1樓：n已
沒有意義。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限飢者勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續或埋訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用衫肢螞人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：喜歡收藏古董
這個是《勞動合同法》擺下的烏龍，沒實際效果上的意義。因為並沒有無固定期限的勞動合同被解除時，用人單位需肢數明要承擔更多的責任的規定。唯畢簡一可以令勞動者安心的是，用人單位解除合同需歷告要合適的理由，否則算非法解除合同。
而有期限的合同下用人單位可以捱到合同到期一腳踢開你。
什麼叫無限期合同 -勞動合同
3樓：郝坤月
法律分析：無限期合同是橘顫液無固定期限的合同的簡稱。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同圓物一用洞慧人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無限期勞動合同有什麼好處
4樓：律言說法
無固定期限 的合同，其本身是具有很強的螞顫穩定性質，因為 無固定期限合同 ，如果不是發生法律裡面所規定的特殊情形，合同當中存在的勞動關係會一直延續下去，直到勞動合同當中的員工發生退休，這種勞動關係才會發生終止。所以 無固定期限勞動合同 ，存在於勞動者也就是員工，在法律所規定的勞動年齡期限之內，當用人單位與勞動者之間的無固定期限勞動合同，發生解約的情況的時候，作為用人單位也要向勞動人員也就是員工，提供經濟上面的補償。無固定期限的勞動合同，一般是適用於某些專業性的工作領域，或者是工作性質技術性比較強的工作領域，以及勞動者的年齡達到一定年限的工作領域當中。
無固定期限的勞動合同，對於勞動者以及用人單位來講，都是有優點的。對於勞動人員來講，無固定期限的勞動合同可以為勞動人員，提大卜供長期穩定性質的工作，勞動人員可以穩定的在所屬的部門進行工作。對於用人單位來講，長期穩定的聘用勞動人員，對自己也是有好處的，既可以避免人才的流失，又可以避免經常更換企業員工所產生的損失。
中華人民共和國勞動法》
第十四條。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同悶仿敗，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果簽了無限期勞動合同,有什麼保障
唯一的好處就是以後沒有合同到期公司不願意續簽了。實質上沒有任何多的好處。用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，那麼最大的保障是用人單位無法以勞動合同到期不續簽為由與勞動者解除勞動關係。在其餘情況下，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同，勞動者享受的待遇都是一樣的。勞動合同法 第十四條 無固定期限...
籤無限期合同與有限期合同有什麼區別
無限期合同更有利於勞動者保護自己的權益 雨翼之下 無限期合同一般國企籤，有限合同到期了老闆可能不要你 無線沒這一說 咎湘雲 一個是期限的合同，一個是沒期限的合同，有期限比如到一定的時間為止的合同，沒期限為沒有時間規定的合同 勞動合同無限期和有限期有什麼不同 臭豆腐安心 兩者沒有本質 權益 的差別，只...
我在公司工作多少年可以籤無限期合同
只要你與用人單位協商一致就可以簽訂無固定期限勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定...