領導有沒有權力安排員工加班?

時間 2025-06-20 19:20:13

1樓:昨天葉羅欣

領導不可以強迫員工加班。單位安排加班需要按規定與勞動者協商,勞動者如不同意,單位無權強行要求加班。

2樓:兔子愛吃胡蘿蔔

領導有權利安排員工加班,但員工也有權利拒絕加班。

3樓:珍惜你

領導有權利安排員工加班。但是員工有不加班的權利。

4樓:wwtt梧桐

如果臨時有生出任務可能,但是必須經過公司批准。

領導為什麼不希望員工加班呢?

5樓:悟空知不知道

領導的看法取決於很多因素,下面說一下我的看法。

在現代社會中,加班已經成為了常態。許多公司要求員工要在規定時間內完成工作,但往往需要加班才能完埋世成。然而,有些公司卻鼓勵員工準時下班,不加班。

首先,準時下班能夠提高員工的生產效率。當員工知道自己汪液讓必須在規定時間內完成工作,他們會更加專注於工作,避免在上班時間內浪費時間。這樣就可以在規定的時間內完成任務,提高工作效率,而不必延長工作時間。

其次,準時下班可以增加員工的生活品質。過多的加班會導致身體和心理的壓力,使員工感到疲憊不堪。而準時下班可以使員工有更多的時間休息和娛樂,保持身心健康。

此外,準時下班也能夠提高員工的工作積極性。在公司鼓勵員工準時下班的情況下,員工會更加珍惜自己的工作時間,更加努力地工作,儘可能地在規定時間內完成任務,以便準時下班。這樣一來,員工的工作積極性也會得到提高,從而更好地困局完成任務。

總之,鼓勵員工準時下班、不加班不僅能提高員工的工作效率和工作積極性,還能增加員工的生活品質。公司應該從員工的角度出發,為員工的健康和幸福著想,讓員工感到自己的價值和尊重。

什麼樣的領導會逼員工加班?

6樓:網友

上級向下傳遞壓力層層傳遞滲透。

舉個例子,老闆開公司房租水電員工工資都要錢,老闆閒下來來公司看到辦公室沒人就心慌,趕緊找個管理問一下,是不是大家都不忙,到點就下班了?

管理在家好好的,忽然接到老闆這樣的**質問,管理是不是挺無語,確實沒事做啊,但是老闆又喜歡這樣質問他,一次兩次之後, 他乙個管理,確實很難做,沒辦法,只能繼續向下傳遞壓力,第二天就開始和底下的員工說,以後大家別到點就走了, 要加班。

員工也鬱悶啊,怎麼好端端的也沒啥事中帆源就要開始加班呢,鬱悶也沒轍,就開始加班,那加班沒事幹也不行啊, 於是白天上班就留點,留著晚上幹,久而久之低效率就來了。

員工在加班,管理也不能走啊,管理就用這個時間賣態參考琢磨,原來老闆喜歡這樣,那麼各種**,kpi就琢磨出來了。

公司還是那個公司,事還是那麼點事,不過老闆閒暇看到大家假裝忙碌的身影,心稍稍的安定了下來,感覺照這個勢頭來,未來可轎握期。

領導安排加班怎麼辦才對?

7樓:霓霓說

首先,我認為到點下班我覺得沒問題,我一直也都是那麼做的。需要加班就加班,沒事就按點回家,不在無用的問題上消耗自己。工作乾的沒問題,這才是關鍵。

其次,我覺得忙不忙跟活多不多有關,也跟你能力。夠不夠有關。白天上班沒狀態,那就晚上加班寫,週一到週五都沒狀態,那就週六日加班,不耽誤工作就行,領導要的是結果。

所以說,你做完了工作按點下班,感覺沒啥問題。很多單位吧,無論體制內體制外,總有些「演員〞,他吧,總讓人覺得他都忙的快猝死了,但其實一天啥也沒幹……

只是呢,老闆就吃這一套,這是客觀現實,你問對不對?哪有什麼對不對啊,只有願不願意。

最後漏絕,領導決定你公升職加薪。你想進步,他讓你跪著你也返雀姿得跪,你跟他講理?沒用的,你要是就想混,開了也沒事,你要有這個霸氣,還管他那個。

所以說,進入歲陸社會了,別再問什麼「對不對,該不該」,多想想「敢不敢,值不值得」。

為什麼領導總喜歡讓員工加班?

8樓:大乖承

1、公司風氣。

如果公司本身以加班為榮,提倡員工積極主動加班,堅持每天加班、一加就是半天的員工成了優秀員工榜樣。

在這樣一種公司氛圍下,乙個準點下班的員工就成了異類。人家都加班,你為什麼不加班?是不是偷懶了,工作不積極?即使員工本身行為沒錯,也會遭到領導的質疑。

2、領導觀念。

有時候,主動加班是好事還是壞事,還得看領導的意見。同樣的行為,可能在領導眼中代表著完全不同的含義。

有些領導覺得下班後主動留下來加班是工作認真負責的體現,在他的眼中,「主動加班」是值得表揚的。

而有些領導覺得工作時間內還沒有完成自己的工作,還需要加班,是上班開小差、效率低下的體現,在他的眼中,「準時下班」是值得肯定的。

3、崗位特點。

有些崗位工作內容彈性大,有遞增效應,也許努力了乙個月,只有最後幾天才能出成績。這樣的工作無法用準確的數值去衡量,做沒做,做了多少,***不好,只有到月底才能體現。比如銷售崗位。

那麼領導就會對這樣的崗位格外關注,恨不得一天24小時盯著你,加班加到深夜,生怕你偷懶。

而有些崗位每天的工作內容都是固定的,有具體的考核標準,有即刻的反饋,你做沒做,做得好不好,甚至是幾點做的,領導都一目瞭然。所以,基本杜絕了員工偷懶的可能性,領導也願意給予百分百的信任。

綜上所述,領導會不會對每天準點下班的員工有微詞,還是要具體去討論的。一般對自己的員工有信心的領導,都不會強求對方加班。

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