1樓：網友
工傷職工停工橡顫留薪期不影響享有年休假。
企銀如缺業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停鋒辯工留薪期間不計入年休假假期。
2樓：匿名使用者
工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進謹弊行勞動能力鑑定。以鑑定結果為準。
報工傷步驟：
1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告。
2.在乙個月內準備好病志，身份證影印件，，勞動合同原件影印件，單位營業執照影印件，事故調查表，工傷認定申請表，若不是本人還需要授權委託書（填單位名稱的地方灶咐蓋公章，簽字的地方按手印）
3.等待稽核，稽核後會返給個人工傷認定書。
4.申請工傷鑑定，攜帶身份證，營業執照，病志及工傷鑑定申請表到勞動能力鑑定中心。
5.遞交材料後，會得到鑑定通知單，上面有什麼時候到**鑑定。
6.鑑定時必須本人去，帶本人身份證原件，ct或其他材料。
之後等待結果就可以了。
工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動隱晌純能力鑑定。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。
十級工傷能休多久？
3樓：創作者
十級工傷可以休息不超過12個月。如果職工要申請停工留薪的，一般不能超過上述期限；但是傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以延長至多不超過12個月。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或飢野者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞鬧告動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延液肢明長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷十級傷殘賠償和帶薪休假區別
4樓：歲月無聲音了
工傷十級賠付工資怎麼算的，十級工傷賠償怎麼算。
發生工傷時，對公司來說，只要向員工正常支付了社會保險，一般不需要賠償太多，但工傷十級賠償工資怎麼計算？ 為了更好地理解相關法律知識，富華法律主編整理了相關內容，一起了解吧。
一、工傷十級賠付工資怎麼算。
級工傷賠償本人工資按月平均工資計算，可以獲得以下賠償： 醫療費賠償金額=診療金額藥品金額住院服務費金額； 交通費賠償金額=交通費、住宿費、伙食費一次性殘疾補助金為7個月本人工資的其他。
二、十級工傷賠償多少錢。
十級工傷一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資，職工因工緻殘被認定為十級傷殘的，按照實際醫療時間、本人工資等判定賠償額。 一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金的具體金額標準各地有不同的標準。
三、工傷鑑定十級能賠幾個月工資。
工傷十級享受7個月的本人工資一次性傷殘補助金，解除或者終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。 《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工被認定為十級傷殘的，享受下列待遇： 1、工傷**所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**中支付； 2、工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費； 3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按照規定標準支付； 4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工帶薪年休假期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 5、住院期間生活不能自理階段的護理由用人單位負責； 6、從工傷保險**中支付7個月本人工資一次性傷殘補助金7、工傷保險**支付勞動能力鑑定費； 8、勞動解除或者終止的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
具體標準由省自治區直轄市人民**規定。 用人單位未參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。
以上是介紹的工傷10級賠償工資的計算方法。 如果公司沒有為員工購買社會保險，賠償的費用也需要由公司承擔。 如有其他法律問題，請及時諮詢律師處理。
提供專業律師。 歡迎法律諮詢。
5樓：網友
工傷的賠償要大於病假的工資待遇。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。在工作中受傷，那麼單位應當在受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。
如果單位沒有申請，那麼可以自受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
上班一年半工傷十級能賠多少錢?
6樓：姝婷法務
十級的工傷能賠下列費用：職工**工傷的醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費、一次性傷殘補助金。其中一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。
企業職工帶薪 年休假 實施辦法第十一條 第十一條計算未休年休假工資報酬的廳兆日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除 加班工資 後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資正消。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款舉伏知的規定執行。
年薪假是否要在現任職單位滿一年工齡才可休
條例沒有強調必須是本單位，當然能休，就是按14年工齡計算休10天。請看 職工帶薪年休假條例 規定 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休...
我工傷十級,合同還有兩年到期,怎樣才能讓單位和我解除合同呢
用人單位依法應當為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔。費 醫療費 藥費 住院費 交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變 加班費除外 傷殘補助金 7個月工資，一次性工傷醫療補助金 1個月工資，一次性傷殘就業補助金 4個月工資，...
工傷十級，一般能賠償多少錢，我在公司工資不加班稅後4300加，加班一般在稅後5500左右請問一般有
1 殘疾賠償金。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照事故發生地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年 七十五週歲以上的，按五年計算。當事人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害...