1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某悔拍某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞答前中動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經清山濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。6、通知書可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
2樓：匿名使用者
主動辭職是拿不到賠償的，勞動法第36條寫著呢，主動辭職對方沒有必要做出任何賠償，相反如果是被辭退褲螞的話胡脊埋，就是按你工作的時間來賠償！一年賠你乙個月工資野鉛加乙個月補貼，兩年賠兩個月工資加乙個月補貼，依次類推！
3樓：匿名使用者
合同如果沒到期，自己主動辭職是拿不到補償的。
4樓：匿名使用者
自動辭職是沒有賠償的。
5樓：匿名使用者
主動辭職怎樣都沒有補償。
主動辭職能得到賠償嗎
6樓：姜超
在現實生活中，鑑於員工主動辭職不能領取經濟補償金的規定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關係時，無論何種原因都讓勞動者打乙份辭職報告或填寫乙份《辭職申請表》，並聲稱只是履行離職手續。而事實上是他們在給勞動者設定陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當受騙。
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經濟補償金的情況不能一概而論。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，如果是用人單位「以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的」，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
一、員工主動辭職單位能扣錢嗎。
勞動者主動提出辭職，用人單位剋扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞冊前扮動者進行一定賠償的。
對於用人悔掘單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申州灶請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
自己主動辭職,能有賠償嗎
7樓：abc生活攻略
1、員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。
2、【法律依據】
3、根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
4、(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、(二)未及時足額支付勞動報酬的；
6、(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
9、(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11、根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
自己主動辭職有賠償嗎
8樓：鬼鬼令尊丶剤歐
現在對於工作這件事情，也是讓很多人頭疼的問題。跟以前在乙個工作崗位上工作幾十年相比，現在的離職時間，明顯縮短了很多。尤其是對於很多剛畢業的年輕人來說，剛工作的時候。
沒有太多的經驗，對於第乙份工作沒有太多的判斷，很多時候由於不滿意就辭職了。但是對於自己的權益不清楚，對於工作的人來說。勞動法是需要我們去了解的，能有效保障我們的權益。
2018年勞動法：自動離職這5種情況有補償金。可以一起了解下，心裡也有個數。
通常在公司離職有兩種情況，一種是自動離職，另外一種就是被公司開除。而離職的原因有很多形式，但一般員工沒有涉及犯罪的。企業都會照常給員工發放工資，這是基本的保障。
還有的公司根據勞動合同的要求，如果是因為公司自身的原因，為了減少成本，裁員等情況的。還會給員工發放一筆經濟補償金，如果是因為員工自身的原因，一般是沒有補償金，但是工資還是不能少的。
在工作中比較常看到的，就是以違背公司規定為理由。這個時候，公司就會以很多理由少發工資或者不發工資。比如有的因為上班途中發生意外事故，跟公司提出請假的申請。
公司會以沒有提前告知為由，認為是員工故意曠工。等到員工去上班的時候，公司會以曠工三天為由，認為員工是自動離職。
其實就算員工是自動離職的，如果有這5種情況，是可以要求公司提供經濟補償金。第一種情況是用人單位用暴力的手段或者威脅等非法的形式，來讓員工工作。在這種公司上班，員工會受到人身傷害，很多人都會選擇自動離職。
對於公司造成的傷害，可以要求公司進行賠償和支付補償金。
第二種情況是公司沒有根據勞動合同上的要求，支付我們的報酬。勞動合同上可能還有一些福利，但是用人單位沒有履行。那麼有權要求公司進行補償。依據勞動合同的要求，補足工資。
第三種情況是公司剋扣員工或者拖欠工資，很多公司都有自己的規定。本來說到的工資，等到發工資的時候，發現到手的比說好的少很多。公司就會以違法公司規定，或者業績沒達標為理由少發或不發工資，自動離職，也是可以有補償金的。
第四種情況是不付給員工加班工資，現在加班已經是很常見的事。但是公司要求員工加班，卻不支付加班工資，損害了員工的權益。最後一種情況是給員工付了工資，但是低於當地的最低標準。
如果是以上這5種情況的。就算是員工自動離職，也可以要公司進行經濟補償。如果公司不履行的話，可以向法院起訴。
自己主動辭職有賠償嗎
9樓：宇說法律
勞動者自己主動辭職的，一般不能獲得賠償，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護等違法情形，導致勞動者辭職的，可以要求單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以態陵搜上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者帆歷終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動汪碼者支付賠償金。
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