1樓：昨天葉羅欣
領導不可以強迫員工加班。單位安排加班需要按規定與勞動者協商，勞動者如不同意，單位無權強行要求加班。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
領導有權利安排員工加班，但員工也有權利拒絕加班。
3樓：珍惜你
領導有權利安排員工加班。但是員工有不加班的權利。
4樓：wwtt梧桐
如果臨時有生出任務可能，但是必須經過公司批准。
領導為什麼不希望員工加班呢？
5樓：悟空知不知道
領導的看法取決於很多因素，下面說一下我的看法。
在現代社會中，加班已經成為了常態。許多公司要求員工要在規定時間內完成工作，但往往需要加班才能完埋世成。然而，有些公司卻鼓勵員工準時下班，不加班。
首先，準時下班能夠提高員工的生產效率。當員工知道自己汪液讓必須在規定時間內完成工作，他們會更加專注於工作，避免在上班時間內浪費時間。這樣就可以在規定的時間內完成任務，提高工作效率，而不必延長工作時間。
其次，準時下班可以增加員工的生活品質。過多的加班會導致身體和心理的壓力，使員工感到疲憊不堪。而準時下班可以使員工有更多的時間休息和娛樂，保持身心健康。
此外，準時下班也能夠提高員工的工作積極性。在公司鼓勵員工準時下班的情況下，員工會更加珍惜自己的工作時間，更加努力地工作，儘可能地在規定時間內完成任務，以便準時下班。這樣一來，員工的工作積極性也會得到提高，從而更好地困局完成任務。
總之，鼓勵員工準時下班、不加班不僅能提高員工的工作效率和工作積極性，還能增加員工的生活品質。公司應該從員工的角度出發，為員工的健康和幸福著想，讓員工感到自己的價值和尊重。
什麼樣的領導會逼員工加班？
6樓：網友
上級向下傳遞壓力層層傳遞滲透。
舉個例子，老闆開公司房租水電員工工資都要錢，老闆閒下來來公司看到辦公室沒人就心慌，趕緊找個管理問一下，是不是大家都不忙，到點就下班了？
管理在家好好的，忽然接到老闆這樣的**質問，管理是不是挺無語，確實沒事做啊，但是老闆又喜歡這樣質問他，一次兩次之後， 他乙個管理，確實很難做，沒辦法，只能繼續向下傳遞壓力，第二天就開始和底下的員工說，以後大家別到點就走了， 要加班。
員工也鬱悶啊，怎麼好端端的也沒啥事中帆源就要開始加班呢，鬱悶也沒轍，就開始加班，那加班沒事幹也不行啊， 於是白天上班就留點，留著晚上幹，久而久之低效率就來了。
員工在加班，管理也不能走啊，管理就用這個時間賣態參考琢磨，原來老闆喜歡這樣，那麼各種**，kpi就琢磨出來了。
公司還是那個公司，事還是那麼點事，不過老闆閒暇看到大家假裝忙碌的身影，心稍稍的安定了下來，感覺照這個勢頭來，未來可轎握期。
領導安排加班怎麼辦才對？
7樓：霓霓說
首先，我認為到點下班我覺得沒問題，我一直也都是那麼做的。需要加班就加班，沒事就按點回家，不在無用的問題上消耗自己。工作乾的沒問題，這才是關鍵。
其次，我覺得忙不忙跟活多不多有關，也跟你能力。夠不夠有關。白天上班沒狀態，那就晚上加班寫，週一到週五都沒狀態，那就週六日加班，不耽誤工作就行，領導要的是結果。
所以說，你做完了工作按點下班，感覺沒啥問題。很多單位吧，無論體制內體制外，總有些「演員〞，他吧，總讓人覺得他都忙的快猝死了，但其實一天啥也沒幹……
只是呢，老闆就吃這一套，這是客觀現實，你問對不對？哪有什麼對不對啊，只有願不願意。
最後漏絕，領導決定你公升職加薪。你想進步，他讓你跪著你也返雀姿得跪，你跟他講理？沒用的，你要是就想混，開了也沒事，你要有這個霸氣，還管他那個。
所以說，進入歲陸社會了，別再問什麼「對不對，該不該」，多想想「敢不敢，值不值得」。
為什麼領導總喜歡讓員工加班？
8樓：大乖承
1、公司風氣。
如果公司本身以加班為榮，提倡員工積極主動加班，堅持每天加班、一加就是半天的員工成了優秀員工榜樣。
在這樣一種公司氛圍下，乙個準點下班的員工就成了異類。人家都加班，你為什麼不加班？是不是偷懶了，工作不積極？即使員工本身行為沒錯，也會遭到領導的質疑。
2、領導觀念。
有時候，主動加班是好事還是壞事，還得看領導的意見。同樣的行為，可能在領導眼中代表著完全不同的含義。
有些領導覺得下班後主動留下來加班是工作認真負責的體現，在他的眼中，「主動加班」是值得表揚的。
而有些領導覺得工作時間內還沒有完成自己的工作，還需要加班，是上班開小差、效率低下的體現，在他的眼中，「準時下班」是值得肯定的。
3、崗位特點。
有些崗位工作內容彈性大，有遞增效應，也許努力了乙個月，只有最後幾天才能出成績。這樣的工作無法用準確的數值去衡量，做沒做，做了多少，***不好，只有到月底才能體現。比如銷售崗位。
那麼領導就會對這樣的崗位格外關注，恨不得一天24小時盯著你，加班加到深夜，生怕你偷懶。
而有些崗位每天的工作內容都是固定的，有具體的考核標準，有即刻的反饋，你做沒做，做得好不好，甚至是幾點做的，領導都一目瞭然。所以，基本杜絕了員工偷懶的可能性，領導也願意給予百分百的信任。
綜上所述，領導會不會對每天準點下班的員工有微詞，還是要具體去討論的。一般對自己的員工有信心的領導，都不會強求對方加班。
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