1樓：惠企百科
一般提供醫療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，並按公司規定的流程請假即可。
勞動者請病假，應當備世由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即補辦手續。
企業職工患病或非因工負傷醫療期仿敏肢規拿念定》第四條：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
2樓：晏寶印
法律分析：休病假提蔽粗交材料是醫院診斷和病假喊並汪證明，然後就是向用人單位提出申請。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累鄭仔計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
請病假需要提供什麼材料
3樓：李建林
法律分析：一般提供醫療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，並按公司規定的流程請假即可。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
請病假需要提供什麼材料
4樓：杜姐說法
請病假需要的材料一般包括請假條、就診醫院出具的病休證明或住院證明、就診記錄、**單、其他，具體提供什麼材料法律沒有明確規定，各地區的政策不同。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
用人單位根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。請乙個月病假一般情況下不扣工資，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
員工請病假必須提供什麼
5樓：律臨姚慶偉
法律分析：員工請病假需要提供一些證明：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
請病假需要提供什麼材料
6樓：東莞鄭萌
請病假需要提供下列材料：1、正規的醫療機構出具的病休證明或住院證明；2、就診記錄、**單；3、職工的病假條。企業可以根據職工的請求，依法讓其休病假，並向其發放病假工資。
一、請病假需要提供什麼材料。
1、請病假需要提供下列材料：
1）正規的醫療機構出具的病休證明或住院證明；
2）就診記錄、**單；
3）職工的病假條。
企業可以根據職工的請求，依法讓其休病假，並向其發放病假工資。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
二、病假工資怎麼計算。
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
請病假需要提供什麼材料
7樓：曾智紅
請病假需要提供的證明材料包括醫院的診斷證明以及住院情況證明，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
法律依據：《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
富士康請病假需要提交什麼材料，請病假需要提供哪些手續？
兮兮哀兮 一般提供醫療機構抄的相關襲 病歷資料給用人單位，bai告知需要請du病假，並按公司規zhi定的流dao程請假即可。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工 休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。但急診的，可以就近入...
幫寫個請假郵件，員工請病假郵件怎麼寫
郵箱請假條格式怎麼寫 稱渭 首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。 請假原因 第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由，並註明請假的類別，如病假 事假 婚假 產假 喪假 年假 工傷假等等。 請求批准 如 請批准 特此請假 懇望批准！ 祝頌語 如 此致 敬禮 請假人簽名 請假條可以列印，...
基本賬戶登出需要提供什麼材料
基本上是法人代表證明書，授權委託書，開戶許可證正副本，營業執照正副本，法人身份證，經辦人身份證，把財務印鑑，公章帶過去。建議你打個 給95533查詢 你要去辦理銷戶的建行的 再打去這家支行問清楚櫃員需要什麼東西，因為細則上要求會不一樣的。到你的基本帳戶開戶行辦理銷戶手續.撤銷所需要的材料有 1.開戶...