1樓：法師兄法律諮詢
計劃生育假與產假是兩種不同的假期。產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育手術期間所享有的棚團凱帶薪假期，如結紮、放環手術後等。前者由《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等國家法律法規的明確規定，後者 鏈喚由各地計劃生育條例進行規定。
不過兩者共同的一點是，都屬於帶薪假期，休假期間工資照發或大。
產前假在法定概念裡只有１５天，本身就包含在法定產假９０天裡面。但在工作許可、本人申請、單位批准的前提下，產前假可以自懷孕七個月以上開始請假，工資待遇只是正常工資的８０％各省的規定略有不同），產前假自請假開始直至分娩。如果分娩前因妊娠請假的，其中１５天為法定產假，剩餘的則為產前假。
產前假與產假的工資待遇是不同的。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2樓：度彭澤
產前假和產假是有區別的。
產前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。
請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人伍啟申請、單位批准。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩蔽喚前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼。
職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別腔並如規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
3樓：燃燒夢想
產前假與產假的區別主要有；1、概念不同，產前假是指在職工在懷孕七個月以上在產前本人申請休假，產假是指婦女在產前以及產後的休假待遇；2、法定休假期限不同，產前假在法定範圍內被規定為15天，產假為98天以上，並且產前假的15天是包含在產假中。3、產前假與虧蠢產假衫衡的工資待遇有所不同，具體情況根據各省規銷塌陪定。需要注意的是，無論是產假還是產前假都需要本人進行申請，並且由單位批准。
4樓：左丘賀樓
計劃生育假與產假是兩種不同的純遊激假期。其中，產假一般是指女方生 孩子及哺乳期間做襪所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生 育手術期間所享有的帶薪假期，如結紮、放環手術後等。前者由《勞動 法》、《女職工勞動保護特別規定》等國家法律法規的明確規定，後者 由各地計劃生育條例進行規定。
不過兩磨簡者共同的一點是，都屬於帶薪假 期，休假期間工資照發。
5樓：帳號已登出
概念不同，產前假是指在職工在懷孕七個月以虛李蠢上差陪在產前本人申請休假，產假是指婦女在產前擾頌以及產後的休假待遇；
產前假算在產假裡面嗎
6樓：彭宗輝
一、產前假算在產假裡面嗎。
1、產前假算在產假裡面。一般女性會有九十八天的產假，產前假期是十五天，產後假期是七十五天。在產假期間，用人單位不可以進行辭退勞動者，並且產假期間會有產假工資。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間工資如何結算。
1、產前假期間。妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批准後即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放；
2、保胎假期間。女性職工在保胎期間的工資，應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行；
3、產假期間。女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準，都不應低於本人的標準工資。
產前假和產假有什麼區別
7樓：老呂說法律
產前假與產假的區別主要有：
1、概念不同。
模返產前假是在職工在懷孕七個月以上在產前本人申請休假，產假是婦女在產前以及產後的休假待遇；
2、法定休假期限不同。
產前假在法定範圍內被規定為15天，產假為98天以上，並且產前假的15天是包含在產假中；
3、產前假與產假的工資待遇有所不同，具體情況根據各省規定。
一般情況下，產前假，工資按照員棚桐工以往每月實發工資標準的八成發；產假工資和生育津貼，就高領取。
產假工資和生育津貼就高領取簡單說來就是：
1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來歸企業。
2)如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
一、請產假的條件如下：
1、持縣級以上醫療機構的診斷證明，以向單位請求休產假；
2、單位應當給予不低於90天的產假。90天又分為，產前假15天、產後假75天兩部分；
3、產假工資，女職工生育，其工資或者生育津貼以及生育的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、正規單位請產假的流程如下：
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；
2、按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管、經理等簽名；
3、把產假申請，相關生育資料上交人事部門核對並備案。
總而言之，產前假與產假的區別主要有概念不同、法定休假期限不同、工資待遇不同。請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批准。
法律依據。中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國旦和飢家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。
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