在建築工地受傷怎麼索賠
1樓：露聲
工作時間受傷要看受傷的程度，受傷至殘是可以做司法鑑定，然後通過勞動爭議仲裁來裁定事故責任比例解決（一般來說，仲裁偏向於保護弱者）。正規的單位都是有意外傷害保險的，這比醫藥費和其他補償是由保險公司來出。當然也可以跟僱傭單位來協商解決。
如果沒有至殘的話，跟公司協商一下就可以了。
2樓：網友
是在上班時間受傷嗎？是施工中受傷還是與人爭執受傷？是他人故意還是自己疏忽？
是工地疏於管理還是無知而受傷？與工地有無約定？有無保險？
受傷是輕是重？受傷距今多長時間？是否鑑定？
當時在場何人？是日工還是包工？是受人之託還是自己找活？
是履行職責還是幫人幹活？是工頭受傷還是工人受傷？
熱心問題，網友毫不遲疑，簡簡單單隻問一句，讓人如何好好你？如果你找醫生看病，劈頭只問一句：我頭疼，請開方。估計醫生登時仆倒在地，我倒我汗，
3樓：匿名使用者
據你所述，一般應當依照工傷保險條例索賠。
縱橫法律網-河北英陸律師事務所-梁會朝律師。
4樓：匿名使用者
結合工傷等級和個人情況享受工傷待遇。建議攜帶材料當面諮詢律師。
縱橫法律網-河北冀港律師事務所-閆建秋律師。
5樓：19801115軍
我在上班期間被砌塊磚掉下砸傷右手手腕，現在用不上力，而且右手手功能缺陷，以後工作也不能做了，請問能評幾級傷殘。
建築工地受傷怎麼賠償
6樓：趙啟太
法律分析：首先，要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程式和數額是有差別的。其次，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。
可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續**費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑑定為準。
如果是勞動關係，則屬於工唯櫻傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。賠償專案有：
賠償專案有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。如何取證和操作，建議由律師為你提供法律幫助。
帶上現有的材料。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
慧賣三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次前山逗性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
建築工地受傷如何賠償
7樓：李顯詩
法律分析：1、如果勞動者受僱於勞務公司或者總包公司，並且受該單位管理，從該單位按期領取勞動報酬，那麼傷者與該單位之間形成的便是勞動關係，勞動者在工作中受傷，應通過工傷認定程式，享受工傷賠償待遇；
2、如果傷者受僱於包工頭，而包工頭是從總包公司、分包公司承攬的工程，那麼在發生傷害事故時，傷者雖然與該總包公司、分包公司之間不存在勞動關係，但依據法律規定，該總包公司、分包公司應承擔用工主體責任，即仍應承擔傷者的工傷賠償責任。
3、如果是由個人承包的工地，或者是公司臨時僱傭的勞動者，在該公司從事相關臨時性工作，那麼在工地受傷的話，雙方應屬於勞務關係，傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由，依據人身損害的相關標準索賠。
法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條。
社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
三)單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
建築工地受傷如何賠償
8樓：朱扣林
法鍵爛律分析：1、如果勞動者受僱於勞務公司或者總包公司，並且受該單位管理，從該單位按期領取勞動報酬，那麼傷者與該單位之間形成的便是勞動關係，勞動者在工作中受傷，應通過工傷認定程式，享受工傷賠償待遇；
2、如果傷者受僱於包工頭，而包工頭是從總包公司、分包公司承攬的工程，那麼在發生傷害事故時，傷者雖然與該總包公司、分答褲包公司之間不存在勞動關係，但依據法律規稿舉漏定，該總包公司、分包公司應承擔用工主體責任，即仍應承擔傷者的工傷賠償責任。
3、如果是由個人承包的工地，或者是公司臨時僱傭的勞動者，在該公司從事相關臨時性工作，那麼在工地受傷的話，雙方應屬於勞務關係，傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由，依據人身損害的相關標準索賠。
法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；(三)單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
建築工地受傷如何賠償
9樓：上海法和
1、如果勞動者受僱於勞務公司或者總包公司，並且受該單位管脊配理，從該單位按期領取勞動報酬，那麼傷者與該單位之間形成的便是勞動關係，勞動者在工作中受傷，應通過工傷認定程式，享受工傷賠償待遇；
2、如果傷者受僱於包工頭，而包工頭是從總包公司、分包公司承攬的工程，那麼在發生傷害事故時，傷者雖然與該總包公司、分包公司之間不存在勞動關係，但依據法律規定，該總包公司、分包公司應承擔用工主體責任，即仍應承擔傷者的工傷賠償責任。
3、如果是由個人承包的工地，或者是公司臨時僱傭的勞動者，在該公司從事相關臨時性工作，那麼在工地受傷的話，雙方應屬於勞務關係，傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由，依據人身損害的相關標準索賠。
工傷保險條例》第六十二條國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由***勞櫻拍指動保障行政部門會同***人事行政部門、財政部門規定。
其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由***勞動保障行政部門會同***人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，賀肆報***批准後施行。
建築工地受傷該怎麼賠償
10樓：王長玉
我們知道，建築工地由於行業特殊性，一直是傷害事故多發領域，特別是工作在一線的農民工兄弟，經常成為事故的受害者。那麼在建築工地受傷是否屬於工傷，該怎麼索賠改弊呢，在此，律師針對主要的幾種情況，解答如下：
1、如果勞動者受僱於勞務公司或者總包公司，並且受該單位管理，從該單位按期領取勞動報酬，那麼傷者與該單位之間形成的便是勞動關係，勞動者在工作中受傷，應通過工傷認定程式，享受工傷賠償待遇；
2、如果傷者受僱於包工頭，而包工頭是從總包公司、分包公司承攬的工程，那麼在發生傷害事故時，傷者雖然與該總包公司、分包公司之間不存在勞動關係，但依據法律規定，該總包公司、分包公司應承擔用工主體責任，即仍應承擔傷者的工傷賠償責任。
3、如果是由個人承包的工地，或者是公司臨時僱傭的勞動者，在該公司從事相關臨時性工作，那麼在工地受傷的話，雙方應屬於勞務關係，傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由，依據人身損害的相關標準索賠。
一、為工人辦事人家受傷了我該怎麼辦。
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的帶塵發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；(三)單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格核行族的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
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