這個公司工作了多長時間，然後每工作一年是乙個月的賠償。
15樓：小機器銀
應aqui te amo。 應該吵耐是上多少天給多少天的工資號如果你上班的話還應該給加槐碰卜鉛穗班工資。
2022年2月7日離職,薪資該怎麼算?
16樓：
摘要。您好親，很榮幸你的問題。
2月7號離職的話，那麼年前，就是春節的帶薪休假是應該算工資的。
2022年2月7日離職，薪資該怎麼算？
您好親，很榮幸你的問題2月7號離職的話，那麼年前，就是春節的帶薪休假是應該算工資的。
如果說單位不把那幾天算工資的話可以申請一下勞動仲裁<>希望我的回覆能幫到您，祝您一切順利。
有詳細明細嘛？該怎麼算。
春節期間就是有三天帶薪工資的，親春節雖說放了七天假，但是那幾天都是調休的，國家規定的是有三孫和粗天的帶薪假期您可以算一棚鉛下您一天的工資是多少錢，就是用您的工資除以工作天數，如果雙休的話，就除以22單休的話，就除以26，則鎮這就是每天的工資
2021年10月份工資怎麼計算
17樓：創作者
2021年10月份工資計算是按實際出勤天數。
用人單位在國慶節依法放假的，放假期間員工不能再要求公司支付加班工資或支付其他的福利待遇，但10月1號沒有放假的情況下，加班工資應該按照平時工資收入的三倍計算。確定和調整最低工資標準應當綜合參考漏嫌下列因素：
一、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二、社會平均工資水平；
三、勞動生產率；
四、就業狀纖稿況；
五、地區之間經濟發展水平的差異。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三、用人單位依法安排勞毀搜孝動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2022年1月10日離職。工資怎麼算
18樓：呵咯來
辭職後的工資應當按照：月工資÷實際出勤天數擾源，工作日加班費的計算方激行式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數明李譁×3倍。
2023年離職工資怎麼算
19樓：宋聰聰
法律分析：離職擾褲穗工資計算方法：
辭職後的工資應當按照：月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的純迅計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工緩卜資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
衍生問題：離職後最晚什麼時候發工資。
勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下，離職時，公司應該一次性結清。各地有規定的，依其規定。
離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋求幫助。
2023離職時工資怎麼算呢
20樓：姚大利
法肢叢判律分析：歷改。
正常離職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。鄭輪正常離職的工資按照剔除國家規定的節假日後，用月工資出勤天數，再按照實際出勤天數計算。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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