1樓：一糯星座助眠
老闆有老闆的難啊雀胡，員工有員工的難，如果都能爛歲羨換位思考，老闆能堅持得下去，有信心就好說，作為員工如果看得見這廠子還有希望，克服下眼前的困難，廠子好了你就不會失業，和老闆共進退。如果不能堅持呆下去，和老闆辦好退廠手續，約定什麼時候老闆結清欠你的工資。私人企業是有一定困難的，資金週轉不過來，互相理解一下，不論怎樣飢拍老員工還是有收穫的日子，如果是新員工心裡沒底家裡生活等著下鍋可以適職另行選擇的，如果老闆不給結算可以走法律程式的。
工廠已經欠4個月的工資，從人情上講，可以理解老闆，可以換換推遲發放工資，但是，我們不能什麼都不做，任由老闆拖欠著，因為有時候，我們也要考慮到可能發生的事情，那麼我們可以找自己的領導，要求企業老闆出具欠條，明確說明每月欠款的多少，並支付利息，只有這樣，我們才能更好的維護我們自己的利益，很直觀的乙個問題，如果小工廠，老闆說工資已經發了，你都很難有舉證的地方，或是說你早離職了，你怎麼辦，所以，乙個欠條，是必須的，我想如果老闆真的是資金暫時出問題，那麼讓出具乙個欠條，也不是過分的要求，這樣對雙方，都是由好處的。
自己的心態一定要擺正！你在這家公司多長時間了，一般遇到這個時間拖延會是什麼原因應該有點基本的瞭解吧！如果沒公尺下鍋，那得怎麼周**己得想想了，如果一直都是這的狀態，工資拖欠，建議還是換份工作吧！
畢竟我們等不起，也耗不起呀！人都是講感情的，大部分的老闆還是有良心的。也許他們短時出現資金週轉困難，一時無法落實工資，這種時候，需要平心靜氣的坐下來談判，商討乙個支付工資的辦法。
給老闆乙個期限，如果他能如期付出工資，說明這種老闆還是可以信賴的。
2樓：沒結婚呢
如果老闆刻意失蹤，運巖皮你們可以去當地的勞動管理局棗伏去投訴老闆和這家公司，也可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁的申請，在自己的勞動合法權益受到傷害時，要懂得並且意識到，只有用法律的手段才能維護我們正當的旁差合法權益，千萬不要衝動自己解決這件事情。
3樓：王祿
可以將老闆告上法院，通過勞動仲裁維護你的合法權益。但是你一定要有證據。
4樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要通過法律方式來維護自己的權益，通過上訴的方式來找回自己的工資。
老闆拖欠工資玩失蹤怎麼辦
5樓：肖紅
老闆拖欠工資找不到人了的辦法如下：
1、老闆拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的**進行投訴；
2、也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資；
3、勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
4、對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當事人準備起訴的，需準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；法院審查後符合立案條件的，予以立案受理；法院受理後，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資玩失蹤怎麼辦
6樓：
摘要。法律分析：板拖欠工資找不到人了的辦法如下：
1、老闆拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的**進行投訴；2、也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資；3、勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；4、對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律分析：板拖欠工資找不到人了的辦法如下：1、老闆拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會坦薯保障局的**進行投訴；2、也可以到勞動局監察大隊投訴卜豎，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資型信大；3、勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；4、對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律分析：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議舉兆仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人準備起訴的，需準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院正老租進行起訴立案；法院審查後符合立案條件的，予以立案受理；法含襲院受理後，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和大瞎局國家規定滾讓，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法神舉院應當依法發出支付令。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，你只要您需要，我一直都在
老闆姓名和行駛證姓名不一樣，建廠階段沒開產，借員工十幾萬元還有幾十萬工資，找不到人怎麼辦。
親親現在報警了嗎？
親親建議您先做報警處理，警察是會查明哪個證件是本人的。在進行抓捕。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，你只要您需要，我一直都在
工廠拖欠4個月工資怎麼辦
7樓：知道律臨
【法律分析】
用人單位拖欠工資的，勞動者可以先和用人單位進行協商處理，協商不成的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，勞動者也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁臘核結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
【法律依據轎租】
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或輪帆掘者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工廠放假超月，我們怎麼維權，工廠放假超3個月，我們怎麼維權？
工廠放假可以，但要支付工資。工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定...
我們家金毛4個月，有沒有4個月大的金毛照片
有沒有個月大的金毛 金毛個月的幼金毛已經逐步形成了狼犬種的樣貌 形態，此時它們的乳齒開始脫落，換上堅固的永久恆齒。這個階段的小金毛天天成長，體力增強，軟弱的四肢開始變得更加強壯，並將自已勇敢意志表現出來。雖然它們的耳朵在 個月時會時倒時立，但到 月會堅強完全豎起。金毛的智商位列世界犬種智商排行的第四...
在工廠上班4個月，突然被炒魷魚了，該怎麼辦？
能咋辦，有合同按合同來就是，該補償的補償，沒合同，要回工資，反思一下人家為什麼突然炒魷魚，是他們的問題，還是你的原因，然後再找乙份工作好好做就是。個人覺得這次離開也不算什麼，最主要的是自己要搞清楚被辭退的真正原因。經驗不夠？自己也不夠努力？很努力但是效果不好？不管哪種原因，都應該總結思考，明確自己的...